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채용

2016 사진전입상작, 최종국 [태양과 가로등]

채용하는 부서가 다르므로 궁금한 점은 게시물 내 담당부서로 문의하시기 바랍니다.

국가기상위성센터 기간제근로자 채용 공고

본청·지방청 : 본청 등록부서 : 정보통신기술과 2010/02/12 조회수 9340

 기상청(국가기상위성센터)에서 근무할 유능하고 성실한 인재를 아래와 같이 모집 공고하오니 관심 있는 분들의 응모를 바랍니다.

 

1. 채용예정 인원 : 2명

 

2. 담당직위 및 직급

담당 직위 인 원 직 급 비 고
국가기상위성센터 ○ 명 기간제근로자
(연구원)
 

 

3. 자격요건 · 담당업무
  가. 담당업무

직 위 담  당  업  무 비 고
위성자료분석팀  ○ 위성분석자료관리 및 서비스 체계 개선 시험연구 보조  
 ○ 초단기 및 실황예보지원 위성활용 예측정보 산출기술개발 시험 연구 보조
근무지 : 충북 진천

 

  나. 자격요건
   ○ 「국가공무원법」 제33조의 결격사유가 없는 자로「공무원임용시험령」등관계법령에서 응시 자격을 정지당하지 않은 자
   ○ 학사 이상
   ○ 남자의 경우 병역 필 또는 면제자.
  다. 계약기간 : 2010. 3. 2. ~ 2010. 12.31.(10개월)
  라. 우대조건
    ○ 학사 졸업 이상 (전공분야: 대기과학, 물리학, 수학, 통계학 등 대기과학 관련학과 및 지리정보, 영상처리 관련학과 등)
    ○ 기상관련 프로그래밍 및 위성 영상 처리 유경험자 우대
    ○ 기상위성관련분야 전공자 혹은 경력자 우대
    ○ 저소득층(접수마감일 현재 유효하게 등록된 자)
    ※ 저소득층의 범위 :  국민기초생활보장법  제2조제2호·제11호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한자와  한부모가족지원법  제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주

 

4. 심사방법
  가. 1차 심사 : 서류전형
   ○ 응시원서 및 자기소개서 등 제출서류를 통해 서면심사
    ※ 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 관련법령에 따라 서류전형 합격자를 선발예정인원의 5배수 이상으로 선발

  나. 면접시험(2차)
   ○ 서류전형 합격자를 대상으로 실시하며 심층면접을 통해 인성, 공직관, 업무수행역량 등을 종합적으로 평가

 

5. 채용일정
  가. 공고 및 접수기간 : 2010. 2. 13. (토) ~ 2010. 2. 18. (목)
  나. 접수방법 : e-mail 로만 접수
   ○ e-mail : nj@kma.go.kr
     ※ 마감시간 이내 도착분에 한해 인정(파일제목 예 : 응시원서(홍길동))
     ※ 응시원서는 기상청 홈페이지(http://www.kma.go.kr)에서 다운받아 사용
  다. 서류전형 합격자 발표 : 2010. 2. 22(월), 13:00(합격자 개별통지)
  라. 면접시험 : 2010. 2.24.(수), 14:00
   ○ 장소 : 국가기상위성센터 (충북 진천군 광혜원 소재) 2층 회의실
  마. 최종합격자 발표 : 2010. 2. 26.(금) 개별통보

 

6. 제출서류
  가. 원서접수기간에 제출하는 서류
   ○ 응시원서 1부. : 지정 서식
   ○ 자기소개서(A4용지 2매 이내) 1부 : 지정 서식
     ※ 상벌사항 반드시 기재 : 장관이상의 상·표창 및 벌(징계, 민·형사상의 범죄 등)
  나. 면접시험 당일 제출하는 서류(서류전형 합격자에 한함)
   ○ 주민등록초본 1부(병역사항 표시)
   ○ 최종학력증명서 1부
   ○ 신원진술서 1부
   ○ 국민기초생활수급자 등 증명서 1부(해당자에 한함)
   ○ 관련분야 자격증명 사본 1부
   ○ 사진3매 준비(가로3㎝×세로4㎝)

 

7. 기타사항
  가. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 인터넷 홈페이지에 변경공고 또는 개별 통지할 예정입니다.
  나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수시키기 바라며, 응시원서상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 제출된 서류는 반환하지 않습니다.
  다. 합격자 통지 후라도 신원조사 등을 통하여 기상청 직원으로 채용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 근로계약을 안 할 수도 있습니다.
  라. 근로계약포기, 합격취소, 결격사유 등으로 최종합격자가 임용되지 못하는 경우에 대비하기 위하여 예비합격자를 결정할 수 있습니다.
  마. 보수 수준은 학술연구용역노임단가 기준이며 업무부여량 및 수행능력에 따라 보수 결정 후 계약할 계획입니다.
  바. 기타 자세한 사항은 국가기상위성센터 위성자료분석팀(정남재 주무관)으로 문의하시기 바랍니다. (☏043-717-0235)

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