APEC기후센터 공고 제 2024-1호

	선임연구원 채용 공고

APEC기후센터(APCC)는 아시아·태평양 지역의 기후 예측정보 생산 및 활용에 대한 중추적인 역할을 수행하기 위하여 2005년 아시아·태평양 경제협력체(APEC)의 합의에 의해 설립된 기관입니다.

1. 모집분야 및 근무조건

가. 모집분야

직급	고용 형태	채용분야(직무)	인원
선임연구원	정규직	전지구 기후예측모델 개발·개선 및 평가 분야	1명
선임연구원	정규직	기후변동성과 기후모델 예측정보 분석 및 활용 분야	1명

나. 근 무 지 : 부산광역시 해운대구 센텀7로 12 APEC기후센터

다. 연봉수준 : APEC기후센터 내규에 따름(채용예정자의 경력 감안)

※ 센터의 「연봉제 요령」의 일반직 연봉구간표를 기준으로, 채용예정자의 경력 등을 고려하여 처우

※ ALIO(공공기관 경영정보 공개시스템) 참조

분야	직무 내용	자격 요건	우대 조건	인원
전지구 기후예측모델 개발·개선 및 평가 분야	• 기후예측모델 물리과정 개발 및 운영 • 기후예측모델 예측 성능 평가 및 개선 • 기후예측모델 기반 대규모(large-scale) 기후 현상 분석	• 관련분야 박사학위 소지자(‘24년 2월 졸업예정자 포함) - 관련분야 : 대기과학, 해양학, 지구과학, 전산학 등 • 영어 의사소통 및 논문 작성 가능자	• 장애인, 국가 보훈 대상자 등 가점 우대	1명
기후변동성과 기후모델 예측정보 분석 및 활용 분야	• 대규모 기후변동성 및 관련 메커니즘 분석 • 이상기후 현상에 대한 원인 분석 및 기후모델 평가 • 기후변화에 따른 기후변동성 분석 및 이상기후 전망	• 관련분야 박사학위 소지자(‘24년 2월 졸업예정자 포함) - 관련분야 : 대기 과학, 기후 또는 해양, 지구과학 등 • 영어 의사소통 및 논문 작성 가능자		1명

2. 직무내용 및 자격요건

※ 직무 세부사항은 붙임1. 직무기술서 참고

가. 임용 결격사유

- APEC기후센터 인사규정 제11조(결격사유) 및 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당하는 자

임용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역의무를 기피한 자

10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자

11. 기타 직원으로써 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자

-「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우 채용을 즉시 취소하고 인사위원회의 결의를 거쳐 임용취소 함

3. 응시원서 접수 및 지원 방법

가. 접수기간: 2024. 2. 7.(수)∼2024. 3. 5.(화), 18:00  *한국표준시간(KST) 기준

나. 지원방법: 이메일(E-mail) 접수 ▷ recruit@apcc21.org

다. 제출서류: 응시이력서(경력기술서 포함), 자기소개서, 연구계획서(소정양식) 및 추천서 등 이메일 제출

* 모든 첨부 서류를 하나의 파일로(한글, 워드, PDF 등) 취합하여 제출

(여러 개의 제출서류를 알집으로 압축하여 하나의 압축파일을 제출하는 것이 아니라

응시이력서 파일에 제출서류(사본 등)를 ‘그림 넣기’하여 최종 한 개의 파일만 제출)

* 추천서의 경우 추천자가 접수기간 마감일까지 이메일(recruit@apcc21.org)로 직접 제출

* 서류전형 합격자에 한해 2차전형 당일 증빙서류(자격증, 어학성적 증명서 등) 원본 제출

4. 채용 절차

모집공고 및 원서접수	▸	서류전형	▸	연구발표 전형	▸	최종합격자 발표	▸	임용계약	▸	임용

5. 전형 일정

구분	전형일시	비고
지원서 접수	`24.2.7.(수)∼`24.3.5.(화)	- 이메일 지원(recruit@apcc21.org)
서류전형	`24.3.11.(월)∼`24.3.13.(수)
서류전형 합격자발표	`24.3.15.(금) 이내	- APEC기후센터 홈페이지에서 확인
증빙서류 제출	`24.3.16.(토)∼`24.3.22.(금)	- 자격요건, 우대사항 등 확인
연구발표전형	`24.3.26.(화)∼`24.3.27.(수)	- 서류전형 합격자에 한하여 개별 안내 - 채용 모집분야별 구분하여 진행
서류 검증 및 채용 점검	`24.3.28.(목)∼`24.4.4.(목)	- 진위 여부 사항 조회 및 채용절차 최종점검
최종 합격자 발표	`24.4.5.(금) 예정	- APEC기후센터 홈페이지에서 확인
임용 예정일	협의	- 합격자 발표일로부터 2개월 이내

※상기 일정 및 서류·연구발표 전형은 지원자 현황에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지를 통해 공지 예정

구분	시험 절차
1차 서류전형	○ (심사기준) 응시이력서(경험/경력기술서), 자기소개서, 직무수행계획서, 연구논문(학위 논문 포함) 및 연구실적 목록(해당자) 등을 기반으로 개인 역량과 전문성 평가 ○ (선발인원) 채용 예정 인원의 7배수(예비합격자 없음) ※ 서류전형 합격자는 서류전형 채점표상 평균점수 70점이상인 사람 중 고득점자로 함.
2차 연구발표 전형	○ (심사기준) 발표태도, 연구능력, 표현능력, 연구자로서의 성장 가능성 ○ (선발인원) 채용 예정 인원의 1배수(예비합격자 3배수) ※ 연구발표전형 채점표 상 평균점수 80점 이상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평가점수 80점을 득하지 못한 경우 불합격 ※ 연구발표는 영어로 진행함

6. 전형 단계별 심사 기준

※ 최종 합격자 동점자 처리 기준: 센터 「채용 지침」 제6조제4항에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 를 우선하여 합격자로 결정하며, 취업지원 대상자가 없을 경우 내부 연구발표 전형 위원의 평가 고득점자를 우선 선발.

7. 기타 유의사항

가. 본 채용 공고는 센터의 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 홈페이지 등을 통해 재공고됩니다.

나. 응시지원서 등에 허위기재 또는 기재 착오, 서류 미제출 및 부정행위 등으로 채용의 공

(지원서 작성 불성실 및 블라인드 위배 시 안내)

- 지원서 착오‧누락‧허위 기재 시 합격이 취소될 수 있음.

- 지원서 상에는 직접적 또는 간접적으로 생년월일, 성별, 사진, 학교명, 지도교수명, 출신지, 가족관계 등의 인적 사항이 드러나지 않도록 작성하여야 함.

정성을 훼손한 자는 향후 5년간 입사 지원을 제한합니다.

다. 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 처리됩니다.(반환 방법은 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조에 따라 특수취급 우편물(등기우편)을 이용하며, 비용은 반환청구자가 부담합니다.)

라. 최종 합격, 임용된 후라도 채용비위로 합격한 부정합격자의 경우 채용을 취소합니다.

마. 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용 결격사유가 있는 경우 예비합격자 순위로 합격자를 결정할 수 있습니다. 예비합격자의 임용 유효기간은 합격자 발표일로부터 3개월입니다.

바. 예비합격자의 결정은 예비합격자 명부 순으로 예비합격에 대한 동의를 서면으로 확인 후 동의자를 합격자로 결정합니다.

사. 신규채용자는 3개월의 수습기간을 가지며, 수습기간이 만료되었을 때에는 그 초임일에 소급하여 임용된 것으로 합니다.

아.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 의거 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 이번 채용의 경우 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우에 해당하여 취업지원대상자에 대한 가점은 미적용합니다.

자. 센터 「채용 지침」 제3조의5에 의거 채용비위로 인하여 피해를 입은 사람을 특정할 수 있는 경우 전형 과정의 일부 면제 등 구제조치를 취할 수 있습니다.

차. 진위 여부 판별을 위하여 지원자를 대상으로 경력증명 요청이 있을 수 있습니다.

카. 응시이력서 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당 사항을 인정하지 않습니다.

타. 문의처: APEC기후센터 인사담당자 (recruit@apcc21.org)

(부산광역시 해운대구 센텀7로 12, Tel: 051-745-3927, Fax: 051-745-3949)

파. APEC기후센터는 블라인드 채용을 실시하고 있습니다. 지원서에 인적사항에 관한 정보를 명시할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

붙임  1. 직무기술서 1부.

2. 제출서류 목록 및 서식 각 1부.

채용과정 중에 채용 비위를 알게 된 경우에는 APEC기후센터 경영지원실장(syhwang@apcc21.org)에게 신고하여 주시기 바랍니다.

2024. 2.

APEC기후센터 원장

[붙임1]

직무기술서

채용분야	선임연구원(전지구 기후예측모델 개발·개선 및 평가 분야)
분류체계	대분류	중분류	소분류
	지구과학(ND)	기후과학(ND06)	기후모델링/예측기술 (ND0603)
			기후역학 (ND0602)
기관 주요 사업	◦ 아시아·태평양 지역의 기후 예측정보 생산 및 활용에 대한 중추적인 역할을 수행하기 위하여 2005년 아시아·태평양 경제협력체(APEC)의 합의에 의해 설립된 기후센터 ◦ 기후연구 및 활용 분야의 국제연구기관으로 수요자들이 실제로 활용할 수 있는 맞춤형 기후데이터 및 기후관련정보를 생산하고 이를 세계 각국과 공유하여 아･태지역의 기후 네트워크 허브 역할을 담당
자격 기준	◦ 관련분야 박사학위 소지자(‘24년 2월 졸업예정자 포함) - 관련분야 : 대기과학, 해양학, 지구과학, 전산학 등 ◦ 영어 의사소통 및 논문 작성 가능자
직무 수행 내용	◦ 기후예측모델 물리과정 개발 및 운영 ◦ 기후예측모델 예측 성능 평가 및 개선 ◦ 기후예측모델 기반 대규모(large-scale) 기후 현상 분석
필요 지식	◦ 기후예측모델 구조 파악, 프로그램밍 및 구동 관련 지식 ◦ 관측 및 기후모델자료 분석 및 가시화 관련 지식 ◦ 기상·기후자료 통계 처리 관련 지식
필요 기술	◦ 기후예측모델 프로그래밍 기술(포트란, C, C++ 등) ◦ 스크립트 작성·활용 기술(bash, python 등) ◦ 가시화 소프트웨어 활용 기술(CDO, R, Python, NCL 등) ◦ 국문･영문 보고서 및 논문 작성 기술(한글, MS워드 등) ◦ 국문･영문 발표 기술(파워포인트 등)
직무 수행 태도	◦ 논리적 사고와 판단력 ◦ 합리적 의견에 대한 개방성 ◦ 성실하고 책임감 있는 근무 태도 ◦ 공동연구를 위한 상호 존중과 협력
직업기초능력	◦ 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 직업윤리
참고 사이트	www.ncs.go.kr

직무기술서

채용분야	선임연구원(기후변동성과 기후모델 예측정보 분석 및 활용 분야)
분류체계	대분류	중분류	소분류
	지구과학(ND)	기후과학(ND06)	기후시스템 관측/분석기술 (ND0601)
			기후역학 (ND0602)
기관 주요 사업	◦ 아시아·태평양 지역의 기후 예측정보 생산 및 활용에 대한 중추적인 역할을 수행하기 위하여 2005년 아시아·태평양 경제협력체(APEC)의 합의에 의해 설립된 기후센터 ◦ 기후연구 및 활용 분야의 국제연구기관으로 수요자들이 실제로 활용할 수 있는 맞춤형 기후데이터 및 기후관련정보를 생산하고 이를 세계 각국과 공유하여 아･태지역의 기후 네트워크 허브 역할을 담당
자격 기준	◦ 관련분야 박사학위 소지자(‘24년 2월 졸업예정자 포함) - 관련분야 : 대기 과학, 기후 또는 해양, 지구과학 등 ◦ 영어 의사소통 및 논문 작성 가능자
직무 수행 내용	◦ 대규모 기후변동성 및 관련 메커니즘 분석 ◦ 이상기후 현상에 대한 원인 분석 및 기후모델 평가 ◦ 기후변화에 따른 기후변동성 분석 및 이상기후 전망
필요 지식	◦ 기후변동성 및 관련 메커니즘 분석 경험 및 지식 보유자 ◦ 관측 및 기후모델 (계절 예측 및 미래 시나리오)자료의 분석 및 해석 ◦ 주요 기후변동성 및 기후예측에 대한 이해
필요 기술	◦ 관측 및 기후모델자료 분석 및 활용 기술 ◦ 통계분석 등 연구결과 분석 및 활용 능력 ◦ 컴퓨터 프로그래밍 능력 (포트란, NCL, 파이썬 등) ◦ 결과보고서 작성 및 보고 능력
직무 수행 태도	◦ 논리적 사고와 판단력 ◦ 합리적 의견에 대한 개방성 ◦ 성실한 근무 태도 ◦ 공동연구를 위한 상호 배려와 협동적 연구 수행
직업기초능력	◦ 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 직업윤리
참고 사이트	www.ncs.go.kr

[붙임2]

제출서류 목록

순번	제 목	수량	비 고
1	응시이력서 (추가 기입 사항 : 교육사항 및 경험/경력기술서)	1	붙임 서식 사용
2	자기소개서	1	붙임 서식 사용 (3 Page 이내)
3	연구논문(학위논문 포함) 및 연구실적 목록(해당자)	1	자유양식 (본인이 해당하는 저자 명시 (ex. 1저자, 2저자 등))
4	연구계획서	1	붙임 서식 사용 (5 Page 이내)
5	개인정보 수집‧이용 및 제공 동의서	1	서명 후 스캔본 제출
6	추천서	3부 이내	응시 원서접수 마감기한 내 추천자가 recruit@apcc21.org로 직접 제출
7	각종 증빙서류(해당자)	1	2차전형 시 원본 제출
8	학위증명서 및 성적증명서	1	2차전형 시 원본 제출
9	부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 및 공정채용 확인서	1	예비합격단계 제출

※ 작성 시 주의사항

* ‘경력’은 직무 관련 활동으로 금전적인 보수를 받은 경우를 말합니다. 진위 판별을 위하여 지원자를 대상으로 경력증명 요청이 있을 수 있습니다.

* 제출한 서류[논문포함, 추천서 등]는 반드시 지원자의 성명 외, 개인 신상(사진, 성별, 출신학교, 가족관계, 연령, 종교 등)을 유추할 수 있는 내용을 작성하지 않도록 주의해주시기 바랍니다.

또한, 박사학위 논문 제출 시 학교명 워터마크 등은 마스킹 처리 후 제출되어야하며, 본인에 해당하는 저자는 반드시 명시(예. 1저자, 2저자 등)하되, 그 외 저자, 지도교수 등은 모두 마스킹 처리 후 제출바랍니다.

* 내용확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리합니다.

* 추천서는 반드시 추천자가 직접 제출하여야 하며, 지원자가 제출한 추천서는 인정하지 않습니다.

(별지1) APCC 응시이력서 (기울임체 삭제 후 제출)

	APEC Climate Center (APCC) APPLICATION FORM
1. Family name	Given name	Middle name	Maiden name (if applicable)
2. Present address and contact information (complete address, country; telephone and fax numbers; E-mail address)
3. Place of birth(국가)		Citizenship at birth(국가)	Present citizenship(국가)
4. Knowledge of languages. Indicate your native language :
Other languages	Readingand understanding	Writing	Speaking
Excellent	Good	Fair	Excellent	Good	Fair	Excellent	Good	Fair
5. Scientific computing skills
6. Appointment is subject to satisfactory medical examination. Have you any disabilities which might limit your work? (Medical certificate should be submitted upon request.)	Yes □ No □ Explain:
7. EDUCATION
place (학교명 기재 금지)	Years attended	Degrees and Academic distinctions	Main subjects
From	To
8. EMPLOYMENT RECORD
Present or most recent work	Description of your work
From	To	Salaries per annum(KRW or USD)
(mm/yr)	(mm/yr)	Starting	Most recent
Exact title of your post :
Name and address of employer
Name of supervisor :
From	To	Salaries per annum(KRW or USD)	Description of your work
(mm/yr)	(mm/yr)	Starting	Final
Exact title of your post :
Name and address of employer
Name of supervisor :
From	To	Salaries per annum(KRW or USD)	Description of your work
(mm/yr)	(mm/yr)	Starting	Final
Exact title of your post :
Name and address of employer
Name of supervisor :

※ APCC는 블라인드 채용 제도를 시행하고 있습니다. 학교명 등 인적사항에 관한 정보를 명시하지 마십시오. 명시할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

응시 이력서 유의사항 및 추가 기입사항

APEC기후센터는 블라인드 채용을 실사하고 있습니다. 간접적으로 응시자의 개인정보, 인맥, 학력(논문 공저자 등)등의 정보를 표기 시 서류전형에서 탈락될 수 있습니다.

□ 청년(만 15세∼만 34세)여부 : YES □                NO □

□ 학교(직업)교육 내용

- 제도화된 학교 내에서 이루어지는 교육과목을 의미합니다.

- 직무관련 교육과목명 및 이수학점, 취득성적을 기재해 주십시오.(학교명은 기입하지 마십시오)

구분	과목명	이수학점	취득성적	주요내용
▯ 학교교육 ▯ 직업교육 ▯ 기타			/
			/
			/
			/
			/

※ 취득성적의 경우 본인성적/최대성적으로 기입 (ex. 4.0/4.5, 3.7/4.3, 4.0/4.0, Pass/Pass 등)

□ 경험(경력)사항

- 경험 : 직무관련 활동으로 금전적인 보수를 받지 않은 경우 (무보수, 인턴 등)

- 경력 : 직무관련 활동으로 금전적인 보수를 받은 경우(근무 경력)

- 경력 사항의 경우 회사(기관)명, 근무기간, 직위, 담당업무를 기재(2차 전형시 증빙서류 원본 제출)

경험/경력 기술서

지원 분야 관련 경험(력)에 대해 본인이 수행한 활동내용(직무영역),

활동에서의 역할 및 활동결과(성과)에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

자  기  소  개  서 (자유양식)

지원 부문 :                                성 명 :

□  3장 이내(자유 형식)로 서술하여 주시기 바랍니다.

※ APCC는 블라인드 채용 제도를 시행하고 있습니다. 인적사항에 관한 정보를 명시하지 마십시오.

연 구 계 획 서

지원 부문 :                            성 명 :

□ 입사 후 APCC에서 수행할 연구에 대한 수행 계획, 목표, 비전 등에 관하여 5장 이내(자유 형식)로 서술하여 주시기 바랍니다.

※ APCC는 블라인드 채용 제도를 시행하고 있습니다. 인적사항에 관한 정보를 명시하지 마십시오.

	< 개인정보 수집‧이용 및 제공 동의서 >
APEC기후센터는 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 채용지원자의 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 국적, 주소, 연락처, 교육사항‧경력(근무기관 경력, 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력 및 소득금액 증명)‧자격사항, 이메일 ※ 본 기관은 고유식별정보를 수집하지 않습니다. 3. 개인정보의 수집 및 이용기간 - 채용 심사기간에만 활용 및 보관 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에 포함되지 않습니다. - 지원자의 채용 신청에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
년 월 일 성명 : (서명)

(예비합격 단계 조사)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함) 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(전형 자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

(예비합격 단계 조사)

공정채용 확인서

APEC기후센터는 기관 종사자의 친인척 채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 본인 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 APEC기후센터 내에 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 근무하고 (있다. / 없다.)

2. 친인척 관계가 있다면, 내용은 아래와 같습니다.

연번	성명 (본인)	친인척 직원
		성명	부서명	직급	본인과의 관계	기타

3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할 가능성이 높거나 행사하였다고 (생각한다. / 생각하지 않는다.)

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하기 않고 입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다.

년      월      일

성명           (서명)

APEC기후센터 원장 귀하

(예비합격 단계 조사)

결격사유 확인 서약서

본인은 APEC기후센터 직원으로 채용됨에 있어 결격사유에 대하여 공고를 통해 숙지하였으며, 범죄경력조회 등을 통하여 다음의 결격사유 각 항목에 해당사항이 없음을 서약합니다.

결격사유	해당	해당없음
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 8. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 9. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면⋅해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동⋅청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동⋅청소년대상 성범죄	1.□ 2.□ 3.□ 4.□ 5.□ 6.□ 7.□ 8.□ 9.□ 10.□ 11.□	1.□ 2.□ 3.□ 4.□ 5.□ 6.□ 7.□ 8.□ 9.□ 10.□ 11.□

추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용이 취소됨을 인지하였으며, 이로 인해 발생하는 민ㆍ형사상의 책임을 질 것을 서약합니다.

년        월        일

성  명                 (서명)

APEC기후센터 원장 귀하