기상청 교육훈련 운영규정

전문개정 2005. 6. 15. 기상청훈령 제420호

2005.12. 14. 기상청훈령 제442호

(기상청 훈령규정의 일괄개정 규정)

개정 2007. 4. 17. 기상청훈령 제494호

(기상사업제도 운영에 관한 사무처리 규정 등 일괄개정령)                                        개정 2008.  3. 24. 기상청훈령 제538호                                                          (기상홍보업무에 관한 규정 등 일부개정령)

개정 2008. 12.9 기상청훈령 제583호

개정 2009. 6.29.  기상청훈령 제618호

(기상청 사무관리규정 시행규칙 등 일부개정령)

제 1 장  총    칙

제 1 조(목적) 이 규정은 공무원교육훈련법, 기상법 등에 의거 기상청장이 관장하는 교육훈련의 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2008.12.9.>

제 2 조(교육훈련계획) ①기상청장(이하 “청장”이라 한다)은 다음연도 교육훈련계획을 12월 15일까지 수립하여 행정안전부장관에게 통보하여야 한다. <개정 2008.12.9.>

②교육훈련계획 수립시에는 본청, 소속기관 및 유관기관의 교육수요를 사전에 조사함을 원칙으로 한다.

제 3 조(교육구분) 이 규정에서 정하는 교육의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 집합교육 : 사이버교육시간이 없거나 사이버교육시간이 전체교육시간의 60% 미만인 교육

2. 사이버교육 : 사이버교육시간이 전체교육시간의 60% 이상인 교육<개정 2008.12.9.>

가.  <삭제 2008.12.9.>

나.  <삭제 2008.12.9.>

제 2 장  교육생 관리

제4조(교육훈련 대상) 교육훈련 대상자는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.

1. 기상청 소속공무원 및 임용예정자

2. 기상업무 분야와 관련된 업무에 종사하는 공무원<개정 2008. 3.24.>

3. 기상법 제44조의 규정에 의하여 청장으로부터 기상관측 등 기상업무를 위탁받은 자에 소속되어 기상관측업무를 수행하는 자<개정 2008. 3.24.>

4. 예보사업에 종사하는 자

5. 기상정보지원기관에 근무하는 자

6. 초․중등학교에서 과학교육을 담당하는 교원

7. 국제협력사업 증진을 위하여 국제기구 또는 외국정부로부터 교육훈련의 추천을 받은 자

8. 그밖에 기상관련 교육훈련의 필요성이 있다고 청장이 인정하는 자

제5조(교육생 선발) 교육생은 교육훈련 수요조사시 교육을 희망한 자, 기상청 및 소속기관의 추천을 받은 자, 교육훈련 권고를 받은 자. 제4조 제2호 내지 제7호의 규정에 의한 해당기관의 추천을 받은 자 및 제4조 제8호의 규정에 의하여 청장이 인정하는 자 중에서 교육실시 15일 전에 선발함을 원칙으로 한다.

제6조(교육생 등록) ①교육대상자로 선발된 자는 교육시작 전까지 인력개발담당관실에 등록하여야 한다. <개정 2005.12.14., 2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

②인력개발담당관은 교육생이 정해진 시간에 등록하지 않거나 대리등록을 하였을 때에는 그 사실을 소속기관장에게 통보하여야 한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

제7조(출석관리) ①인력개발담당관은 교육생의 출결관리를 하여야 한다. <개정 2005.12.14., 2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

②인력개발담당관은 교육생이 신병이나 기타 특수 사정으로 인하여 결석․결강을 하고자 할 경우에는 그 사유를 판단하여 승낙할 수 있다. <개정 2005.12.14., 2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

제8조(자치회 등) ①각 과정별 교육훈련을 효과적으로 실시하고 교육생 상호간 친목 및 자치활동을 도모하기 위하여 자치회와 분임연구회를 둘 수 있다.

②집합교육시 자치회에 학생장 1인을 두고, 각 분임연구회에는 분임장 1인을 둔다. <개정 2008.12.9.>

1. 학생장은 당해 과정의 교육생을 대표하며 강의실 내․외에서의 질서유지 등의 업무를 수행한다.

2. 분임장은 분임연구회를 대표하며 분임연구 및 토의 등을 주재한다.

③제2항의 규정에 의한 학생장과 분임장은 교육생 스스로 선출함을 원칙으로 한다.

제 3 장  교육과정 운영

제9조(교육훈련방법) ①교육훈련은 강의, 시청각, 실습, 과제연구, 사례연구, 과제발표, 사이버 강의, 토의 및 견학 등의 방법을 혼용하여 실시한다.

②교육훈련 대상자에 대하여 훈련목적의 효과적 달성을 위하여 필요하다고 인정  되는 경우에는 사이버 강의 수강 또는 과제 부여 등의 방법에 의한 사전교육을 실시할 수 있다.

제10조(교육훈련과정) ①교육훈련과정은 다음 각호로 한다.

〔전문개정 2008.12.9.〕

1. 직무교육 과정 <신설 2008.12.9.>

2. 학점은행제에 의한 교육훈련과정 <신설 2008.12.9.>

3. 기상사업자 및 종사자 교육과정 <신설 2008.12.9.>

4. 기타 청장이 필요하다고 인정하는 과정 <신설 2008.12.9.>

②제1항에서 실시하는 교육훈련과정에 대한 세부과정 및 운영규정은 따로 정할 수 있다.

〔전문개정 2008.12.9.〕

③ <삭제 2008.12.9.>

제11조(교재원고 집필․심사) ①교육과정별 교재는 당해 교과목을 강의할 교수요원이 집필함을 원칙으로 하고, 신규 집필한 교재원고에 대해서는 심사를 거쳐 편찬하며, 기존 교재를 수정한 경우에는 심사하지 아니할 수 있다.

②인력개발담당관은 제1항의 규정에 의한 신규 교재원고 심사를 위하여 해당 교과목에 관하여 학식․경험이 풍부하다고 인정되는 자 중에서 교과목별로 2인 이상을 위촉한다. <개정 2005.12.14., 2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

③교재원고는 다음 각호의 사항을 심사한다.

1. 원고내용이 해당과정에 적합 여부

2. 원고구성체계의 적합성

3. 원고내용 중 착오사항

④교재원고 심사를 거쳐 채택된 원고에 대하여는 예산의 범위안에서 원고료를 지급할 수 있다.

제12조(교육훈련실시) ①교육훈련의 진행은 당해년도 교육훈련계획에 의거한 교육훈련시간표에 의한다. 다만, 부득이한 경우에는 인력개발담당관이 교육훈련시간표를 조정할 수 있다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

②인력개발담당관은 교과목의 성질 및 교육장소에 따라 교육에 지장이 없는 범위에서 교육생외의 자에 대하여도 청강하게 할 수 있다. 다만, 청강생은 평가 및 성적관리대상에서 제외된다. <개정 2008.12.9., 2009.6.29>

제13조(우등상 등) ①교육과정별 종합성적은 100점을 만점으로 하고, 고득점 순위에 의거 수료인원의 100분의 10이내이며 80점 이상인 자를 우등자로 한다.

②시상은 우등자중 고득점 순위에 의거 3인 이내로 한다. 다만, 동점자가 2인 이상인 경우에는 다음의 기준에 따라 시상 대상자를 결정한다.

1. 필기평가 성적순

2. 실습평가 성적순

3. 연장자순

③제1항의 규정에 의한 우등자가 없을 경우에는 과정별 최고 득점자 1인에게 장려상을 줄 수 있다.

④교육생으로서 성적이 우수하고 품행이 방정하며, 교육생 자치활동에 공로가 있는 자에게 공로상을 수여할 수 있다.

제14조(수료기준) ①수료기준은 5일 이상의 교육에 대하여 교육훈련평가 종합성적  60점 이상으로서 다음 각호의 어느 하나에 해당되지 아니한 자로 한다.

1. 2주이하 교육과정에 있어서는 결석일수가 총 교육일수의 3분의 1을 초과한 자

2. 3주이상 교육과정에 있어서는 결석일수가 총 교육일수의 4분의 1을 초과한 자

②평가를 실시하지 아니하는 과정에 있어서는 제1항 각호의 어느 하나에 해당되지 아니하고 소정의 교육기간을 필하였을 때 수료한다.

제15조(수료증의 교부) ①교육훈련과정을 수료한 자에 대하여는 수료증을 교부한다.

②2개 이상의 기관이 공동으로 개설한 교육과정을 수료한 교육생에게는 공동명의로 수료증을 교부할 수 있다.

제 4 장  평    가

제16조(성적평가대상과정 등) ①전문교육과정은 이수제를 원칙으로 하되, 5일 이상의 과정에 대하여는 성적평가를 실시할 수 있다.

②교육훈련의 성적평가는 합리성과 객관성 및 공정성이 보장되도록 하고, 평가문제는 타당도․난이도를 고려하여 성적이 고루 분포되도록 하여야 한다.

제17조(평가의 종류) 교육성적평가는 교육훈련과정에 따라 필기평가, 실습평가, 토론식 학습평가, 과제연구평가 및 근태평가 등으로 구분하여 다음 각호에 따라 실시한다. <개정 2008.12.9.>

1. 필기평가는 평가시기에 따라 사전평가, 중간평가, 종합평가로 구분하여 실시한다. 단, 교육생의 수학능력을 측정할 목적으로 실시하는 사전평가는 종합성적에서 제외할 수 있다.

2. 실습평가는 별표 1의 기준에 의거 담당 교수요원이 실시한다.

3. 토론식 학습평가는 별표 2의 기준에 의거 담당 교수요원이 실시한다.

4. 과제연구평가는 별표 3의 기준에 의거 담당 교수요원이 실시한다.

5. 근태평가는 별표 4의 기준에 의거 해당 점수를 감점하는 방식으로 인력개발담당관이 실시한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

제18조(평가의 배점) ①평가의 종류별 배점은 다음에 의한다.  <개정 2008.12.9.>

평가별․기간별	1일이상~ 2주미만	2주이상~ 3주미만	3주이상
중 간 평 가 종 합 평 가 분임과제연구 및 실습평가 근 태 평 가	- 65 25 10	25 40 25 10	20 35 35 10
계	100점	100점	100점

②제1항의 규정에도 불구하고 필요한 경우 제10조의 교육훈련과정별로 평가배점 기준을 따로 정할 수 있다. <신설 2008.12.9.>

제19조(평가자료 제출등) ①인력개발담당관은 교과목별로 담당 교수요원에게 평가 출제예정인 문제수의 2배수이상 범위내에서 시험문제를 작성 제출하도록 한다. 다만, 주관식 평가의 경우 단일배수로 출제할 수 있다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

②인력개발담당관은 제1항에 의한 평가문제가 작성된 후에 담당 교수요원이 교체되거나 교육내용이 변경되었을 경우에는 그 때마다 제1항에 준하여 시험문제를 작성하게 할 수 있다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

제20조(평가문제의 출제) 인력개발담당관은 제19조의 규정에 의하여 제출 받은 문제가 누출되지 않도록 완벽히 보관하여야 하며, 평가실시 당일에 문제를 선정 출제하여 평가를 실시한다. 다만, 평가 당일에 출제할 시간적 여유가 없을 경우에는 평가실시 1일전에 문제를 선정 출제할 수 있다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

제21조(평가 감독) ①평가 감독은 교수요원중에서 인력개발담당관이 지명한 감독관이 행한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

②지명된 감독관은 평가실시 10분전에 인력개발담당관으로부터 문제집과 답안지를 수령하여 평가장소에 임하여야 한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

③감독관은 수험상 유의사항에 의하여 공정하게 시험을 실시하여야 하며 답안지에 날인하여야 한다.

④감독관은 부정행위를 하거나 시험장의 질서를 문란하게 하는 교육생을 적발하였을 때에는 퇴장시키거나 필요한 조치를 취하고 그 결과를 즉시 인력개발담당관에게 보고하여야 한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

⑤감독관은 평가시간이 종료되면 즉시 문제지와 답안지를 회수하여 그 수량을 확인한 후 인력개발담당관에게 보고하여야 한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

제22조(채점) ①교육담당 5급공무원은 답안지의 상하단부에 연락번호를 부여하고 절취선에 따라 절단하여 학번과 성명이 기재된 상단부는 별도로 보관하고 하단부는 채점관에게 인계한다.

②주관식평가의 채점은 과목 담당 교수요원이 실시한다. 단, 담당교수요원이 출장 등의 이유로 채점을 할 수 없을 경우에는 전문가에게 위탁하여 채점하게 할 수  있다.

③채점관의 채점이 끝나면 인력개발담당관은 채점내용을 재검토 확인한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24.,

2009.6.29>

제23조(추가시험) ①다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 각종 평가를 실시하지 않은 자에 대하여는 추가로 평가를 실시할 수 있다.

1. 예비군소집 또는 기타 법령에 의하여 동원되거나 소환되었을 때

2. 직계 존․비속의 급환 또는 사망시

3. 교육생의 신병 또는 혼인

4. 기타 부득이하다고 인정되는 경우

②추가시험을 실시하였을 때에는 그 득점의 9할을 성적으로 인정한다.

③추가시험을 실시하지 않을 경우 추가시험대상자에게 60점 이상을 얻은 교육생 중에서 최하점수를 받은 자의 점수를 부여한다

제24조(답안지의 보관 및 폐기) ①평가답안지 및 시험문제지 원안 1부는 1년간 인력개발담당관실에 보관한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

②교육생에게 배부된 시험문제지는 평가후 즉시  인력개발담당관 책임하에 폐기한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

제25조(가점) ①교육기간중 공로가 인정되는 교육생에 대하여는 다음의 범위안에서 가점할 수 있다.

1. 학생장은 종합성적에 1점

2. 분임장은 종합성적에 0.5점

3. 기숙사 관장은 종합성적에 0.5점

②제1항의 가점사유가 둘 이상인 경우에는 그 중 점수가 많은 것 하나만을 가점한다.

제26조(종합성적표 작성) ①인력개발담당관은 평가 종류별로 종합성적표를 작성한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

②제1항의 규정에 의한 종합성적표는 학생별, 과목별 및 수험방법을 구별할 수 있게 작성하되 총점으로 집계하여야 하며 이에 따라 석차를 결정하고 수료대상자를 청장에게 내신하여야 한다.

제5장 사이버기상교육

제27조(교육운영) ①기상청 직원의 근무여건을 고려하고 상시교육체제를 확립하기 위하여 사이버기상교육과목을 개발하고 사이버기상교육과정을 개설하여 운영하여야 한다.

②인력개발담당관은 사이버기상교육의 학습효과를 제고하기 위해 전문강사 및 담당자를 지정 운영할 수 있으며, 담당강사 1인당 교육생 수를 100명 이하로 제한하되, 과정의 특성에 따라 조정할 수 있다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

③교육희망자는 소속부서장과 인력개발담당관의 승인을 득한 후 학습할 수 있다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

④ <삭제 2008.12.9.>

⑤ <삭제 2008.12.9.>

제28조(수강관리) ①인력개발담당관은 1일 3시간 이내로 학습할 수 있게 학습 분량을 산정하고, 교육생의 학습상황을 수시로 조회하여 학습부진 교육생에게 전화, 메일 등으로 학습을 독려하여야 한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

②담당강사는 사이버학습 효과를 높이기 위해 최소 7일단위로 과제를 제출해야 하며 학습관련 질문사항에 대해서는 24시간이내에 답변하여야 한다. 다만 답변이 어려울 경우는 질문자에게 통지하고 답변을 연기할 수 있다.

제29조(평가 및 수료) ①교육성적평가는 진도율평가, 과제물평가, 필기평가(주․객관식평가)로 구분하여 실시한다.

②배점은 과정특성을 고려하여 분배하며 사이버교육의 특수성을 고려하여 진도율평가를 100점 만점에 30점 이상을 반영한다.

③수료기준은 교육훈련평가 종합성적 60점 이상 취득한 자로 한다.

제6장 교육훈련 관리

제30조(관리 책임) ①인력개발담당관은 기상청 직원의 직무수행 능력을 향상시키기 위하여 교육받은 직원의 교육훈련 내용을 체계적으로 관리하여야 한다. <개정 2005.12.14. ,2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

②인력개발담당관은 제1항의 규정에 의한 교육훈련 내용의 관리를 위하여 필요한 프로그램을 개발․운영할 수 있다. <개정 2005.12.14. , 2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

제31조(교육내용 등재) ①교육훈련을 받은 기상청소속공무원은 수료후 10일 이내에 교육받은 내용을 교육훈련관리시스템에 등재하여야 한다.

②제1항의 규정에 의하여 등재할 교육 내용은 교육과정․교육기간․교육기관․교과목 및 과목별시간 등으로 하며, 공무원으로 재직하는 동안 교육 명령에 의하여 이수한 모든 교육으로 한다. 단, 자기부담에 의한 교육은 등재하지 아니할 수 있다.

③기상청, 국립기상연구소, 지방기상청, 국가기상위성센터 및 항공기상청의 인사업무 부서장은 소속 공무원이 교육훈련을 수료한 경우에는 해당 공무원이 등재한 교육내용을 확인하여야 한다. <개정 2005.12.14. , 2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2008.12.9., 2009.6.29>

제32조(교육명령의 통보) 기상청, 국립기상연구소, 지방기상청, 국가기상위성센터 및 항공기상청에서는 소속공무원에게 교육명령을 한 경우에는 즉시 그 내용을 인력개발담당관에게 통보하여야 한다. <개정 2005.12.14. , 2007. 4. 17., 2008. 3.24.,  2009.6.29>

제33조(교육훈련의 권고) ①인력개발담당관은 필요한 경우 교육훈련과정의 적절한 운영을 위하여 국․실․관․과 및 소속기관별로 교육인원을 배정하는 등 공무원이 적절한 교육훈련을 받을 수 있도록 하여야 한다.<개정 2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29> 〔전문개정 2008.12.9.〕

②제1항에 따라 교육인원 배정을 받은 각 국․실․관․과 및 소속기관의 장은 소속공무원이 직무에 필요한 교육훈련을 받을 수 있도록 우선 조치하여야 하며, 교육을 받을 수 없는 경우에는 그 사유를 인력개발담당관에게 서면으로 통보하여야 한다.

〔전문개정 2008.12.9.〕<개정 2009.6.29>

③ <삭제 2008.12.9>

제7장 일기예보경시대회 <삭제 2008.12.9.>

제34조 <삭제 2008.12.9.>

제35조 <삭제 2008.12.9.>

제36조 <삭제 2008.12.9.>

제37조 <삭제 2008.12.9.>

제38조 <삭제 2008.12.9.>

제39조 <삭제 2008.12.9.>

제40조 <삭제 2008.12.9.>

제8 장  기숙사 운영 <개정 2008.12.9.>

제41조(기숙사 운영 등) ①기상청이 운영하는 교육과정의 효율적인 학습지도를 위하여 기숙사를 설치․운영한다.

②제1항의 규정에 의한 기숙사는 남쪽 1실을 백운관(白雲舘), 북쪽 1실을 청운관(靑雲舘)이라 한다.

③인력개발담당관은 기숙사의 운영․관리와 기숙사내 교육생 생활지도 등을 담당한다. <개정 2005.12.14., 2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

제42조(입사대상) 기숙사는 기상청 소속공무원 대상의 합숙교육훈련과정 교육생과 비합숙교육과정 교육생으로서 지방관서 근무자가 입사함을 원칙으로 한다.

제43조(교육생 준수사항) 기숙사에서 합숙하는 교육생은 별표 5의 기숙사 생활규칙을 준수하여야 한다.

제44조(관장) ①교육생의 자율적인 합숙생활 운영을 위하여 백운관과 청운관에 각각 관장을 둔다.

②관장은 기숙사에 입사한 교육생 중에서 호선한다.

③관장은 각 관에 입사한 인원관리, 환경정리 및 화재예방활동 등 기숙사 생활 전반에 대한 관리를 담당한다.

④관장은 효율적인 합숙생활을 위하여 주번 및 각 호실별 대표를 지정․운영할 수 있다.

제45조(시설물이용 및 퇴교) ①교육생은 공동 또는 개인별로 지급된 물품을 항상 최상의 상태로 유지하여야 한다.<개정 2008.12.9.>

②물품사용중 고의 또는 중대한 과실로 분실 또는 훼손하였을 경우 개인물품은 그 개인이, 공동물품은 원인행위자가 변상 또는 원상회복 하여야 한다.

③인력개발담당관은 교육생중 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴교시킬 수 있다. <개정 2005.12.14., 2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2008.12.9., 2009.6.29>

1. 격리가 필요하다고 인정되는 환자

2. 제14조의 수료기준에 미달하는 자<개정 2008.12.9.>

3. 기타 기숙사 생활이 적절치 않다고 인정되는 자

④퇴교시는 지급받은 물품 일체를 반환하여야 한다.<개정 2008.12.9.>

제46조(비용부담) 기숙사를 이용하는 교육생에게는 침구류 세탁 등 최소 소요경비를 부담시킬 수 있다.

제 9 장  보   칙<개정 2008.12.9.>

제47조(수당의 지급) 평가문제의 출제나 편찬 및 채점에 종사하는 자와 평가감독관에 대하여는 예산의 범위내에서 수당을 지급할 수 있다.

제48조(겸임교수요원) 공무원교육훈련법 제11조제1항의 규정에 의하여 인력개발담당관실에 강의전담 겸임교수요원을 둘 수 있다. <개정 2005.12.14., 2007. 4. 17., 2008. 3.24., 2009.6.29>

부     칙

이 규정은 2005년 7월 1일부터 시행한다.

부     칙<2005.12.14.>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부     칙<2007. 4. 17.>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부     칙<2008. 3. 24.>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부     칙<2008. 12.9.>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부     칙 <2009. 6.29>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

[별표 1]

실습평가기준(제17조제2호관련)

구 분	평 가 내 용	배 점(%)	비 고
실습과제 수행능력	◦ 목표달성도	40 %
	◦ 숙련도	20 %
	◦ 노력도	20 %
	◦ 완성도	20 %
계		100%

[별표 2]

토론식 학습평가기준(제17조제3호관련)

구 분	평 가 내 용	배 점(%)	비 고
발표내용	◦ 과제에 대한 이해도 ◦ 내용의 완성도 ◦ 발표기법	30 % 30 % 10 %
발표시간	◦ 발표시간 준수여부 ◦ 질의시간 준수여부 ◦ 답변시간 준수여부	10 % 10 % 10 %
계		100 %

[별표 3]

과제연구평가기준(제17조제4호관련)

구 분	평 가 내 용	배 점(%)	비 고
과제내용	◦ 제시된 사례의 적절성 ◦ 구성의 적절성 ◦ 내용전개의 논리성 ◦ 내용의 실용성	20 % 20 % 20 % 20 %
과제발표	◦ 발표기법 ◦ 발표내용의 전달성	10 % 10 %
계		100 %

[별표 4]

근태평가기준(제17조제5호 관련)

구 분			평 가 내 용					적 용 기 준
			1 주	2～3주	4～7주	8～12주	13주이상
학습생활	결 석	무 단 승 인	5.0점 2.0점	4.5점 1.5점	4.0점 1.0점	2.0점 0.5점	1.2점 0.3점	1 일 1 일
	결 강	무 단 승 인	1.0점 0.2점	0.75점 0.1점	0.5점 0.05점	0.25점 0.03점	0.15점 0.02점	1교시 1교시
	지 참 수 업 태 도 불 량 지 시 사 항 불 응		0.5점 2.0점 1.0점	0.5점 1.5점 1.0점	0.5점 1.0점 1.0점	0.3점 0.5점 0.5점	0.2점 0.3점 0.3점	1교시 1 회 1 회
등록	등 록 시 간 지 참		1.0점	1.0점	1.0점	0.5점	0.3점	1 회
기숙사생활	공무원으로서의 품위손상 및 실내음주, 도박, 질서문란행위 등		2.0점	2.0점	2.0점	1.0점	0.6점	1 회
	기숙사내 흡연		2.0점	1.5점	1.0점	0.5점	0.3점	1 회
	물품정돈 및 청소상태 불량		0.5점	0.3점	0.2점	0.1점	0.06점	1 회
	인원파악시 무단불참		0.2점	0.2점	0.2점	0.1점	0.06점	1 회
	무단외출		1.0점	0.7점	0.5점	0.25점	0.15점	1 회
	무단외박		3.0점	2.5점	2.0점	1.0점	0.6점	1 회
	아침운동 무단불참		0.2점	0.2점	0.2점	0.1점	0.06점	1 회
	지정시간내 미입사		0.5점	0.4점	0.3점	0.15점	0.09점	1 회
	기타 지시사항 불이행		0.5점	0.5점	0.5점	0.25점	0.15점	1 회
기타사항	1. 감점합계가 10점이상이면 퇴교 처분한다. 다만, 1주미만의 교육과정은 1주 기준을 적용하되 6점이상이면 퇴교 처분한다. 2. 아래 사항에 대하여는 감점없이 결석 처리한다. 가. 공무원복무규정 제19조에 의한 공가일수 나. 공무원복무규정 제20조제1항에 의한 특별휴가 일수 다. 공무원연금법시행령 제30조 규정에 의한 공무상 요양기간

[별표 5]

기숙사 생활규칙(제43조 관련)

1. 음주․도박․흡연․고성방가 등 공동질서를 해치는 행위를 금한다.

2. 항상 청결을 유지하여야 한다.

3. 각자에게 지급된 물품은 임의로 교환하거나 취득할 수 없다.

4. 항시 화재예방에 노력하여야 한다.

5. 허가 받지 않은 오락, 친목 기타의 단체활동은 금한다.

6. 지정된 호실을 임의로 바꿀 수 없다.

7. 불온 및 허가되지 않은 유인물이나 서적의 회람, 또는 음란물은 일체  반입할 수 없다.

8. 기숙사내에서는 일체의 취사행위를 할 수 없다.

9. 기타 인력개발담당관이 지시하는 사항을 이행하여야 한다.