육아휴직 대체 채용(행정원) 재공고

고용 형태

고용 형태

채용분야(직무)

비고

행정원

기간제

(육아휴직 대체)

회계업무 전반 및 총무(자산관리 등)

육아휴직 대체근무: 입사일로부터 1년

구분

직무 내용

자격요건

우대사항

인원

행정원

(기간제)

◦ (회계) 

-  세출예산, 지출 마감, 결산 관련 업무

-  회계시스템 및 연구비통합관리시스템 운영 및 정산

-  급여관리, 4대보험 관리 및 세무신고

-  기타 관련 행정업무 일반

◦ (자산관리) 

-  자산관리 목표 및 계획 수립, 자산 취득 및 처분 관련 업무

◦ 관련분야 학사학위 소지자

-  관련분야: 회계, 경영, 행정, 경제, 법 등 사회과학 분야 학사학위 소지자

◦ 직무 관련 경력(회계, 세무, 총무 등) 3년 이상

○ 장애인, 국가 보훈 대상자 등 가점 우대

1명

임용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역의무를 기피한 자

10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자

11. 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

12. 기타 직원으로써 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자

모집공고 및 원서접수

▸

서류전형

▸

면접전형

▸

최종합격자 발표

▸

임용계약

▸

임용

구분

시험 절차

1차

서류전형

○ (심사기준) 응시이력서(경험/경력기술서), 자기소개서, 직무수행계획서, 자격요건 등을 기반으로 개인 역량과 전문성 평가

○ (선발인원) 채용 예정 인원의 7배수(예비합격자 없음)

※ 서류전형 합격자는 서류전형 채점표상 평균점수 70점 이상인 사람 중 고득점자로 함.

2차

면접전형

○ (심사기준) 고유업무 적합성, 의사발표의 정확성과 논리성, 전문지식 및 응용능력, 창의력·의지력 및 발전가능성, 태도 및 인품 등 심사

○ (선발인원) 채용 예정 인원의 1배수(예비합격자 3배수)

※ 면접전형 채점표 상 평균점수 80점 이상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평가점수 80점을 득하지 못한 경우 불합격

(지원서 작성 불성실 및 블라인드 위배 시 안내)

-  지원서 착오‧누락‧허위 기재 시 합격이 취소될 수 있음.

-  지원서 상에는 직접적 또는 간접적으로 생년월일, 성별, 사진, 학교명, 지도교수명, 출신지, 가족관계 등의 인적 사항이 드러나지 않도록 작성하여야 함. 

채용과정 중에 채용 비위를 알게 된 경우에는 아태기후센터 경영지원실장(jjlee@apcc21.org)에게 신고하여 주시기 바랍니다.

채용분야

행정원(기간제)

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02. 경영‧회계‧사무

03. 재무·회계

02. 회계

01. 회계감사

02. 세무

02. 총무·인사

01. 총무

02. 자산관리

기관

주요

사업

◦ 아시아·태평양 지역의 기후 예측정보 생산 및 활용에 대한 중추적인 역할을 수행하기 위하여 2005년 아시아･태평양 경제협력체(APEC)의 합의에 의해 설립된 기후센터

◦ 기후 연구 및 활용 분야의 국제 연구기관으로 수요자들이 실제로 활용할 수 있는 맞춤형 기후 데이터 및 기후 관련 정보를 생산하고 이를 세계 각국과 공유하여 아･태 지역의 기후 네트워크 허브 역할을 담당

자격

요건

◦ 관련분야 학사학위 소지자

-  관련분야: 회계, 경영, 행정, 경제, 법 등 사회과학 분야 

◦ 직무 관련 경력(회계, 세무, 총무 등) 3년 이상

직무

수행

내용

◦ (회계) 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악하는 일

-  세출예산, 지출 마감, 결산 관련 업무

-  회계시스템 및 연구비통합관리시스템 운영 및 정산

-  급여관리, 4대보험 관리 및 세무신고

-  기타 관련 행정업무 일반

◦ (자산관리) 자산가치를 증진시키기 위하여 자산관리 목표와 계획을 수립하고, 자산의 취득, 운영, 매각 및 평가 등을 수행하는 일

-  자산관리 목표 및 계획 수립, 자산 취득 및 처분 관련 업무

필요

지식

◦ 회계원리 및 세무 관련 지식

◦ 재무제표 작성 등 회계 관련 실무 지식

◦ 증빙서류 관리 기술, 세무신고 및 관련자료 작성 실무 지식 등

◦ 회계시스템, 연구비 통합관리시스템 운영 실무 지식

필요

기술

◦ 공정성, 청렴성, 책임감, 전문성, 회계지식, 수리능력, 업무용소프트웨어 활용능력, 문서작성기술, 정보수집기술

직무

수행

태도

◦ 공정성 확보 노력, 주도적 업무 처리 및 자세, 논리적 사고, 적극적 의사소통 자세, 주인의식, 분석적 사고, 전략적 사고, 목표지향적 사고, 종합적 관점, 경청을 위한 수용적 자세, 일관성, 전체적 사고, 효율성, 세심한 관찰, 치밀하고 꼼꼼한 자세, 서비스 자세, 타 부서와 협업적 태도, 비용절감 노력, 윤리의식, 보안의식, 준법의식, 정확성, 개방적 의사소통, 업무협력 등을 위한 친화력

직업

기초

능력

◦ 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 직업윤리, 자원관리능력

참고

사이트

www.ncs.go.kr

순번

제        목

수량

비 고

1

응시이력서 

(추가 기입 사항 : 교육사항 및 경험/경력기술서)

1

붙임 서식 사용

2

자기소개서 

1

붙임 서식 사용

(3 Page 이내)

3

직무수행계획서(행정원)

1

붙임 서식 사용

(5 Page 이내)

4

개인정보 수집‧이용 및 제공 동의서

1

서명 후 스캔본 제출

5

각종 증명서 등 (해당자제출)

1

면접 시 원본 제출

6

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 및 공정채용 확인서

1

예비합격단계 제출

응시 이력서 유의사항 및 추가 기입사항

아태기후센터는 블라인드 채용을 실시하고 있습니다. 간접적으로 응시자의 개인정보, 인맥, 학력(논문 공저자 등)등의 정보를 표기 시 서류전형에서 탈락될 수 있습니다.

□ 청년(만 15세∼만 34세)여부 : YES □                NO □

□ 학교(직업)교육 내용

-  제도화된 학교 내에서 이루어지는 교육과목을 의미합니다.

-  직무관련 교육과목명 및 이수학점, 취득성적을 기재해 주십시오.

※ 취득성적의 경우 본인성적/최대성적으로 기입 (ex. 4.0/4.5, 3.7/4.3, 4.0/4.0, Pass/Pass 등)

□ 경험(경력)사항

-  경험 : 직무관련 활동으로 금전적인 보수를 받지 않은 경우 (무보수, 인턴 등)

-  경력 : 직무관련 활동으로 금전적인 보수를 받은 경우(근무 경력)

-  경력 사항의 경우 회사(기관)명, 근무기간, 직위, 담당업무를 기재한 후 증빙자료 제출(면접 전까지)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   - - - - - - - - - - - - - - - - - -  □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문) 

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3- 1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 

3- 2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호) 

4- 1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4- 2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4- 3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3- 1, 3- 2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 - - - - - - -  □  □

1, 2, 4- 1, 4- 2, 4- 3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 - - - - - - -  □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가) 

결격사유

해당

해당없음

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

9. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면⋅해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동⋅청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동⋅청소년대상 성범죄

1.□

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