연구원 채용 공고

직급

고용 형태

채용분야(직무)

근무기간

연구원

기간제

GCF(Green Climate Fund) 사업 수행

입사일∼2023.12.10.

(프로젝트 종료일)

구분

직무 내용

자격 요건

우대 조건

인원

연구원

(기간제)

○ GCF 사업(바누아투 기후정보 활용 농업 기후정보서비스 개발) 수행

-  바누아투 현지 등 국제 워크숍 프로그램 지원 

-  작물모델링 및 결과 분석

-  위탁사업 관리 지원

-  영문보고서 작성 지원

◦ 관련분야 석사학위 소지자

-  관련분야: 환경생태학, 농공학, 농학 및 유사학과

◦ 영어 의사소통 및 작문가능자

○ 장애인, 국가 보훈 대상자 등 가점 우대

1명

임용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역의무를 기피한 자

10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자

11. 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

12. 기타 직원으로써 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자

구분

제출항목

공통

-  (온라인 채용사이트 작성)

응시이력서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서, 연구논문(학위 논문 포함) 및 연구실적 목록(해당자)

1차 전형 합격자

-  최종 학력증명서, 대학교 이상 전학년 성적증명서, 경력증명서(해당자), 자격증 사본(해당자), 어학성적증명서(해당자) 등

2차 전형 합격자

-  부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서), 공정채용 확인서, 결격사유 확인서, 주민등록등본 및 초본, 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력 및 소득금액 증명서

모집공고 및 원서접수

▸

서류전형

▸

면접전형

▸

최종합격자 발표

▸

임용계약

▸

임용

구분

전형일시

비고

지원서 접수

`23.8.31.(목)∼`23.9.14.(목)

-  온라인 채용 접수사이트에서 지원

서류전형

`23.9.18.(월)

서류전형 합격자발표

`23.9.18.(월) 예정

-  APEC기후센터 홈페이지에서 확인

증빙서류 제출

`23.9.18.(월)∼`23.9.22.(금)

-  자격요건, 우대사항 등 확인

면접전형

`23.9.25.(월)

-  서류전형 합격자에 한하여 개별 안내

서류 검증 및 채용 점검

`23.9.25.(월)∼`23.10.5.(목)

-  진위 여부 사항 조회 및 채용절차 최종점검

합격자 발표

`23.10.6.(금) 예정

-  APEC기후센터 홈페이지에서 확인

임용 예정일

합격자 발표일로부터 1주일 범위 내

구분

시험 절차

1차

서류전형

○ (심사기준) 응시이력서(경험/경력기술서), 자기소개서, 직무수행계획서, 연구논문(학위 논문 포함) 및 연구실적 목록(해당자) 등을 기반으로 개인 역량과 전문성 평가

○ (선발인원) 채용 예정 인원의 5배수(예비합격자 없음)

※ 서류전형 합격자는 서류전형 채점표상 평균점수 70점이상인 사람 중 고득점자로 함.

2차

면접전형

○ (심사기준) 고유업무 적합성, 의사발표의 정확성과 논리성, 전문지식 및 응용능력, 창의력·의지력 및 발전가능성, 태도 및 인품 등 심사

○ (선발인원) 채용 예정 인원의 1배수(예비합격자 2배수)

※ 면접전형 채점표 상 평균점수 80점 이상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평가점수 80점을 득하지 못한 경우 불합격

(지원서 작성 불성실 및 블라인드 위배 시 안내)

-  지원서 착오‧누락‧허위 기재 시 합격이 취소될 수 있음.

-  지원서 상에는 직접적 또는 간접적으로 생년월일, 성별, 사진, 학교명, 지도교수명, 출신지, 가족관계 등의 인적 사항이 드러나지 않도록 작성하여야 함. 

채용과정 중에 채용 비위를 알게 된 경우에는 APEC기후센터 경영지원실장(syhwang@apcc21.org)에게 신고하여 주시기 바랍니다.

채용분야

연구원(기간제/GCF사업 수행)

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

01. APEC기후센터 개발

01. 기후사업관리 

01. 연구개발 

01. 기후정보 활용 농업 기후정보서비스 개발

02. 프로젝트 관리

02. 프로젝트 통합관리

기관

주요

사업

◦ 아시아·태평양 지역의 기후 예측정보 생산 및 활용에 대한 중추적인 역할을 수행하기 위하여 2005년 아시아･태평양 경제협력체(APEC)의 합의에 의해 설립된 기후센터

◦ 기후 연구 및 활용 분야의 국제 연구기관으로 수요자들이 실제로 활용할 수 있는 맞춤형 기후 데이터 및 기후 관련 정보를 생산하고 이를 세계 각국과 공유하여 아･태 지역의 기후 네트워크 허브 역할을 담당

자격

요건

◦ 관련분야 석사학위 소지자

-  관련분야: 환경생태학, 농공학, 농학 및 유사학과

◦ 영어 의사소통 및 작문가능자

직무

수행

내용

◦ GCF 사업(바누아투 기후정보 활용 농업 기후정보서비스 개발) 수행

-  바누아투 현지 워크숍 등 국제 워크숍 추진 지원

-  기후예측 자료 활용 작물모델링 및 결과 분석

-  위탁사업(작물재배 및 토양분석 실험) 관리 지원 

-  영문보고서 작성 지원

필요

지식

◦ 개발도상국 대상 국제협력사업 참여 경험 또는 지식

◦ 재배학, 작물생리학 등 작물생육 및 재배환경에 대한 지식

◦ 농업 기후정보서비스에 대한 지식

필요

기술

◦ 작물생육모델링 기술

◦ 컴퓨터 프로그래밍(포트란, 파이썬 등)을 이용한 통계 분석 기술

◦ 영어 커뮤니케이션 및 작문 능력

직무

수행

태도

◦ 분석적 및 통섭적 사고 

◦ 업무에 대한 책임감 및 긍정적이며 진취적 자세

◦ 공동 연구를 위한 상호 협동적 연구 수행 태도

◦ 경청을 위한 수용적 자세

직업

기초

능력

◦ 의사소통능력(영어 의사소통 및 영어작문 중상), 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 직업윤리, 자원관리능력

참고

사이트

www.ncs.go.kr

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   - - - - - - - - - - - - - - - - - -  □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문) 

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3- 1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 

3- 2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호) 

4- 1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4- 2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4- 3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3- 1, 3- 2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 - - - - - - - -  □  □

1, 2, 4- 1, 4- 2, 4- 3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 - - - - - - - -  □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가) 

결격사유

해당

해당없음

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

9. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면⋅해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동⋅청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동⋅청소년대상 성범죄

1.□

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