• 해양기상에 관한 정책수립 및 기술지도‧개발

-  해양기상관측망 구성계획의 수립・종합・조정

-  전지구 해양기후 감시체계 구축・운영

• 해양기상에 관한 조사 및 분석

-  해양기상에 관한 기술 개발

-  국내외 해양기상정보의 수집‧분석 및 서비스 개발 

-  남극과 북극의 해양기상업무

-  해양기상업무에 관한 대외협력 및 기술지도

• 해양기상관측선의 도입 및 운영에 관한 사항

-  기상관측선 도입을 위한 타당성 조사 및 예산 확보 추진

-  해양기상관측선 운영을 기본계획 및 연차운항계획 수립

• 해양기상관측에 관한 사항

-  해양기상관련 위탁기상관측 관리 및 지도

-  수도권청과 부산청의 항만기상관 및 관측지원선박 제도의 관리

• 기상통신소 운영에 관한 사항

-  국내의 기상실황 및 예보의 무선통신을 위한 해양기상방송 운영

-  기상통신소 청사 및 각종 시설물의 유지관리

-  기상통신소 통신 시설의 유지관리 및 보안관리

• 해양기상·기후 정책 발굴 및 협력 강화

-  해양기상·기후전문가 연구성과 공유 및 학연관 협력을 통한 새로운 정책 발굴을 위한 소통프로그램 운영

-  해양기후 추진 기반과 해양기상 업무체계 전환 등 중장기 발전계획 마련

• 해양기상정보 예측·검증기술 강화 및 신기술 활용 확대

-  동네예보 구역별 해양기상 편차정보 제공

-  해양기상 예측정확도 개선을 위한 통합정보 생산

-  전지구 해양기후변화 시나리오 자료 표출

-  근미래(2040년) 해양기후변화 분석 전망 제공

• 해양기상종합정보시스템 운영 및 해양기상정보 제공 확대

-  해양기상정보 통홥관리를 통한 대내외 해양기상서비스체계 전환

-  해무서비스, 여객선 입출항지 기상정보 제공 등 맞춤형 해양기상정보 확대

-  파고, 수온 장기변화 분포도 및 해양기상 계절 분석자료 제공

• 기상법 및 동법 시행령·시행규칙

• ｢국가공무원법｣제33조(결격사유) 각 호의 결격사유에 해당되지 않으며, ｢공무원임용시험령｣ 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

• 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

일반

요건

• (박사학위 소지자) 총 경력 4년 이상이면서, 관련 분야 경력 2년 이상인 자 

• (석사학위 이하자)  총 경력 7년 이상이면서, 관련 분야 경력 2년 이상인 자

자격증 요건

• 총 경력 4년 이상인 자로서 관련분야 5급 경력경쟁채용 등 자격증(해양기술사, 기상예보기술사) 소지 후 관련 분야 경력 2년 이상인 자

공무원

경력

요건

• 관련분야에서 1년 이상 근무한 자로서 4급으로 근무한 경력이 있거나, 5급 중 승진소요최저연수 경과자 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

• 관련분야에서 3년 이상 근무한 자로서 5급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

부서단위

책임자

경력

요건

• 관련분야에서 2년 이상 근무‧연구한 자로서 법인 또는「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 임용예정직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자

• 관련분야에서 2년 이상 근무‧연구한 자로서 법인 또는「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 실무자급으로 7년 이상 근무한 경력이 있는 자

실적

요건

• 관련분야에서 국내‧외적으로 탁월한 업무수행 성과가 인정되는 자

*  실적에 대한 객관적 입증자료 제출 필요

관련

분야

• 해양학, 해양기상학, 지구과학 등 이와 관련된 분야

경력

• 공무원 경력 또는 민간 근무·연구 경력을 의미

* 학위취득에 소요되는 대학조교 경력 등 학위과정 경력은 제외

직급

서기관 또는 기술서기관(임기제 포함)

임기

3년(현직 공무원 임용 시 2년)

• 공무원이 아닌 사람이 개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 임용기간은 최소 3년 보장

• 성과가 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장이 가능하며, 성과가 탁월한 경우에는 5년을 초과하여 일정기간 단위로 임용기간 연장 가능

•  성과가 탁월하고 해당직위에서 총 임용기간이 3년에 도달했을 경우에 한해 일반직 공무원으로 임용 가능

보수

•  연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성되며, 기본연봉은 63,430천원 이상으로 임용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 공무원 보수 관련 규정에 따라 결정하되, 필요한 경우에는 협의하여 달리 정할 수 있음

• 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급

• 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급

근무지

대전광역시 서구 청사로189 1동 기상청

• 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는지 심사

※ 응시자가 6배수 이상일 경우, 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」 제5조 제4항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음

• 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건을 심사

1. 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 ｢공무원임용시험령｣ 제51조에 따른 부정행위자로 처리함

2. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

3. 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

4. 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음

※ 임용후보자를 소속장관에 추천한 후 최종 임용 전까지 임용절차는 해당 기관에서 직접 진행하므로 궁금하신 사항은 해당기관 인사담당자에게 문의바람

5. ｢개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정｣ 제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음

6. 중앙선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가와 고위공무원임용심사위원회 심사(고위공무원단 직위의 경우)를 통해 개방형 직위에 임용됨

※ 역량평가 : 과장급공무원 또는 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도

※ 과장급 역량평가는 후보자로 추천된 자 중 임용예정자에 한하여 실시될 수 있음

7. 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람

8. 응시원서에 연락 가능한 e- mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr)내 공지사항을 참조하시기 바람

※ 개방교류과 연락처

-  전화 : (제도문의) ☎ 044- 201- 8358  (접수문의) ☎ 044- 201- 8359, 8360