박사후연구원 채용 재공고

임용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역의무를 기피한 자

10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자

11. 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

12. 기타 직원으로써 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자

구분

시험 절차

1차

서류전형

○ (제출서류) 응시이력서(경험/경력기술서), 자기소개서, 직무수행계획서, 연구논문(학위 논문 포함) 및 연구실적 목록(해당자) 등 온라인 제출

○ (심사기준) 응시원서(응시이력서, 경험/경력기술서, 자기소개서, 직무수행계획서)를 기반으로 개인역량과 전문성 평가

○ (선발인원) 채용예정인원의 5배수(서류전형 예비합격자 미운영) 

※ 서류전형 결과 전형위원별 평점 70점 미만 취득자는 불합격

2차

면접전형

○ (심사기준) 고유업무 적합성, 의사발표의 정확성과 논리성, 전문지식 및 응용능력, 창의력‧의지력 및 발전가능성, 태도 및 인품 등 심사

○ (선발인원) 채용예정인원의 1배수(예비합격자 2배수)

※ 면접전형 채점표상 80점 이상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평점 80점을 득하지 못한 경우 불합격

(지원서 작성 불성실 및 블라인드 위배 시 안내)

-  지원서 착오‧누락‧허위 기재 시 합격이 취소될 수 있음.

-  지원서 상에는 직접적 또는 간접적으로 생년월일, 성별, 사진, 학교명, 지도교수명, 출신지, 가족관계 등의 인적 사항이 드러나지 않도록 작성하여야 함. 

채용과정 중에 채용 비위를 알게 된 경우에는 APEC 기후센터 경영지원실장 (syhwang@apcc21.org)에게 신고하여 주시기 바랍니다.

채용분야

박사후연구원(GCF 사업 수행)

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

APEC 기후센터 개발

01. GCF 사업 수행

01. 연구개발

01. 기후정보 활용 농업 기후정보서비스 개발 

02. 현지 워크숍 운영

01. 현지 교육 및 훈련 프로그램 운영

01. 사업관리

01. 프로젝트 관리

02. 프로젝트 관리

02. 프로젝트 통합관리

프로젝트

주요

사업

◦ 바누아투 기후정보 활용 농업 기후정보서비스 개발

-  농업 데이테베이스 수집 및 관리시스템 구축

-  농업기상기후정보 표출 및 농업정보 연계시스템 구축

-  현장 활용을 위한 농업의사결정시스템 개발

자격

기준

◦ 농공학, 농학, 환경생태학 및 이와 유사한 박사학위 전공자로서 해당 업무의 수행능력이 있다고 인정되는 자

◦ 영어 의사소통 및 작문 가능자

직무

수행

내용

◦ (GCF 사업 수행)

-  작물모델링 및 분석

-  농업 기후정보서비스 개발 지원

-  연구결과 통계분석 및 논문작성

-  바누아투 현장 자료 조사 및 분석(해외여행에 결격사유가 없는 자)

-  과제 대상 현지인 워크숍, 교육 및 훈련 프로그램 강의 등 참여

-  보고서 작성 및 보고

◦ (프로젝트 통합관리)

-  위탁사업 관리(이해관계자의 요구 사항과 기대치를 성공적으로 관리하고 상호 영향 관계를 고려하여 프로젝트 착수부터 종료까지 관리하는 능력)

필요

지식

◦ (GCF 사업 수행- 연구개발) 

-  재배학, 작물생리학 등 작물생육 및 재배환경에 대한 지식

-  농업 기후정보서비스에 대한 지식

필요

기술

◦ (GCF 사업 수행- 연구개발) 

-  작물생육모델링 경험 및 이해

-  통계분석 등 연구결과 분석 및 활용 능력

-  컴퓨터 프로그래밍 능력 (포트란, 파이썬 등)

◦ (GCF 사업 수행- 현지 워크숍 운영) 

-  교육 및 훈련 프로그램에서 교육 및 강의 능력

◦ (프로젝트 관리) 

-  결과보고서 작성 및 보고 능력

직무

수행

태도

◦ 분석적 및 통섭적 사고 

◦ 업무에 대한 책임감 및 긍정적이며 진취적 자세

◦ 공동 연구를 위한 상호 협동적으로 연구 수행

◦ 경청을 위한 수용적 자세 

직업기초능력

◦ 의사소통능력(영어 의사소통 및 영어작문), 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 직업윤리, 자원관리능력

참고

사이트

www.ncs.go.kr

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   - - - - - - - - - - - - - - - - - -  □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문) 

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3- 1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 

3- 2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호) 

4- 1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4- 2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4- 3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3- 1, 3- 2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 - - - - - - - -  □  □

1, 2, 4- 1, 4- 2, 4- 3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 - - - - - - - -  □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)