	보 도 자 료	기상청 2001. 2.21. 11:30
	담당 : 기상청 총무과 권혁신 사무관	문의전화 : 835-1496

기상청 2급 승진다면평가 실시

기상청(청장 安明煥)은 국장급 고위간부직의 2급 승진임용을 시키면서 승진후보자 선정과정에 다면평가를 실시함으로써 후보자 평가의 다면화·입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰성을 제고하였다.

최근에 공무원임용령이 개정되어 다면평가 결과를 승진시는 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영이 가능해짐으로써 다면평가의 중요성은 더욱 커지고 있는 실정이며 기상청은 이미 □98년부터 점수제 인사평정 제도 시범운영기관으로 지정되면서 인사제도 개선에 선도적으로 참여하여 왔다.

이번에 실시한 2급승진 다면평가는 정부의 개혁의지를 반영하여 청내 3명의 후보자를 대상으로 기상청 소속 4급이상 간부 전원인 상사와 동료 및 과장급 부하직원 60명이 각 후보자의 3년간 업무추진실적과 경력비교표 등을 참고하면서 자체 평가기준인 승진적격성 평가서에 의해 리더쉽, 전문성, 기획력 등의 다각적인 평가로 이루어 졌다.

본청의 평가자는 무기명 집합평가로 실시하였으며 지방 소속기관의 평가자들은 E-mail로 동시에 평가하였다. 평가의 가중치는 획기적으로 부하평가를 중시하여 상사평가 30% 동료평가 30% 부하평가 40%의 비율로 반영하였고 이를 100점만점으로 가중평균점수와 보다 중요한 지표인 1순위 득표율을 산정하였다.

또한, 평가를 마친 평가자들의 한결 같은 반응이 자기 자신을 평가하는 기분이었다며 앞으로 자기개발의 중요성을 인식하는 계기가 되었다.

앞으로, 기상청은 승진다면평가를 공무원의 능력과 성과를 병행하여 평가하는 한편 정부의 인사개혁 방침인 인품과 심성, 애국심 및 애청심을 평가항목에 추가하여 공정하고 객관적인 평가를 함으로써 성실하고 유능한 공무원을 우대하는 인사제도의 정착에 선도적 역할을 다할 것이다.