2019년도 제2회 기상청 공무원 경력경쟁채용시험 시행 재공고

기상청 공고 제2019-62호

2019년도 제2회 기상청 공무원 경력경쟁채용시험 계획을 다음과 같이 재공고하오니 유능한 인재 여러분들의 많은 응모바랍니다.

2019년 7월 24일

기  상  청  장

1. 선발예정인원 및 담당예정 업무

직무분야	임용예정 직급(직류)	선발예정 인원	임용예정부서 (근무지)	담당예정 업무
노무행정 (I)	행정주사 (일반임기제) (고용노동)	1명	운영지원과 (서울시)	○ 비공무원 노무관리 ○ 비공무원 관리규정 운영 등

2. 법률적 근거

○ 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용규칙

○ 공무원임용시험령, 공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침

3. 응시자격 요건

가. 기본 응시자격 요건 [최종(면접)시험 예정일(2019.  8. 30. 예정) 기준]

○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유에 해당하지 않고, 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

※ ‘행정주사(일반임기제)’는 「국가공무원법」 제3조 제4항에 의해 정년 미적용

	< 국가공무원법 제33조(결격사유) >
제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 부칙 제2조(결격사유 및 당연퇴직에 관한 적용례) 제33조제6호의3ㆍ제6호의4 및 제69조제1호의 개정규정은 이 법 시행 후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를 받거나 파면ㆍ해임된 사람부터 적용한다.

○ 대한민국 국적 소지자

○ 20세 이상(1999. 12. 31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 이내에 전역이 가능한 자

※ 응시자격요건에 해당하는 자격증 소지 여부, 경력의 계산은 최종(면접)시험 예정일(2019. 8.30. 예정) 기준으로 판단함

【 경력의 범위 】

▪ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 관련분야 경력을 의미함

▪  ‘경력’은 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 법인(외국법인 포함), ｢비영리민간단체지원법｣ 제2조의 규정에 의한 민간단체, 국제기구 또는 국제단체에 소속되어 근무하거나 연구를 수행한 경력, 개인사업자로서 근무한 경력을 의미함

- 대학조교 경력과 학위취득(석・박사)에 관련되는 학위과정 중의 경력은 제외하되, 국·공립대학 및 사립대학에서의 강의 또는 연구 경력은 포함

▪  ‘경력’을 응시자격요건 및 우대요건으로 인정받기 위해서는 반드시 관련분야 경력사항에 대한 경력(재직)증명서(근무기간, 부서, 직위(직급) 및 담당업무 명시)*, 폐업사실증명원**, 사업자증명원**을 제출하여야 함

* 근무기간별 담당업무 반드시 명시 예) 0000.00.00∼0000.00.00/ oo과/ 연구원/ 지진원 분석연구

** 개인사업 경력 증명 시 제출(폐업사실증명원: 폐업된 사업장, 사업자증명원: 현재 사업장)

- 담당업무는 관련분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재

- 증명서 발급확인자 성명 및 서명(또는 도장), 연락처 반드시 기재

- 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음

※ 시험공고일 기준 6개월 이내 발급분에 한함

【 학위의 범위 】

▪ ‘학위’의 ‘관련분야’ 해당 여부는 응시자의 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함

【 자격증의 범위 】

▪ ‘자격증’은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말함

▪ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨

【 기  타 】

▪ 우대요건은 서류전형단계에서만 적용되므로, 경력의 계산, 관련분야 학위, 자격증 등은 원서접수 마감일(2019.8.5.)까지 취득한 것에 한하여 인정됨

▪ 한국사능력검정시험(가점)은 원서접수 마감일(2019.8.5.)까지 2급 이상 취득한 것에 한함

※ 한국사능력검정시험: 2015.1.1. 이후 실시된 시험

▪ 이력서에 기재하지 않은 사항은 인정되지 않음(응시자가 작성・제출한 이력서와 유효한 증명서류 간 일치하는 사항에 한해서만 자격요건, 우대요건, 가점으로 인정됨)

나. 직무분야 관련 응시자격요건: 9. 직무기술서 참조

4. 시험방법

가. 1차시험: 서류전형

○ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격증․경력이 공고된 응시자격요건에 적합한지 서면심사하여 기준에 적합하면 모두 합격

- 단, 직무분야별 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 「자체 서류전형기준」에 따른 고득점자 순으로 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음(｢공무원임용시험령｣ 제29조 제6항)

- 자체 서류전형기준 평정요소(3배수 이상 합격자 결정 시/직무기술서상 우대요건 참조)

▪ 자기소개서, 직무수행계획서, 관련분야 경력, 학위, 자격증, 한국사(가점)

나. 2차시험: 면접시험

○ 서류전형 합격자를 대상으로 공직관, 전문지식, 발전가능성 등 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 종합적으로 평가

○ 면접시험 방법

구분	방법
프리젠테이션 (10분 이내)	‧ 자기소개, 업무실적, 직무수행계획 등에 대하여 파워포인트로 10분이내 발표
개별 면접 (40분 이내)	‧ 질의‧응답을 통해 각 평정요소에 대한 상・중・하 평가 - 평정요소: 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성

○ 합격자 결정 방법

- 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 ‘하’로 평정하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격처리 하고, 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수 많은 순으로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함(‘상’의 개수가 동일할 경우 ‘중’의 개수가 많은 순위로 결정)

5. 응시원서 접수

가. 접수기간: 2019. 8. 1.(목) ~ 2019. 8. 5.(월)

※ 접수시간은 09:00∼18:00(점심시간 제외)이며, 토·일요일 및 공휴일에는 접수 불가

나. 접수처/방법: 기상청 운영지원과/ 방문접수 또는 등기우편 접수

* 우편접수자의 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 e-mail 송부 예정

※ 주 소: 서울특별시 동작구 여의대방로16길 61(우 07062)

기상청 운영지원과 채용담당자(☏ 02-2181-0345, 0341)

※ 우편접수는 2019. 8. 5.(월) 소인분까지 유효한 접수분에 한함

- 우편발송 시 겉봉투에 반드시 ‘응시원서 재중’이라고 기재

다. 응시자 제출서류: 〔붙임〕응시자 제출서류 참조

6. 시험일정

가. 서류전형 합격자 발표: 2019. 8. 21.(수)

나. 면접시험: 2019. 8. 29.(목) ~ 8. 30.(금) 기간 중

○ 시간 및 장소: 서류전형 합격자 공고 시 안내

다. 최종합격자 발표: 2019. 9. 12.(목)

※ 모든 합격자 발표는 기상청 행정 홈페이지 「채용․인사」란에 게재

※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정 등에 따라 변동 가능

7. 임용기간 및 보수 등

가. 임용기간: 채용일로부터 ~ 2022. 6. 17

※ 근무실적이 우수할 경우, 행정안전부 정원협의 및 관련법령 등에 따라 근무기간 연장 가능

나. 공무원보수규정 등에 따라 임용직급의 보수 및 수당 지급

○ 연봉한계액 범위 내에서 연봉을 정하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격․경력 등을 고려하여 협의 결정

- 연봉한계액

구 분	상 한 액	하 한 액
일반임기제 6호(행정주사)	69,625천원	35,079천원

※ 고용보험 임의가입 시기 안내(고용보험법 시행령 제3조의2): 임기제 공무원은 본인이 희망할 경우, 임용된 날부터 3개월 이내에 고용보험에 가입 할 수 있음

8. 유의사항

○ 임용예정직무분야의 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 응시 희망자는 응시자격요건이 적합한지를 먼저 판단하여 원서를 제출해야 하며, 합격 후 즉시 임용이 가능하여야 함

○ 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환 청구 시 관련서류를 반환함. 단, 원본 반환 시 사본은 기상청에서 일정기간 보관함

○ 응시원서 및 이력서 등 응시자 제출서류 일체의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이 되므로, 자료 작성 및 서류 제출 시 착오 및 누락 사항을 반드시 확인 후 제출하여야 하며, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부도 반드시 확인해야 함

○ 부정한 목적으로 시험에 관한 소명서류를 위조․변조하거나 허위기재한 경우에는 「공무원임용시험령」 제51조에 따라 당해 시험을 정지 또는 무효처리하거나 합격을 취소하고 향후 5년간 국가공무원 시험 응시자격이 정지됨

○ 경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실 이력확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명(국세청 발급) 등을 제출받아 확인할 수 있음

○ 최종합격자 발표 후 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있음

○ 「공무원임용시험령」제30조 제4항에 따라 최종합격자가 임용포기, 결격사유  등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 평정 성적 우수자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있음

○ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 응시자가 없는 경우에는 시험기일을 다시 정하여 공고를 할 수 있으며, 본 계획이 재공고된 경우에는 재공고한 일정에 따라 시행됨

○ 우편접수자의 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 당일 응시자 신원 확인 후 배부함

○ 응시자가 접수마감일 다음날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액을 반환함

○「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자는 응시수수료를 면제함

- 정부수입인지 대신 국민기초생활수급자 증명서 또는 한부모가족 증명서 첨부

○ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일전까지 기상청 홈페이지(www.kma.go.kr/home/index.jsp)와 인사혁신처 나라일터(http://gojobs.go.kr)를 통해 공고할 예정임

○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고 가능

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 경력경쟁채용시험 국민제보

○ 기타 자세한 사항은 기상청 운영지원과(☏ 02-2181-0345, 0341)로 문의 요망

9. 직무기술서

직무분야					임용예정 직급(직류)	임용예정 부서	선발예정인원
노무행정 (I)					행정주사(일반임기제) (고용노동)	운영지원과	1명
주요업무		○ 노무관련 운영규정 수립 ○ 비공무원(공무직, 기간제, 단시간 근로자) 노무관리 ○ 소속기관 노무관련 자문 등
필요역량		○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드(공복의식) ○ (직급별 역량) 긍정성(긍정적 팔로워십), 문제해결력ㆍ관계구축력, 의사소통능력 ○ (직렬별 역량) 분석력, 전략적 사고력, 창의력
필요지식		○ 노동법 분야에 대한 이론적･법률적 전문지식 ○ 비공무원(공무직, 기간제, 단시간 근로자) 노무관리 및 행정처리 지식
응시자격요건	[관련 직무분야] 노무(인사)관련 규정 수립 및 운영, 노무(인사)관리
	[관련 학위분야] 행정학, 경영학, 법학, 사회복지학 또는 이와 관련 있는 학과
	자격증	○ 공인노무사법 제3조에 따른 공인노무사 자격증 취득 후 노무사 경력 1년 이상인 자
우대요건		○ 응시자격요건 충족 이후의 직무분야 경력 ※ 근무 월 기준 차등 우대 ○ 관련분야 학위(학사, 석사, 박사) ※ 학위별 차등 우대, 복수 소지 시 유리한 1개의 학위만 우대 ○ 직무분야와 관련된 자격증 - 워드프로세서(구 1급), 컴퓨터활용능력 1급 및 2급 ※ 컴퓨터활용능력 1급/ 워드프로세서(구 1급), 컴퓨터활용능력 2급 차등 우대 ※ 복수 소지 시 유리한 1개의 자격증만 우대
가점		○ 한국사능력검정시험 2급 이상(국사편찬위원회 주관) ※ 만점 기준 3% 부여