기상기후인재개발원 공고 제2022- 11호
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2022년 제2회 기상기후인재개발원 공무원 경력경쟁채용 공고 <일반임기제 시설주사(건축)> |
기상기후인재개발원에서는 다음과 같이 일반임기제 공무원을 채용하고자 하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2022년 8월 25일
기상기후인재개발원장
1. 선발 예정인원 및 담당업무
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직무 분야 |
임용예정직급 |
근무예정부서 (근무지) |
선발 예정 인원 |
채용 기간 |
담당 업무 |
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건축 |
시설주사 (일반임기제) (건축) |
기상기후인재개발원 교육기획과 (서울시 동작구 소재) ※ 주로 청사 신축 부지현장*에서 근무 |
1명 |
임용일로부터 ’25.6.17.까지 (연장가능**) |
○ 기상기후인재개발원 청사 및 관사 신축사업 관리 업무 ○ 공사의 계획, 집행, 감독 수행(신축 부지현장* 상주 등 관리·감독) ○ 중대재해처벌법 의무이행사업 관련 안전점검·관리 업무 ○ 국유재산 관련 예산 업무 |
* 기상기후인재개발원 청사 신축 부지현장 : 충청북도 진천군 광혜원면 광혜원리
** 근무실적이 우수할 경우, 관련법령 등에 따라 근무기간 연장 가능
2. 근거 법령
○ 국가공무원법
○ 공무원임용령
○ 공무원임용시험령
○ 공무원임용규칙
○ 공무원임용시험 및 실무수습 업무처리지침
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3. 응시 자격
가. 공통요건 [최종시험(면접시험) 예정일 기준]
○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유 및 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자
※ 임기제공무원은 「국가공무원법」 제3조 제4항에 의해 정년 미적용
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【 결 격 사 유 】 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
○ 20세 이상(2002. 12. 31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자
○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 최종시험 예정일 기준 6개월 이내에 전역이 가능한 자
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나. 응시자격요건 [최종시험(면접시험) 예정일 기준]
○ 위 공통요건을 충족하고, 아래 응시자격요건 중 동그라미 1개 이상에 해당되면 응시자격요건 충족
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응시자격요건 |
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자격증 |
※ 관련분야 : 건축시공, 설계, 감리 분야 실무경력 |
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○ 아래 자격증 중 하나를 소지한 자
○ 아래 자격증 중 하나를 소지 후 관련분야에서 6년 이상 근무한 경력이 있는 자
○ 아래 자격증 중 하나를 소지 후 관련분야에서 9년 이상 근무한 경력이 있는 자
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다. 우대요건 [원서접수 마감일 기준]
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우대요건 |
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○ 응시자격요건 충족 이후 관련분야 1년 이상의 근무경력 우대(최대 4년, 기간별 차등우대) ※ 관련분야 : 건축시공, 설계, 감리 분야 실무경력 ○ 응시자격요건 자격증 중 적용된 자격증을 제외하고 추가로 소지한 아래 자격증 우대(등급에 따라 차등 인정, 2개 이상의 자격증을 소지한 경우 유리한 1개만 인정)
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○ 응시자격요건 기본사항
- 응시자격요건에 해당하는 자격증, 경력계산은 최종시험(면접)예정일 기준으로 함
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○ ‘경력’의 범위
- ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 관련분야 경력을 의미
- 관련분야 경력은 경력증명서 상 근무기간, 담당업무*, 근무형태(전임(주40시간), 비전임(주00시간), 시간제(주00시간))가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 미인정함. 단, 기관폐업 등으로 경력증명서를 재발급받기 어려운 경우는 경력증명서 외 다른 서류로 보완 가능
* 담당 업무 등을 증빙하기 위하여 업무분장표, 당시 채용계약서 등 증빙자료 첨부 가능
※ 경력증명서 미제출시 관련업무 불인정(필수제출)
※ 경력증명서 제출시 해당기관 발급자 및 확인자의 성명, 연락처 기재 必
※ 폐업회사의 경우 ① 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서, ② 4대보험 자격득실 이력확인서* 중 1종, ③ 소득금액증명서, ④ 관련분야 근무경력 증빙**서류 제출 필수(①, ②, ③, ④ 모두 제출)
* 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서)
** 근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등
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[ 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 발급 방법(hometax) ] ① 폐업회사의 사업자등록번호를 아는 경우 : - 민원증명 → 민원증명- 사실증명신청(1번 동그라미) → 사실증명(폐업자에 대한 업종등의 정보내역) ② 폐업회사의 사업자등록번호를 모르는 경우 : - 민원증명 → 민원증명신청- 소득금액증명(2번 동그라미) → 근로자소득용 발급(발급기한 설정) ⇒ 폐업회사 사업자번호 확인 - 이하 과정은 ①과 동일 |
- 4 -
- 경력기간은 주당 40시간 근무를 기준으로 하며, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 경력의 일부를 인정
※ 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정
(예 : 4년간 주20시간 근무 : 4년×(20시간/40시간) = 2년 인정)
- 근무시간이 불분명한 프리랜서의 경우, 업무실적, 수입규모 등 관련 직무분야 근무내역을 입증할 수 있는 추가자료 제출하는 경우에 경력의 일부를 인정
- 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음
○ 우대요건 기본사항
- 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수마감일 기준으로 인정함
4. 보수 수준
○ 공무원보수규정 등에 따라 임용직급의 보수 및 수당 지급
○ 임기제의 경우 3개월 내 고용보험 임의가입 가능(고용보험법 시행령 제3조의2)
○ 임기제의 경우 연봉한계액 범위 내에서 연봉액을 정하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격, 경력 등을 고려하여 협의 결정
- 연봉한계액(일반임기제 6호): 73,739천원∼37,152천원(기타 수당 별도)
5. 시험 방법
가. 서류전형(1차)
○ 임용예정 직위에서 정하고 있는 자격요건에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
○ 단, ｢공무원임용시험령｣제29조제6항에 따라 응시인원이 채용예정 인원의 7배수를 초과하는 경우 서류전형 기준에 따라 7배수를 합격자로 결정
※ 서류전형 기준 평정요소: ①자기소개서
②직무수행계획서
③우대요건(직무분야와 관련된 근무경력 등)
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나. 면접시험(2차)
○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가
○ 면접시험 방법
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구분 |
방법 |
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프리젠테이션 (10분 이내) |
‧ 자기소개, 업무실적, 직무수행계획 등에 대하여 파워포인트로 10분이내 발표 |
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개별 면접 (30분 이내) |
‧ 질의‧응답을 통해 각 평가요소에 대한 상・중・하 평가 - 평가요소: 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성 |
○ 합격자 결정 방법
- 불합격기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
※ 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 “상”의 개수가 많은 순으로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함(“상”의 개수가 동일한 경우 “중”의 개수가 많은 순위로 결정)
* 불합격기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소를 “하”로 평정한 때
6. 시험일정
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모집공고 |
원서접수 |
서류전형 합격자발표 |
면접시험 |
최종합격자 발표 |
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’22.8.25.(목) ~9.6.(화) |
’22.8.30.(화) ~9.6.(화) 18:00 |
’22.9.27.(화) (예정) |
’22.10.14.(금) (예정) |
‘22.11.8.(화) |
○ 본 시험일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요시간 등에 따라 변동 가능
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7. 응시원서 접수 및 관련서류 제출
가. 응시원서 접수 : 등기우편으로만 접수
○ 접수기간 : 2022. 8. 30.(화) ~ 2022. 9. 6.(화) 18:00 (마감일 소인분 기준)
○ 등기우편 접수 방법
- 접수처 : 기상기후인재개발원 교육기획과 채용담당자
(우 07062) 서울특별시 동작구 여의대방로16길 61
※ 문의처: 02- 2181- 0034, 0032
- 접수기간 내 응시원서를 작성하여 제출서류와 함께 등기우편으로 접수
※ 등기우편 접수 시 봉투 겉면에 ‘응시원서 재중’이라고 기재
- 우편접수는 접수마감일 소인분까지 유효하며, 택배 또는 퀵서비스 등으로는 접수하지 않음
- 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 e- mail로 개별 통보예정이며, “응시표”는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부
나. 제출 서류
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구 분 |
내 용 |
비고 |
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1. 응시자 제출서류 목록(총괄표) |
ㅇ 응시자가 제출하는 서류 목록을 체크하고 제출 서류 맨 앞에 위치하도록 제출 |
필수 |
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2. 응시원서 (별지 제1호) |
ㅇ 응시원서에 정부수입인지(7,000원 상당) 부착 - 가까운 우체국, 전자수입인지 사이트(www.e- revenuestamp.or.kr) 등을 통해 발급 - 단, 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층이거나 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자의 경우 응시수수료가 면제되니 해당자는 수입인지 대신 해당 증빙서류 제출 |
필수 |
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3. 이력서 (별지 제2호) |
ㅇ 이메일 주소, 휴대전화번호는 반드시 기재 ㅇ 관련 직무분야 경력은 최대한 상세하게 기재 ※ 증빙서류가 제출되지 않은 내용은 인정하지 않음 |
필수 |
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4. 자기소개서 1부 (별지 제3호) |
ㅇ 별지 제3호 서식에 따라 A4용지 2매 내외로 작성 ※ 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상이 드러나게 작성 할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있음 |
필수 |
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5. 직무수행계획서 (별지 제4호) |
ㅇ 별지 제4호 서식에 따라 A4용지 2매 내외로 작성 ※ 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상이 드러나게 작성할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있음 |
필수 |
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6. 자격요건 검증 동의서 (별지 제5호) |
ㅇ 자격요건 검증 동의서(서명필수) 1부. |
필수 |
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7. 개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서 (별지 제6호) |
ㅇ 개인정보 제공 및 이용 동의서(서명필수) 1부 |
필수 |
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8. 주민등록초본 |
ㅇ 병역 사항 포함 |
남자만 해당 |
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9. 관련 자격증(사본) |
ㅇ 응시자격요건에 해당하는 자격증 ㅇ 응시자격요건 자격증 중 적용된 자격증을 제외하고 추가로 소지한 자격증 |
응시자격요건 대상자 및 해당자 |
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10. 경력(재직) 증명서 ※ 사본 제출도 가능 |
ㅇ 이력서에 기재한 전체경력에 대해 근무기간별로(년월일) 담당업무, 직위, 근무형태, 발급확인자 성명과 연락처를 반드시 기재 ※ 상기 요건을 충족하지 못할 경우 불인정 될 수 있으니 반드시 기재 ㅇ 발급 확인자 연락처 반드시 기재(미포함시 하단에 별도 기재) ㅇ 증명서는 최근 6개월 이내 발행분 제출 권고 ※ 재직한 기관(회사)가 폐업 등으로 증명서가 6개월이 경과한 경우 경력증명서와 근로소득원천징수영수증을 함께 제출 ㅇ 해외 경력 증명서의 경우 반드시 국문 번역문을 함께 제출 |
응시자격요건 대상자 및 해당자 |
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8. 유의사항
○ 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하시기 바라며, 이로 인한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
○ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.
○ 공무원임용령 제13조2의 임용추천의 유예는 본 시험계획 합격자에게는 준용되지 않으며, 합격 후 즉시 임용이 가능하여야 합니다.
○ 경력경쟁채용시험으로 임용된 자는 공무원임용령 등 관계법령에 따라 최초 임용직위에 임용 후 일정기간 전보가 제한되며, 동 기간 이후 임용예정기관의 사정 등에 따라 전보가 가능합니다.
○ 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.
○ 「국가공무원법」 제45조의2 및 「공무원임용시험령」 제51조에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류(응시원서에 기재한 경력, 자격증 등의 사항 포함)에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고 그 처분이 있은 날부터 5년간 동 규정에 의한 시험이나, 그 밖의 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다. 부정행위로 처분받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.
○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
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○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 최종합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 경력검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 최종합격 예정자의 경력확인을 위해 서류전형 합격자에 대해 4대 보험 자격득실 확인서 및 소득금액 증명서를 제출받을 수 있으며, 제출하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
○ 불가피한 사유로 공고된 내용을 변경하여야 하는 경우 시험기일 7일전까지 기상청 홈페이지(www.kma.go.kr)와 인사혁신처 나라일터(www.gojobs.go.kr)에 변경내용을 공고할 예정입니다.
9. 기타사항
○ 응시자가 선발인원과 같거나 응시자가 없을 경우 재공고 할 수 있습니다.
○ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 해당, 임용된 날로부터 3개월 이내 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 평정 성적 우수자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
○ 접수된 서류는 반환하지 않으나 원본으로 제출된 서류는 본인이 희망할 경우 반환해 드립니다. 단, 원본 반환시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 보관됩니다.(제출된 서류는 최종합격자 발표 후 1개월 이내 불합격자 중 희망자에 한하여 반환)
○ 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층이거나 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자인 경우 응시수수료가 면제되니 해당자는 수입인지 대신 해당 증빙서류를 제출하시면 됩니다.
○ 이력서에 E- mail 주소와 휴대 전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.(기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.)
○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나
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그 서류를 위조‧변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고를 할 수 있습니다.
○ 기타 자세한 사항은 기상기후인재개발원 교육기획과(☏02- 2181- 0034, 0032)로 문의
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별첨 |
직무기술서 |
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직무분야 |
임용예정 직급(직류) |
근무예정부서 |
선발예정인원 |
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건축 |
시설주사(일반임기제) |
기상기후인재개발원 교육기획과 |
1명 |
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주요업무 |
○ 기상기후인재개발원 청사 및 관사 신축사업 관리 업무 ○ 공사의 계획, 집행, 감독 수행(신축 부지현장 상주 등 관리·감독) ○ 중대재해처벌법 의무이행사업 관련 안전점검·관리 업무 ○ 국유재산 관련 예산 업무 |
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필요역량 |
○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (직급별 역량) 긍정성, 문제해결력ㆍ관계구축력, 의사소통능력 ○ (직렬별 역량) 집행관리능력, 전문성, 조정능력 |
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필요지식 |
○ 신축공사 설계, 시공 실무 관련 지식 ○ 건축분야 법규, 원리, 구조, 위험성 등 관련 지식 ○ 건설안전 관리 및 행정업무 수행 관련 지식 |
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응 시 자 격 요 건 |
※ 관련분야 : 건축시공, 설계, 감리 분야 실무경력 |
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자격증 |
○ 아래 자격증 중 하나를 소지한 자
○ 아래 자격증 중 하나를 소지 후 관련분야에서 6년 이상 근무한 경력이 있는 자
○ 아래 자격증 중 하나를 소지 후 관련분야에서 9년 이상 근무한 경력이 있는 자
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우대요건 |
관련분야 근무경력 |
○ 응시자격요건을 충족한 이후 1년 이상의 관련분야 근무경력 |
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자격증 |
○ 응시자격요건 자격증 중 적용된 자격증을 제외하고 추가로 소지한 아래 자격증 (등급에 따라 차등 인정, 2개 이상의 자격증을 소지한 경우, 가장 유리한 1개만 인정)
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응시자 제출서류 목록(총괄표)
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성 명 |
생년월일 |
응시직급 |
응시분야 |
|
. . . |
시설주사 (일반임기제) |
건축 |
▣ 작성목록(총괄표)
|
연번 |
목 록 |
제출여부 |
|
|
1 |
응시자 제출서류 목록(총괄표) (필수) |
□ 제출 |
□ 미제출 |
|
2 |
응시원서(전자정부수입인지 7,000원 첨부) (필수) |
□ 제출 |
□ 미제출 |
|
3 |
이력서(필수) |
□ 제출 |
□ 미제출 |
|
4 |
자기소개서(필수) |
□ 제출 |
□ 미제출 |
|
5 |
직무수행계획서(필수) |
□ 제출 |
□ 미제출 |
|
6 |
자격요건 검증 동의서(필수) |
□ 제출 |
□ 미제출 |
|
7 |
개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서(필수) |
□ 제출 |
□ 미제출 |
|
8 |
주민등록초본(병역 사항 포함)(남자만 해당) |
□ 제출 |
□ 미제출 |
|
9 |
응시요건 필수 자격증 사본(응시자격요건 대상자 및 해당자) |
□ 제출 |
□ 미제출 |
|
10 |
경력(재직)증명서(사본 가능) 각 1부(응시자격요건 대상자 및 해당자) |
□ 제출 |
□ 미제출 |
* 내용을 작성한 항목에 대하여 작성 여부 란에“○" 표시
* 제출기준(분량, 건수 등)에 위배(과소 또는 과다)될 경우는 불이익을 받을 수 있음
* 증빙서류 미제출시 경력사항 등 미인정
☞ 위 순서대로 제출(제본이나 편철하지 말고 집게로 집어 제출)
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<별지 제1호>
응 시 원 서
본인은 2022년 제2회 기상기후인재개발원 경력경쟁채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.
아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.
2022년 월 일
기상기후인재개발원장 귀하
㊞
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※응시번호 |
성명 |
(한글) |
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응시직급 (응시분야) |
시설주사(일반임기제) (건축) |
(한자) |
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주민등록 번 호 |
- |
복수국적 해당여부 |
□ 해당( 국적명 ) □ 해당없음 |
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|
주 소 |
( ) |
정부수입인지 붙이는 곳 |
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전자우편 |
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|
전 화 (휴대전화) |
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응 시 표
(2022년 제2회 기상기후인재개발원 공무원 경력경쟁채용시험)
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※응시번호 |
응시직급 (응시분야) |
시설주사(일반임기제) (건축) |
|||
|
성명 |
(한글) |
(한자) |
|||
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2022년 월 일 기상기후인재개발원 확인관 (인) |
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주 의 사 항 우편접수자는 응시번호를 서류전형합격 발표일전까지 e- 메일로 송부하며 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 당일 응시자 신분 확인 후 배부합니다. |
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보완사항 |
를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. |
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응시원서 작성요령 |
◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.
1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음
2. 응시직급 : 응시하고자 하는 모집단위 직급 기재(예 : 시설주사(일반임기제))
- (응시분야) : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재(예 : 건축)
3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함
4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함
5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재, 해당없을 경우
‘해당없음’ 선택
6. 정부수입인지 : 가까운 우체국에서 아래 해당 금액의 인지를 구입하여 응시원서 앞면에 붙이되, 여러 매(枚)일 경우 금액을 확인할 수 있도록 붙임
- 정부수입인지금액: 시설주사 7,000원
* 전자수입인지 사이트(e- revenuestamp.or.kr)에서도 발급 가능(종이문서용 전자수입인지 발급/용도:행정수수료)
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｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 차상위계층이거나, ｢한부모가족지원법｣에 따른 보호대상자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부 |
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<별지 제2호>
이 력 서
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가. 공통사항 |
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응시 번호 |
응시직급 |
시설주사(일반임기제) (건축) |
성 명 |
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나. 응시자격 |
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자 격 증 |
자격증명 |
자격증 취득(예정)일 |
자격 검정기관 |
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경 력 |
근무기관 |
근무기간 |
직 위(급) |
담당업무 |
근무형태 |
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|
00기업(00팀) |
0000.00.00 ～0000.00. 00 (18개월 10일) |
과장 |
000 |
전임/비전임 /주00시간 |
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제외기간 (휴직, 직위해제 기간 등) |
휴직 등 기간 |
휴직 등 사유 |
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다. 우대요건(해당자만 작성) |
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경 력 |
근무기관 |
근무기간 |
직 위(급) |
담당업무 |
근무형태 |
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|
00기업(00팀) |
0000.00.00 ～0000.00. 00 (18개월 10일) |
과장 |
000 |
전임/비전임 /주00시간 |
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응시자격요건 충족 이후 경력 |
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제외기간 (휴직, 직위해제 기간 등) |
휴직 등 기간 |
휴직 등 사유 |
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자 격 증 |
자격증명 |
자격증 취득(예정)일 |
자격 검정기관 |
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응시자격요건 외 자격증 |
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위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2022년 월 일 성 명 : (인) |
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※ 경력증명서 또는 재직증명서에 첨부된 경력사항을 작성
(재직기간은 경력증명서에 표기된 년 월 일로 기재, 담당업무는 상세히 작성)
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이력서 작성요령 |
▶ 『이력서』는 아래의 요령에 따라 작성하여야 합니다.
가. 공통사항
① 응시번호 : 기재하지 않음
② 응시직급 : 응시하고자하는 직급을 기재 (예 : 시설주사(일반임기제))
③ 응시분야 : 응시하고자하는 분야 기재 (예: 건축)
나. 응시자격
○ 자격증 소지자
- 자격증 취득예정자의 경우 최종시험(면접)예정일 기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격증명·자격증 취득일·자격 검정기관을 반드시 기재하여야 함
○ 응시자격요건에 해당하는 경력만 기재
(경력요건 중 6년 이상 관련분야의 경력이 있는 사람으로 응시하는 자가 관련 직무분야에서 9년의 경력이 있을 시, 응시자격에 해당하는 6년의 경력은 ‘나.응시자격’의 경력란에 기입하고, 응시자격요건 충족 이후 3년의 경력은 ‘다.우대요건’의 경력란에 기재)
- 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)
* 본인이 기재한 사항에 대해서는 사실여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재
- 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 동일하게 작성(근무기관, 근무기간, 직위, 담당업무, 근무형태)
※ 현재 근무중인 경력은 최종시험(면접) 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음
- 경력기간 중 휴직기간이 포함되었을 경우 휴직기간 및 사유를 별도 기재
- 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재
- 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하되, 1달 미만인 경우 일수로 표시
예) 1년 6월 10일 → 18개월 10일
- 근무형태는 ‘전임’ 또는 ‘비전임’으로 표시하되, 비전임일 겨우 주당 근무시간 표시, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 경력의 일부를 인정할 수 있음
다. 우대요건 : 해당자에 한하여 작성
○ [경력] 응시자격요건 충족 이후의 1년 이상의 경력 기재(최대 4년, 기간별 차등우대)
- 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 기재[원서접수 마감일 기준]
* 응시자격에 해당하는 경력과 동일한 방법으로 기재
○ [자격증] 응시자격요건을 제외한 관련분야 자격증만 작성(유리한 1개만 인정)
- 자격증 취득예정자의 경우 원서접수 마감일 기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격증명·자격증 취득일·자격 검정기관을 반드시 기재하여야 함
라. 이력서의 모든 기재사항은 컴퓨터를 사용하여 작성하며, 작성자 확인란만 자필로 작성합니다.
※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 2장 이내로 작성가능
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<별지 제3호>
자 기 소 개 서
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응시번호 |
성 명 |
응시 직급 |
시설주사 (일반임기제) |
응시 분야 |
건축 |
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◎ 자기소개서 |
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▪ 작성요령 - 한글(hwp) 양식으로 작성할 것 - 분량은 A4용지 2매 이내 - 글자체는 휴먼명조 / 크기는 13포인트 / 글자색은 검정색 - 줄간격 160%로 작성할 것 ▪ 시험공고에 명시된 담당예정업무와 연계하여 자유롭게 작성 - 지원동기, 주요경력 및 특기사항, 기타(생활신조와 가치관, 성품, 직장구성원으로서의 바람직한 태도 등) 등을 종합적으로 고려하여 작성 ▪ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. ※ 작성안내 사항은 삭제하고 제출해 주시기 바랍니다. |
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2022. . . 작 성 자 : (서명) |
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<별지 제4호>
직 무 수 행 계 획 서
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응시번호 |
성 명 |
응시 직급 |
시설주사 (일반임기제) |
응시 분야 |
건축 |
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◎ 직무수행계획서 |
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▪ 작성요령 - 한글(hwp) 양식으로 작성할 것 - 분량은 A4용지 2매 이내 - 글자체는 휴먼명조 / 크기는 13포인트 / 글자색은 검정색 - 줄간격 160%로 작성할 것 ▪ 시험공고에 명시된 담당예정업무와 연계하여 자유롭게 작성 - 자신의 지식ㆍ경험ㆍ경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안 순 ▪ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. ※ 작성안내 사항은 삭제하고 제출해 주시기 바랍니다. |
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|
2022. . . 작 성 자 : (서명) |
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<별지 제5호>
자격요건 검증을 위한 동의서
1. 자격요건 검증 관련 개인정보 제공 동의서
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본인은 기상기후인재개발원에서 시행하는 경력채용시험 응시자로서 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의하며, 자료 진위여부 확인을 위해 발급기관에 다음과 같이 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다. (1) 제공받는 기관 : 자격증, 경력증명서 등 응시생 제출 자료 발급 기관 (2) 제공목적 : 제출자료 진위 확인 (3) 제공하는 항목 : 자격증, 경력증명서 등 제출 자료 (4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 자료 제공 후 즉시 파기 (5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 제한 사유가 됩니다. |
|
확인서 발급에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 |
|
개인정보 제공에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 |
2. 효력인정 동의서
|
본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. |
|
원본과 동일하게 유효함을 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 |
2022년 월 일
성명 : (서명)
기상기후인재개발원장 귀하
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<별지 제6호>
개인정보 수집·이용 및 제3자 정보제공 동의서
1. 개인정보 수집 및 이용 동의서
|
본 기관에서는 공무원 채용 및 관리를 위해 「개인정보 보호법」제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다. (1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리 (2) 개인정보 수집 항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 휴대폰번호, 자격‧경력 사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명 등 (3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년 * 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기 (4) 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다. |
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위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 |
2. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서
|
공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다. (1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리 (2) 고유식별정보 수집 항목 : 주민등록번호 (3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년 * 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기 (4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용에 제한을 받을 수 있습니다. |
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위와 같이 고육식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 |
3. 민감정보 수집 및 이용 동의서
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공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다. (1) 민감정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리 (2) 민감정보 수집 항목 : 범죄경력정보 (3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년 * 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기 (4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다. |
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위와 같이 민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 |
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4. 복수국적자, 경력사항, 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서
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시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부 등에 대한 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.
* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기 (5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다. |
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본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 |
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위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 |
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위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 |
5. 시험 부정행위 관련 개인정보 제3자 제공 동의서
|
이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공하고 있습니다. (1) 제공받는 기관 : 기상청 (2) 제공목적 : 공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신 (3) 제공하는 정보(고유식별정보 포함) 항목 : 성명, 주민등록번호 (4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 처분 있은 날로부터 5년 (행정정보공동이용 증적 보관) * 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기 (5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용심사 대상에서 제외됩니다. |
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위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 |
2022년 월 일
성명 : (서명)
기상기후인재개발원장 귀하
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[붙임 1] 채용서류 반환청구서는 시험 종료 후 필요 시 제출
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￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] |
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채용서류 반환청구서 |
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접수번호 |
접수일자 |
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청구인 |
성명 |
수험번호 |
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주 소 |
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반환장소 (주소와 다른 경우 기재) |
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반환청구서류 |
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「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 |
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청구인 |
(서명 또는 인) |
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기상기후인재개발원장 귀하 |
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공지사항 |
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1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. |
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210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |
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