행정원(인사·노무) 채용 공고

임용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역의무를 기피한 자

10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자

11. 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

12. 기타 직원으로서 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자

구분

시험 절차

1차

서류전형

○ (제출서류) 응시이력서(경력기술서), 자기소개서, 직무수행계획서 등 온라인 제출

○ (심사기준) 응시원서(응시이력서, 경력기술서, 자기소개서, 직무수행계획서)를 기반으로 개인 역량과 전문성 평가

○ (선발인원) 채용 예정 인원의 15배수 

※ 서류전형 결과 전형위원별 평점 70점 미만 취득자는 불합격

2차

면접전형

○ (심사기준) 고유업무 적합성, 의사발표의 정확성과 논리성, 전문지식 및 응용능력, 창의력‧의지력 및 발전가능성, 태도 및 인품 등 심사

○ (선발인원) 채용 예정 인원의 1배수(예비합격자 3배수)

※ 면접전형 채점표상 80점 이상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평점 80점을 득하지 못한 경우 불합격

(지원서 작성 불성실 및 블라인드 위배 시 안내)

-  지원서 착오‧누락‧허위 기재 시 합격이 취소될 수 있음.

-  지원서 상에는 직접적 또는 간접적으로 생년월일, 성별, 사진, 학교명, 지도교수명, 출신지, 가족관계 등의 인적 사항이 드러나지 않도록 작성하여야 함. 

채용과정 중에 채용 비위를 알게 된 경우에는 APEC 기후센터 경영지원실장 (syhwang@apcc21.org)에게 신고하여 주시기 바랍니다.

채용분야

행정원(인사·노무) 

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02.경영⋅회계⋅사무

02. 총무⋅인사

02. 인사⋅조직

01. 인사

02. 노무관리

01. 총무

01. 총무

기관

주요

사업

◦ 아시아·태평양 지역의 기후 예측정보 생산 및 활용에 대한 중추적인 역할을 수행하기 위하여 2005년 아시아·태평양 경제협력체(APEC)의 합의에 의해 설립된 기후센터

◦ 기후연구 및 활용 분야의 국제연구기관으로 수요자들이 실제로 활용할 수 있는 맞춤형 기후데이터 및 기후관련정보를 생산하고 이를 세계 각국과 공유하여 아･태 지역의 기후 네트워크 허브 역할을 담당

자격

요건

◦ 인사 및 노무 관련 경력 2년 이상

능력

단위

◦ (인사) 02.직무관리, 03.인력채용, 05. 인사평가, 10.복리후생관리, 11.조직문화관리

◦ (노무관리) 03.교섭준비, 04.단체교섭, 07.노사협의회 운영, 09.노사갈등 해결

◦ (총무) 02.행사 지원 관리, 07.업무지원, 09.복지후생 지원 

직무

수행

내용

◦ (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무 

◦ (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계 구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충 처리, 노사관계 개선 업무

◦ (총무) 자산의 효율적 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원 업무

필요

지식

◦ (인사) 근로기준법, 직무기반 인사제도 설계 방법, 채용기법, 인사 평가 계획 수립, 임금 및 단체협약, 조직문화 진단법, 노동시장의 수요/공급이론 등

◦ (노무관리) 각종 노동관계법(근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 등), 협상 방법론, 급여 및 복무규정, 임금관리, 복리후생제도 설계 방법, 교섭의 일반원칙, 단체교섭 사례 연구, 노사관계 개선 활동의 종류와 사례, 노사협의회 운영 규정)

◦ (총무) 총무 업무 관련 각종 규정, 복리후생 관려 규정 및 제도 운영, 행사 기획 및 운영 등

필요

기술

◦ (인사) 인력 운영의 효율성 분석 능력, 인사 평가 수행 능력, 조직 인력 운영 기술, 예외 사항에 대한 처리 능력, 조직문화진단 분석 능력, 분석 및 종합능력 등

◦ (노무관리) 대인관계 기술, 협상 기술, 타부서와의 협업 기술, 조직화 및 계획 능력, 상담 및 조정기술, 의사소통 기술, 문서작성 기술, 법률적 해석 기술 등

◦ (총무) 행사 운영기술, 시나리오 작성기술, 정보처리능력, 문제해결능력, 의사소통기술, 기획력, 분석력 등

직무

수행

태도

◦ (인사) 객관적 태도, 특정 직무를 차별하지 않는 공정한 태도, 개방적 의사소통, 분석적 사고, 내부네트워킹, 다양한 제도의 응용/적용, 합리적 사고, 근로자 단체와의 협력 등

◦ (노무관리) 법률을 세심히 검토하고 전문지식 및 다양한 정보를 반영하려는 자세, 현장 상황과 조직의 가치를 반영하고 조직 내 다양성을 수용하려는 자세, 노사관계 개선 의지와 열정, 교섭 안에 대한 자기 비판적 자세, 조정과 타협에 대한 태도 및 합의 사항에 대한 존중, 위기에 대처하는 유연한 사고, 신뢰 형성 등

◦ (총무) 치밀하고 꼼꼼한 자세, 현장 문제를 적극적으로 해결하려는 자세, 타부서와의 협업자세, 종합적으로 사고하려는 자세, 원가절감 의식, 개선의지 등

직업기초능력

◦ 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업윤리

참고 사이트

◦ 상기 직무설명자료에 기재된 NCS(국가직무능력표준) 분류체계 및 능력단위와 관련된 자세한 내용은 NCS 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. (http://www.ncs.go.kr)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   - - - - - - - - - - - - - - - - - -  □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문) 

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3- 1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 

3- 2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호) 

4- 1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4- 2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4- 3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3- 1, 3- 2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 - - - - - - - -  □  □

1, 2, 4- 1, 4- 2, 4- 3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 - - - - - - - -  □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)