(재)한국형수치예보모델개발사업단

2019년도 제3회 직원(연구원,행정원) 공개채용 공고

(재)한국형수치예보모델개발사업단은 우리나라 환경에 적합한 한국형 수치예보모델을 개발함으로서 세계 5위의 수치예보 기술력을 확보하고, 양질의 기상정보를 국민에게 제공하여 국가 경쟁력 향상에 기여하고자 설립된 재단법인입니다.

사업단은 현재 일기예보의 역량을 결정하는 요인 중 가장 높은 비중을 차지하는 부분인 수치예보모델 연구개발 수행 중에 있으며, 이와 관련 본 사업을 성공적으로 수행할 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.

------------    아     래    ------------

1. 모집분야 및 자격요건

가. 모집분야 및 응시자격

구분	인원	모집분야	자격기준 및 우대사항
원급 연구원	1명	수치예보 모델개발	<자격기준_원급연구원> 1. 대기과학 관련분야* 석사학위 취득자 (2019년 8월 졸업 예정자 포함) 2. 대기과학 관련분야* 학사학위 취득 후 관련분야에서 2 년 이상의 경력을 가진 자 3. 기타 동등이상*의 자격을 가진 자
원급 행정원	1명	회계‧재무	<자격기준_원급행정원> 1. 회계/재무 관련분야 학사학위 취득자 2. 기타 동등이상*의 자격을 가진 자 ※NCS 기반 직무설명 자료 참고 <우대사항> 1. 회계/재무 업무 2년 이상 경력자 2. 공공기관 회계/재무 업무 유경험자 3. 조기출근 가능자
* 대기과학 관련분야 : 대기과학, 지구과학, 물리학, 수학, 해양학, 환경학, 지리학 환경공학, 전산학, 항공우주공학, 통계학
* 기타 동등이상의 자격 : 그 밖에 수치예보모델 개발에 필요한 교육(연구원) 및 회계‧재무 업무 수행에 필요한 교육(행정원)을 이수한 자

※ 자격기준 각 호의 1에 해당하는 자

※ 본 사업단은 한국형 수치예보모델을 개발하는 목적으로 설립되어, 한시적 조직(2011년~2019년)으로 운영되고 있음

나. 공통사항

○ 성별, 연령* 제한 없음

* 단, 임용예정일 기준으로 (재)한국형수치예보모델개발사업단 「인사규정」 제39조(정년)에 따른 정년(만60세)을 초과한 자는 지원 불가

○ 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 아니한 자

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당되지 않는 자

○ 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

○ 해외여행에 결격사항이 없는 자

○ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법(채용비리 등)으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소에 해당되지 아니한 자

○ (재)한국형수치예보모델개발사업단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자

다. 가점사항

○ 각 전형단계별로 가점 적용 비율에 따라 가점을 부여하며, 우대조건이 중복되는 경우 유리한 1개 점수만을 반영한다.

대상	내용	적용 내용	가점 비율
취업지원 대상자	o 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29에 의한 취업지원대상자 o 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 의한 취업지원 대상자 o 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원 대상자 o 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 의한 취업지원 대상자 o 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조에 의한 취업지원 대상자 o 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 의한 취업지원대상자	서류전형 면접전형	해당 법률에서 정한 비율에 따라 총점의 5% 혹은 10%
장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	서류전형 면접전형	총점의 5%
비수도권 지역인재	「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따라 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울‧경기‧인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)‧중퇴한 자 또는 재학‧휴학 중인 자	서류전형	총점의 1%

2. 근무조건

가. 근 무 지 : 서울특별시(서울특별시 동작구 보라매로5길 35 파크스퀘어 4층)

나. 고용형태 및 계약기간

○ 정규직

- 임용일 ~ 2019.12.31.

- 최초 3개월의 수습기간을 두고 수습해제 평가를 통해 최종 채용 여부결정

(수습해제)

다. 보수 및 기타 근로조건 : 사업단 내부규정에 따름

3. 전형별 심사기준 및 일정

구 분	심사 기준	전형 일정
서류전형	○ 자기소개서 평가(30점) - 표현 및 논리성(10점) - 발전가능성(10점) - 목표의식(10점) ○ 전문분야 평가(70점) - 전공 및 경력의 직무연관성(30점) - 전공 및 경력의 근무적합성(30점) - 자격증의 직무관련 연관성(10점)	- 2019. 07. 22.(월) ~ 2019. 07. 23(화)
면접전형	○ 봉사와 헌신 윤리·준법 정신(20점) ○ 의사발표의 정확성과 논리성(20점) ○ 전문지식과 그 응용능력(30점) ○ 창의력·의지력 및 발전가능성(20점) ○ 예의·품행 및 성실성(10점)	- 2019. 07. 26.(금) 예정
학위, 자격증 및 경력증명서 진위여부	○ 학위, 자격증 및 경력증명서 진위여부 확인 → 임용	- 2019. 07. 30.(화) ~ 2019. 08. 04.(일) - 2019. 08. 05.(월)

가. 서류접수 : 2019. 07. 02.(화) ~ 2019. 07. 19.(금) 18:00까지

나. 서류전형 : 2019. 07. 22.(월) ~ 2019. 07. 23.(화)

다. 서류전형 합격자 발표 : 2019. 07. 24.(수) 16:00 이후 홈페이지 및 합격자에 한해 개별 통보

○ 서류전형 합격자 중 면접 발표 대상자에 한해 2019. 07. 25.(목) 13:00까지 면접 발표파일

사전 제출 (이메일 : hg.park @ kiaps.org)

라. 면접전형(시험) : 2019. 07. 26.(금) 예정

마. 면접전형 합격자 발표 : 2019. 07. 29.(월) 16:00 이후 예정, 홈페이지 게시 및 합격자에 한해 개별통보

바. 학위, 자격증 및 경력증명서 진위여부 확인 : 2019. 07. 30.(화) ~ 2019. 08. 04.(일)

○ 합격자는 신체검사 및 학위, 자격증, 경력증명서 진위여부, 결격사유, 인사위원회 심의

이후 임용 확정

○ 최종 합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 면접심사 차순위자를 추가 합격자로 임용 가능하며, 입사 예정일 이후 14일 이내에 합격자로 발표 예정임

사. 임용일 : 2019. 08. 05.(월) 예정

아. 기타사항

○ 각 전형단계별 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

○ 상기일정은 사업단 내부사정에 의해 조정 가능

4. 전형별(행정원) 대상 및 합격인원

구분	서류전형		면접전형		최종합격자
	대상자	합격자*	대상자	합격자
연구원	지원자 전원	5명	5명	1명	1명
행정원	지원자 전원	5명	5명	1명	1명

* 단, 서류전형 시 지원자 수가 합격자 배수보다 적을 경우, 합격인원 보다 적게 선발할 수 있으며 동점자 발생 시 전원 합격처리 함

5. 접수방법

가. 접수기간 : 2019. 07. 02.(화) ~ 2019. 07. 19.(금)

○ 마감일 18:00 접수분 까지 유효함

나. 접수방법 : 이메일 접수

○ 이메일 주소 : hg.park @ kiaps.org

○ 이메일 제목은 “[서류접수] 성명_원급연구원, 혹은 원급행정원” 양식으로 기재

다. 제출서류 : [붙임] 참조

6. 채용비리 신고 안내

가. 채용과정 중에 채용 비리를 알게 된 경우에는 기상청 익명신고센터

(www.redwhistle.org)에 신고하여 주시기 바랍니다.

7. 기   타

가. 제출 서류 중 위조·변조하거나 허위기재한 내용이 있는 경우 임용을 취소할 수 있음

나. 최종합격자 통보 후 신체검사, 수습기간 또는 신원조회 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있음

다. 지원서 작성 시 부모의 직업, 본인 및 부모의 출신학교 및 지역 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용이 포함되지 않도록 유의하여 주시기 바람

라. 부정합격자(부당한 청탁 등)는 합격 및 임용이 취소될 수 있음

마. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류에 대해 반환청구를 할 수 있음

바. 채용시험 불합격자로서 시험에 대한 이의가 있는 경우(채용 이의신청서) 양식에 작성하여 이의신청을 할 수 있음

사. 문의처 : (재)한국형수치예보모델개발사업단 채용담당자

(☏) 02-6959-1605, (e-mail) mk.yu @ kiaps.org

붙임 1. NCS 직무기술서_원급행정원 1부

2. 제출서류 목록 및 서식(연구원) 1부

3. 제출서류 목록 및 서식(행정원) 1부.  끝.

2019. 07. 02.

(재)한국형수치예보모델개발사업단장

[참고_원급행정원] 직무기술서

- 회계‧재무

채용 분야	재무 회계	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	03.재무ㆍ회계
			소분류	01.재무		02.회계
			세분류		02.자금	01.회계·감사	02.세무
주요 업무	결산, 회계에 관한 사항 재무관리(예산집행, 자금관리)에 관한 사항 기관의 각종 수입금, 적립금의 관리 및 운영 원천징수 등 세무관련 사항
능력 단위	○ (자금) 01.자금계획수립 ○ (회계·감사) 01. 전표관리, 02.자금관리, 04. 결산관리, 05. 회계정보 시스템 운용, 07. 회계감사 ○ (세무) 04.원천징수 및 납부
직무 수행 내용	○ (자금) 중장기 경영전략 및 경영목표 달성에 부합하는 계획을 수립하고, 사업부서의 사업계획서 등을 검토하여 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가 ○ (회계·감사) 기관 설립 목적과 활동 등 사업에 대한 맥락을 고려하여 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하고, 제공된 회계정보의 적정성을 파악 ○ (세무) 세법범위 내에서 조세부담을 최소화시키는 조세전략 마련, 세무대행 회계법인의 업무 처리(정확한 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고 및 납부)에 대한 모니터링
필요 지식	○ (자금) 재무분석 ○ (회계·감사) 계정과목에 대한 지식, 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정, 재무제표 상호연계성, 예금계정, 대금의 지급방법 및 지급기준, 입·출금 전표 및 현금출납부 작성 방법, 입금·출금·대체 전표에 대한 지식, 증빙서류 관리 관련 규정, 거래의 이중성, 회계상 거래와 일상생활에서의 거래를 구분할 수 있는 지식, 재무제표 작성 방법에 대한 관련 지식, 회계프로그램 운용 지식 ○ (세무) 공제받지 못할 매입세액의 이해, 대손세액의 처리절차의 이해, 신용카드매출전표관련 지식, 고정자산 취득명세서를 작성해야 하는 사유에 대한 지식, 매입처별, 매출처별 세금계산서 합계표 작성 방법, 회사 급여규정, 소득세법 규정, 관리 세법, 근로소득지급명세서 및 근로소득원천영수증 작성방법
필요 기술	○ (자금) 기초 함수를 포함한 각종 함수를 적용한 스프레드시트 활용 기술 ○ (회계·감사) 계정과목별 명세서 작성 능력, 재무제표 작성과 표시 능력, 입·출금에 대한 근거자료 확인 능력, 거래 유형별 전표 작성 능력 및 해당 거래에 대한 회계 처리 능력, 증빙 서류 처리 능력, 거래 장부 기입 및 분석 스킬, 거래 결합관계 구분 및 거래 유형에 대한 구분 능력, 회계감사에 따른 주석 작성 능력, OA 관련 프로그램 활용 스킬 ○ (세무) 매입처 및 매출처별 세금계산서 합계표 작성 방법, 전표자료입력·조회·수정·검색 능력, 세무프로세스 활용능력, 소득세법에 대한 적용 및 세액 산출능력
직무 수행 태도	○ (자금) 타부서와의 협력적 태도, 자금계획 수립을 위한 관련 정보의 적극적 수집 의지 ○ (회계·감사) 수리적 정확도를 기하려는 자세, 회계 관련 규정 준수의지, 법인카드 관리 규정 준수, 예·적금 관리 규정을 준수, 예금 관리에 대한 정확성, 현금시재 관리에 대한 정확성, 거래 유형에 대한 정확한 판단력, 신속하고 정확한 전표 작성, 증빙서류 관리 관련 규정 준수, 감사준비 자료에 대한 판단력, 감사준비에 따른 책임감, 재무제표 작성에 대한 정확한 태도 ○ (세무) 변경된 세법에 대해 세심하게 관찰하고 주의 깊게 확인, 거래 현황 이해에 대한 적극적 태도, 신고기한과 납부기한 및 제출기한 준수 노력, 개정세법에 대해 예의주시하는 태도, 연말정산시기 파악 및 신속한 처리하는 태도, 직원들에게 원만한 업무협조
필요 자격	○ 무관
관련 자격증	○ 공인회계사, 미국공인회계사(AICPA), 세무사, 전산세무(1,2급), 전산회계(1,2급), 기업회계(1,2,3급), 세무회계(1,2급), 재경관리사, 회계관리(1,2급)
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr