기상청 공고 제2021- 33호 

2021년 기상청 한시임기제공무원

경력경쟁채용시험 시행 재공고


2021년 기상청 한시임기제공무원(행정주사) 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하오니 유능한 인재 여러분의 많은 응모바랍니다.


2021년 3월 29일

기  상  청  장


1. 선발 예정인원 및 담당예정 업무


직무분야

임용예정

직급(직류)

선발

예정

인원

임용예정부서

(근무지)

담당예정 업무

노무행정

행정주사

(한시임기제 6호)

(고용노동)

1명

운영지원과

(서울시)

○ 노무관련 운영규정 및 업무편람 제·개정

○ 비공무원노무관리

○ 소속기관 노무관련 교육·자문 등

※ 중앙행정기관 이전계획에 따라 대전광역시로 이전 예정


2. 근거 법령


○ 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용시험령

○ 공무원임용시험 및 실무수습 업무처리지침


3. 응시 자격


가. 공통 요건(판단기준일: 최종시험(면접) 예정일)

○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유 및 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자

※ 임기제공무원은 「국가공무원법」 제3조 제4항에 의해 정년 미적용

- 1 -

【 결  격  사  유 】


1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

   20세 이상(2001. 12. 31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 이내에 전역이 가능한 자





- 2 -

나. 응시 요건: 9. 직무기술서 참조


<공통>


 ‘응시자격요건(자격증)’에 해당되면 응시 가능

▪ 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일(2021.5.12.예정) 기준으로 판단함

▪ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일(2021.4.9.) 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

▪ 이력서와 유효한 증명서류 간 일치하는 사항에 한해서만 자격요건, 우대요건으로 인정됨


<경력의 범위>


▪ ‘경력’은 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 법인(외국법인 포함) 및 민간단체(「비영리민간단체지원법」 제2조의 규정에 의한 민간단체)에 소속되어 해당응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건에 한함

-  경력증명서상 근무기간과 담당업무가 반드시 명시되어 있어야하며, 경력이 불명확할 경우 불인정 될 수 있음

* 담당업무는 근무기간별로 관련 직무분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재 예) 0000.00.00∼0000.00.00/ oo과/ 연구원/ 노사문제 자문 및 분쟁 조정

-  증명서 발급확인자 성명 및 연락처 반드시 기재

-  개인사업자로서 근무한 경우는 경력으로 인정되지 않음

▪ 기관폐업으로 경력증명서를 발급 받기 어려운 경우, 경력증명서 외 다른서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완 가능

* 보완서류 중 ‘폐업사실증명서’ 및 ‘4대보험자격득실이력확인서 중 1종’은 필수 제출

 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음


<우대요건>


▪ 직무분야와 관련된 근무경력(최대 30개월, 차등우대)

* 응시자격요건 충족 이후 초과경력에 대해서 평가

* 담당업무는 관련분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재

-  경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될수 있음에 유의

▪ 직무분야와 관련된 학위(석사 이상, 학위별 차등배점)

* 관련학과 : 법학, 행정학, 경영학, 노동·노사관련학, 또는 이와 관련된 계통학과

* 관련학과는 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함

* 복수의 학위 소지시 유리한 상위 학위 1개만 인정

- 3 -

4. 시험 방법


가. 서류전형

○ 임용예정 직위에서 정하고 있는 자격요건에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

○ 단, 「공무원임용시험령」제29조제6항에 따라 응시인원이 채용예정 인원의3배수를 초과하는 경우 서류전형기준에 따라 3배수 이상을 합격자로 결정

3배수 이하: 소극적 전형, 3배수 초과 10배수 이하: 3배수 선발, 10배수 초과: 5배수 선발

-  서류전형기준 평정요소(직무기술서상 우대요건 참조)

▪ 자기소개서, 직무수행계획서, 관련분야 근무경력, 관련학과 학위

나. 면접시험

○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

○ 면접시험 방법

구분

방법

프리젠테이션

(10분 이내)

‧ 자기소개, 업무실적, 직무수행계획 등에 대하여 파워포인트로 10분이내 발표

개별 면접

(30분 이내)

‧ 질의‧응답을 통해 각 평가요소에 대한 상・중・하 평가

-  평가요소: 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성

○ 합격자 결정 방법 

-  불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

※ (평가방법) 면접위원의 전체 평정 성적 ‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수를 집계하여 ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 1순위이고, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 경우 1순위임 

- 4 -

5. 응시원서 접수


가. 접수기간: 2021. 4. 6.(화) ~ 2021. 4. 9.(금), 18:00(마감일 소인분 기준)

나. 접수처 

○ 기상청 운영지원과 인사팀 채용담당자

-  주 소: 서울특별시 동작구 여의대방로16길 61(󰂕 07062)

기상청 운영지원과 채용담당자(☏ 02- 2181- 0345, 0341)

다. 접수방법

○ 접수기간 내 응시원서를 작성하여 제출서류와 함께 등기우편으로 접수하며, 코로나19 감염예방을 위해 방문접수는 받지 않음

※ 등기우편 접수 시 봉투 겉면에 ‘응시원서 재중’이라고 기재 

○ 우편접수는 접수마감일 소인분까지 유효하며, 택배 또는 퀵서비스 등으로는 접수하지 않음

○ 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 e- mail로 개별 통보예정이며, “응시표”는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부

라. 응시자 제출서류: [붙임] 응시자 제출서류 참조 


6. 시험일정


가. 서류전형 합격자 발표: 2021. 5. 3.(월) 

나. 면접시험: 2021. 5. 12.(수)

○ 시간 및 장소: 서류전형 합격자 공고 시 안내

다. 최종합격자 발표: 2021. 5. 26.(수)

※ 모든 합격자 발표는 기상청 행정 홈페이지(www.kma.go.kr)「채용‧인사」란에 게재

※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요시간 등에 따라 변동 가능


- 5 -

7. 채용기간 및 보수 등


가. 근무기간: 임용일로부터 2022.2.28.까지

※ 공무원 휴직으로 인한 대체인력으로 휴직자의 휴직기간에 따라 최대 2년의 범위 내에서 근무기간 연장 가

나. 근무시간: 주35시간, 1일 7시간(점심시간은 근무시간에서 제외)

다. 보수:「공무원보수규정」제30조의4에 따라 근무시간에 비례하여 지급

※ 봉급월액(‘21년기준, 35시간근무): 6호 2,036,210원

라. 수당:「공무원수당 등에 관한 규정」제22조의2에 따라 가족수당 및 직급보조비는 전일근무를 하는 공무원에게 지급하는 수당 등을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급. 다만, 가족수당은 전일제공무원 지급액과 동일하게 지급하고, 정액급식비는 출근근무일수에 비례하여 지급함

※ 위에 명시되지 않은 명절휴가비, 연가보상비 등은 한시임기제 공무원 봉급액 설계시 포함하였으므로 미지급

마. 보험: 공무원연금・건강보험 가입, 고용보험은 본인희망시 가입

※ 고용보험 임의가입 시기: 임기제 공무원은 본인이 희망할 경우, 임용된 날부터 3개월 이내에 고용보험에 가입할 수 있으며, 동 기간이 지났을 경우에는 가입할 수 없음


8. 유의사항


○ 임용예정직무분야의 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 공무원임용령 제13조2의 임용추천의 유예는 본 시험계획 합격자에게는 준용되지 않으며, 합격 후 즉시 임용이 가능하여야 함

○ 응시자는 응시자격요건이 적합한지를 먼저 판단하여 원서를 제출해야 함

○ 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환 청구 시 관련서류를 반환함. 단, 원본 반환 시 사본은 기상청에서 일정기간 보관됨

- 6 -

○ 응시원서 및 이력서 등 제출서류 일체에 대한 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이 되므로, 자료 작성 및 서류 제출 시 착오 및 누락사항을 반드시 확인 후 제출하여야 하며, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부도 반드시 확인해야 함

○ 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있음

○ 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 공무원임용시험령 제51조에 따라 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동령에 의한 시험,그 밖의 국가공무원임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지함. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정임

○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음

○ 경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실이력확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명(국세청 발급) 등을 제출받아 확인할 수 있음

○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조사(조회), 공무원채용신체검사 등에서 공무원으로서 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

○ 경력경쟁채용시험으로 임용된 자는 공무원임용령 등 관계법령에 따라 최초 임용직위에 임용 후 일정기간 전보가 제한되며, 동 기간 이후 임용예정기관의 사정 등에 따라 전보가 가능함

- 7 -

○ 「공무원임용시험령」제30조 제4항에 따라 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 평정 성적 우수자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있음

○ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 응시자가 없는 경우에는 시험기일을 다시 정하여 공고를 할 수 있으며, 본 계획이 재공고된 경우에는 재공고한 일정에 따라 시행됨

○ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은해당 시험일 7일전까지 기상청 홈페이지(www.kma.go.kr)와 인사혁신처 나라일터(www.gojobs.go.kr)를 통해 공고할 예정임

○ 우편접수자의 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 당일 응시자 신원 확인 후 배부함

○ 응시자가 접수마감일 다음날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액을 반환함

○ 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자는 응시수수료를 면제함

-  정부수입인지 대신 국민기초생활수급자 증명서 또는 한부모가족 증명서 첨부

○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고 가능

 

◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷

사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) -  참여민원 – 신고센터 -  인사신문고 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

○ 기타 자세한 사항은 기상청 운영지원과(☏ 02- 2181- 0345, 0341)로 문의 요망

- 8 -

9. 직무기술서


직무분야

임용예정 직급(직류)

임용예정 부서

선발예정인원

노무행정

행정주사(한시임기제 6호)

(고용노동)

운영지원과

1명

주요업무

○ 노무관련 운영규정 및 업무편람 제·개정

○ 비공무원(공무직, 기간제, 단시간 근로자) 노무관리

○ 소속기관 노무관련 교육·자문 등

필요역량

○ (공통 역량) 윤리의식(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드(공복의식)

○ (직급별 역량) 긍정성, 문제해결력, 관계구축력, 의사소통능력

○ (직렬별 역량) 분석력, 집행관리능력, 조정력

필요지식

○ 노동법 분야에 대한 이론적・법률적 전문지식

○ 비공무원(공무직, 기간제, 단시간 근로자) 노무관리 및 행정처리 지식

관련분야 : 노무

자격증

○ 공인노무사법 제3조에 따른 공인노무사 자격증 취득 후 관련분야* 근무경력 1년 이상인 자

* 관련분야: 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 대한 노무관리진단 경력, 노동관계법령 및 노무관리에 관한 상담·지도 경력 등 노무관련 업무

우대요건

○ 응시자격요건을 충족한 이후 관련분야 근무경력이 있는 자

○ 관련학과(법학, 행정, 경영, 노동∙노사) 석사학위 이상 소지자

- 9 -