KOREA METEOROLOGICAL ADMINISTRATION

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배포일시	2006. 8. 16.(수) 13:30
담당부서	혁신인사기획관실
담 당 자	과장 조 주 영
전화번호	02-2181-0304

기상청 보도자료

K M A   B R I E F I N G  R E L E A S E

ꡐ기상청 멘토링 제도 도입․시행 ꡑ

- 신규임용자에 대한 신속한 업무숙지로 대국민 기상서비스 향상 도모 -

□ 기상청(청장 李萬基)은 신규자 또는 전임자에게 신속한 업무적응을 유도하고 전문지식을 체계적으로 전수함으로써 2010년까지 세계 6대 선진기상국가 달성을 위한 미래의 핵심인재를 양성할 목적으로 멘토링제도를 도입․시행하기로  하였다.

□ 이를 위하여 지난 8월 14일(월) 서울 본청에서 올해 5월 공채된 42명의 9급 신규임용자 멘티와 42명의 선배 근무자 멘토와의 결연식 행사를 개최하였다.

□ 멘토-멘티 결연은 신규 임용자 멘티가 기상청의 전문지식과 신망을 갖춘  선배공무원인 멘토와 1:1 매칭을 통하여 앞으로 3개월간 기상지식의 노하우 전수, 직장생활의 애로사항 상담, 기상지식의 자율 학습활동 등의 내용으로 추진하게 된다.

□ 기상청에서는 멘토제도 도입을 통하여 신규임용자등의 신속한 업무숙지로 기상서비스의 향상은 물론 앞으로 시행될 ‘디지털예보서비스’ 가 안정적으로 운영될 것으로 기대하고 있다.

※ 멘토링 제도란 : 멘토(선배)와 멘티(후배)가 상호 합의한 목표 하에 서로 인격을 존중하면서 일정 기간동안 멘티의 잠재능력을 개발하여 조직의 핵심인재로 육성하는 체계적인 활동 즉, 지혜와 신뢰로 한사람의 인생을 이끌어 주는 지도자가 되도록 서로 이끌어 주는 제도임.

< 관련 사진 >

▣ 우리는 선․후배간의 상호 가르침을 통해 지혜와 신뢰로 국민을 위한 봉사자가 되겠습니다! (제1기 기상청 멘토링 워크숍, 2006. 8.14.)