전주기상지청 공무직(경비원) 근로자 채용 공고

2022년 9월 6일

1. 채용내용
❍ 채용인원: 1명(경비원)
❍ 근무기간: 2022. 11. 1. ~ 정년(만 65세)
❍ 담당업무
- 국립전북기상과학관 청사 내·외부 경비 및 순찰
- 국립전북기상과학관 청사 출입통제 및 방문객 안내(시설 및 주차)
- 국립전북기상과학관 도난, 화재 등 위험·방재관리 및 건물·소방시설 점검
- 국립전북기상과학관 관람객 및 직원의 재산·생명·신체 보호를 위한 안전활동

2. 근무조건
❍ 근무기간: 2022. 11. 1. ~ 정년(만 65세) (수습 약 3개월)
※ 수습기간 동안 근무성적평가를 실시하고 그 결과에 따라 정식 채용함
❍ 근무지역: 국립전북기상과학관(전북 정읍시 서부산업도로 168-43)
❍ 보수: 약 214만원 (기본급 및 식대포함), 야근수당 별도지급
❍ 후생복지: 4대보험(산재보험·건강보험·고용보험·국민연금) 가입,
              수당(명절휴가비, 복지포인트) 별도 지급(요건 충족 시)
❍ 근무형태: 주간근무(~2022.12.31.) 후 교대근무(주간, 야간, 휴무)로 변경 예정
※ 근무시간은 아래와 같으며 임용 후 근무형태는 변경될 수 있음
- 주간: 09:00∼18:00(8시간), 휴게시간: 12:00∼13:00(1시간)
- 야간: 18:00∼익일 09:00(12시간), 휴게시간: 01:00∼04:00(3시간)
- 휴무: 09:00∼익일 09:00(24시간)

3. 지원자격
❍ 응시연령: 공고일 현재 19세 이상(2004.12.31.이전 출생자), 다만 정년(만 65세)에 도달하지 않은 자
❍ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자 또는 2022년 10월 31일까지 전역이 가능한 자
❍ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 임용 전까지 외국국적을 포기해야함)
❍ 학력, 거주지, 성별: 제한 없음
❍ 야간 교대근무 및 휴일근무, 24시간 근무 가능자
❍ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제 56조에 의한 취업제한 대상이 아닌 자
❍ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유에 해당하지 않고,「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 지원자격이 정지되지 아니한 자

❍ 우대조건: 서류전형에만 적용
① 국가 및 지방자치단체, 공공기관 등에서의 관련분야 경력자 우대(6개월 이상)

② 직무관련 교육 이수자 및 경비, 안전, 산업·소방 관련 자격증 소지자(중복인정 불가)
※ 직무관련 교육: 일반경비원 신임교육, 특수경비원 신임교육
※ 경비관련 자격증: 경비지도사
※ 안전 관련 자격증: 안전교육지도사
※ 산업·소방관련 자격증: 산업안전기사, 소방안전관리자, 소방시설관리사

❍ 가산요건: 서류전형에만 적용하며 가점은 총점의 10%를 넘지 못함
① 취업지원대상자
※ 취업대상자의 범위:「국가유공자등예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조의 취업지원대상자, 그리고 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 해당하는 자
② 장애인
※「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인

4. 시험방법
❍ 1차 서류전형
 - 응시원서, 자기소개서 등 제출서류 구비 및 자격요건에 적합한지 서면심사하여 기준에 적합하면 모두 합격
 - 단, 응시인원이 선발예정 인원의 3배수를 초과할 경우 전형기준에 따라 고득점자순으로 합격자를 결정하며 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생시,동점자 모두 합격처리
  ※ 3배수 초과〜10배수 이하인 경우 3배수 선발, 10배수 초과인 경우 5배수 선발
 - 전형기준(평정요소): ①자기소개서, ②우대조건, ③가산요건

❍ 2차 면접전형
 - 서류전형 합격자에 한하며, 5개의 평정요소에 대하여 상, 중, 하로 평가하여 “상”의 개수가 많은 자 순으로 합격자 결정
  ※ 동점자의 경우: 면접전형 평정요소가 “상”→“중”의 순서로 개수가 많은 순
 - 단, 위원의 과반수가 5개 항목 중 2개 이상을 “하”로 평정하거나 어느 하나의 동일한 요소에 대하여“하”로 평정한 경우는 불합격 처리
 - 평정요소: ①업무수행 적합성, ②직무관련 지식과 응용능력, ③책임감 및 성실성, 

              ④의사소통의 정확성과 논리성, ⑤동료 직원과의 협업의식

5. 채용일정

* 상기 일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경공고 시 최초 공고 방법과 동일하게 공고

* 서류전형 및 면접전형 합격자는 기상청 행정누리집에 게시하고, 합격자 개별통보(문자)
* 근로계약 체결 후 3개월 이내 최종합격자의 계약포기, 채용취소, 퇴직 등의 사정으로 인해 발생한 결원을 보충할 필요가 있는 경우에 예비합격자 명부 순위에 따라 추가합격자 선발

6. 응시원서 접수
❍ 접수기간: 2022. 9. 14.(수) ~ 9. 16.(금) 09:00~18:00
❍ 접수방법: 접수기간 내에 등기우편, 전자우편(suyeon1517 @ korea.kr)접수
  ※ 코로나-19 감염병 예방을 위해 방문접수 불가하며 택배 및 퀵서비스로는 접수하지 않음
  ※ 응시원서 접수는 접수마감일 2022. 9. 16.(금) 18:00까지 도착분에 한해 인정
❍ 접수처: 전주기상지청청 관측예보과 채용담당자(전북 전주시 덕진구 상가마을길25)
  ※ 등기우편 접수 시 봉투 겉표지에 “공무직(경비원)근로자 응시원서” 기재
  ※ 전자우편 접수 시 제목은 “응시원서(성명)”으로 기재(예: 응시원서(홍길동))
❍ 등기우편 및 전자우편 접수 후 응시표는 문자 또는 이메일 전송 예정

7. 제출서류(붙임)
❍ 응시자 제출서류 총괄표 1부: 지정 서식(붙임 참조)
❍ 응시원서 1부: 지정 서식(붙임 참조)
❍ 자기소개서(A4용지 2매 이내) 1부: 지정 서식(붙임 참조)
❍ 주민등록초본(주민등록번호 뒤 7자리 마스킹처리, 남자의 경우 병역사항 포함) 1부
❍ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부: 지정 서식(붙임 참조)
❍ 자격요건 검증 동의서: 지정 서식(붙임 참조)
❍ 응시원서에 기재한 경력증명서 1부(해당자에 한함)
❍ 응시원서에 기재한 자격증 및 교육 이수증 사본 1부(해당자에 한함)
❍ 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서 1부(해당자에 한함)
 ※ 원서접수 시 위 제출서류 순서대로 정리 후 집게 1개로 고정하여 제출(스템플러 사용금지)

8. 유의사항
❍ 응시원서 등 서식은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용
❍ 합격자 통지 후 결격사유가 발생하거나 제출서류에 허위로 작성한 사실이 발견된 때에는 합격을 취소함
❍ 응시서류 기재 착오나 누락, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함
❍ 지원자 중 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격 통지 후 결격사유 조회, 채용 신체검사 등을 통해 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소하거나 무효로 함
❍ 최종합격자로 신규채용된 후 수습기간(약 3개월) 중 실시한 근무성적평가결과가 70점 미만인경우 계약을 해지함
❍ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 기상청 행정 누리집 알림·소식 – 채용을 통해 공고
❍ 모든 제출서류는 공고일 이전 3개월 또는 유효기간 내의 서류만 인정함
❍ 근로계약 체결 후 3개월 이내 최종합격자의 계약포기, 채용취소, 퇴직 등의 사정으로 인해 발생한 결원을 보충할 필요가 있는 경우에 예비합격자 명부 순위에 따라 추가합격자 선발
❍ 기타 채용 관련 사항은 전주기상지청 관측예보과(063. 249. 3218)로 문의

9. 채용서류 반환에 대한 고지
❍ 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제6항에 따른 것임
❍ 이번 채용에 응시한 자 중 최종합격이 되지 못한 지원자는 최종합격자발표일로부터 14일 이내까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음
❍ 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로제출한 경우에는 그러하지 않고, 천재지변이나 그 밖에 우리 부서에책임 없는 사유로 채용서류가 멸실 된 경우에는 반환한 것으로 봄
❍ 채용서류 반환청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성,팩스(063. 282. 0372), 전자우편(suyeon1517 @ korea.kr)을 통해 신청
❍ 채용서류는 반환 청구에 대비하여 최종 합격자 발표일로부터 14일까지 보관하며, 보관기간 또는 반환 청구기간이 지난 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기

 ※ 자세한 사항은 첨부파일을 확인하시기 바랍니다.