2023년 기상서비스진흥국 기간제 근로자 채용 (재공고)

기상청 공고 제2023-158호

2023년도 기상청 기간제 근로자 채용계획을 다음과 같이 공고하오니
많은 지원 바랍니다.

2023년 9월 27일

기상서비스진흥국장

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1. 채용 예정인원 및 담당예정 업무

구분	채용 분야	채용 직종	고용 형태	예정 인원	채용예정부서 (근무지)	담당업무(붙임 1 참조)
A	기상상담 관리직	기상상담원	기간제 근로자	1명	국가기후 데이터센터 (정부과천청사)	• 기상상담 품질관리 및 복무관리 등 행정 업무

2. 근무조건

구분	채용분야	근무기간	보수	근무시간
A	기상상담 관리직	채용일~ ‘24.5.14.	▪ 월 215만원 전후 (식비포함, 세전) ▪ QA업무 수행 시 (QA자격증 필요) 월 275만원 전후 (식비포함, 세전)	• 주5일 전일제 근무 (1일 8시간/9~18시)

※ 채용일(예정): 2023.12.1. (채용 일정에 따라 변동 가능)

※ 명절휴가비 및 복지포인트 지급 / 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금 가입

3. 지원 자격

가. 공통요건

❍ 응시 연령: 최종시험(면접)일 기준 19세 이상

❍ 남자의 경우 병역을 필했거나 면제자로 계약기간 중 군대 복무 예정이
아닌 자(면접시험예정일 기준)

❍ 「기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정」제15조(채용결격사유) 및
「국가공무원법」 제33조(결격사유) 등 기타 법령에 의하여 지원자격이 정지되지 아니한 자

	< 결격 사유 및 응시자격 정지 사유 >
※ 「기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정」제15조(채용결격 사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

나. 필수요건 및 우대요건

구분	채용분야	필수요건	우대요건
A	기상상담 관리직	-	〇 자격증 소지자(콜센터 QA(상담품질)관리사) 〇 콜센터 QA(상담품질) 평가 경력자 〇 기상콜센터, 일반콜센터, 고객상담실 운영·관리업무 경력자 (상담 업무 제외, 일반 행정 업무) 〇 기상 관련 자격증 소지자 - 기상기사, 기상감정기사, 대기환경기사

다. 응시요건 세부사항

【 공 통 】

▪ 공통요건 및 필수요건에 대한 판단은 최종(면접)시험 예정일을 기준으로 하며,
우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되므로 원서접수 마감일을 기준으로 판단함

▪ 우대요건 상의 관련 업무 경력, 자격증 등은 증명서를 통해 확인 가능한 경우에만 인정

▪ 관련 경력은 증명서에 업체명, 근무부서, 근무기간, 담당업무, 발급자와 발급기관(연락처 포함)이 정확히 명시되어야 하며, 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)로 경력을 증명
하지 못하거나 경력 관련 사항이 모호하여 채용 요건과의 관련성을 확인하기 어려운 경우, 사실과 다르거나 불분명할 경우에는 해당 분야 경력으로 인정받지 못할 수 있음

※ 서류전형 시 관련 경력 해당자는 반드시 증명서류를 제출해야 하며 제출된 자료에 기재된 담당업무가 채용예정분야의 유사성을 판단하게 되며, 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급부서에 해당 분야임을 직접 확인받아 제출

▪ 기관폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 경력증명서 외 다른 서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역)로 보완가능

※ 보완서류 제출 시 ‘폐업자에 대한 업종등의 정보내역 사실증명서’ 와 ‘4대보험자격득실이력확인서’중 1종, 국세청 발급 ‘소득금액증명서’ 필수 제출

【 경력의 범위 】

▪ ‘콜센터 QA(상담품질) 평가 업무 경력자’란 원서접수 마감일 기준 3개월 이상 QA(상담품질) 평가 업무를 수행한 경력을 의미하며, ‘상담실 운영·관리 업무’란 원서접수 마감일 기준 3개월 이상 상담업무 외에 복무, 물품관리 등 일반행정 업무를 수행한 경력을 의미함 (근무 기간별 차등 배점 적용)

【 기 타 】

▪ 관련 자격증 등의 요건은 공고문에 필수·우대요건으로 명시된 사항에 대하여만 인정

4. 시험방법

가. 1차 시험: 서류전형

❍  응시인원이 선발 예정인원의 3배수 이하인 경우 기본 자격 사항 및 제출서류 등 공고된 응시자격 요건 적합 여부를 서면으로 심사하여, 적격인 경우 합격자로 결정

❍  응시인원이 선발 예정인원의 3배수를 초과할 시 응시요건 적격자 중 서류전형기준 평정요소(자기소개서, 직무수행계획서, 자격증, 근무경력 등)에 따라 채용 예정 인원의 3배수 이상을 합격자로 결정하며, 동점인 경우 동점자까지 선발

※ 3배수 초과 ∼10배수 이하: 3배수 선발, 10배수 초과: 5배수 선발

나. 2차 시험: 면접전형

❍  서류전형 합격자를 대상으로, 면접심사위원이 근로자로서의 공직윤리 및 공동체 의식, 예의·품행 및 성실성, 직무관련 지식과 그 응용능력, 의사 표현의 정확성과 논리성, 업무수행 적합성 등 5가지 요소에 대하여 평가

※ 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여“하”로 평정한 경우 불합격 처리

❍ 불합격기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 평정 성적이 우수한 사람부터 차례로 합격자를 결정

- 면접위원의 전체 평정성적(‘상․중․하‘의 개수)을 집계하여, ‘중‘, ‘하‘의 개수와 관계없이 ‘상‘의 개수가 많은 경우 1순위이고, ‘상‘의 개수가 동일한 경우 ‘중‘의 개수가 많은 경우 1순위로 합격 결정

※ 면접시험을 거쳐 임용예정직위의 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음

다. 합격자 결정 방법

❍  면접심사 결과 합격자가 결정되면, 최종합격자 발표 전까지 해당 자격 및 우대요건 서류에 대해 진위 확인 후 최종합격자 발표

❍ 최종합격자가 계약포기, 결격 등의 사유 발생으로 채용되지 못하는 경우, 또는 최종합격자가 6개월 이내 퇴사하는 경우의 대비를 위하여 예비합격자 선발(채용분야별 채용예정인원의 2배수)

5. 채용일정

채용공고	원서접수	서류전형 합격자 발표	면접전형	최종 합격자 발표
9.27.(수)~10.6.(금)	10.4.(수)~10.6.(금)	10.13.(금)	10.17.(화)	10.27.(금)
기상청, 나라일터 홈페이지 공고	응시번호 E-mail 통보	기상청 홈페이지 및 개별 통보	기상청 서울청사	기상청 홈페이지 및 개별 통보

※ 상기 일정은 응시인원, 서류·면접전형 심사장 사정, 서류검증 소요시간 등에 따라 변동 가능
(변경 시 기상청 홈페이지를 통해 알림)

6. 응시원서 접수 및 제출서류 안내

❍ 응시원서는 채용 공고한 홈페이지를 통해 해당 양식을 다운로드하여 사용

❍  접수기간: 2023. 10.4.(수) ~ 10.6.(금) 18:00

❍  접수방법: 전자우편 또는 등기우편

· 전자우편 접수처: hurryhurry01@korea.kr

· 등기우편 접수처: (우 35208) 대전광역시 서구 청사로 189 1동 14층
기상청 기상서비스정책과 (☏042-481-7448)

※ 유의사항

· 접수시간 이내 도착분에 한해 인정

· 파일제목은 “응시분야_성명”으로 기재(예: A.기상상담 관리직_홍길동)

· e-mail 제출시 자필 서명 후 스캔하여 하나의 파일로 제출

· 자격증, 경력증명서 등 각종 증빙서류에 주민등록번호가 포함된 경우 주민등록번호 뒤의 6자리는 마스킹 처리하여 제출(예: 000000-0××××××)

· 작성된 서류를 출력하여 자필서명 후 스캔하여 제출

7. 제출서류

연번	제출 서류명	비고
1	응시원서	필수제출 [서식 1]
2	자기소개서	필수제출 [서식 2]
3	직무수행계획서	필수제출 [서식 3]
4	개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서	필수제출 [서식 4]
5	결격사유 부존재 확인서	필수제출 [서식 5]
6	비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)	필수제출 [서식 6]
7	주민등록초본(병역사항이 기재된 것)	남자의 경우 필수제출
10	재직․경력증명서 (콜센터 QA(품질관리) 평가, 상담실 운영·관리)	해당자만 제출
11	자격증 (기상 관련 자격증)	해당자만 제출

※ 필수제출 서류가 누락된 경우 공통요건·필수요건을 충족하지 못한 것으로 보아 부적격 처리될 수 있음

8. 유의사항

❍ 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서 제출해야 하고, 합격 후 즉시 임용이 가능해야 함

❍ 응시원서 등 서식은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용

❍  응시서류 기재 착오나 누락, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 기상청 행정홈페이지를 통해 확인해야 함

❍  지원자 중 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 결격사유가 발생하거나 제출서류에 허위로 작성한 사실이 발견된 때에는 합격을 취소함

❍  면접 시 교통비(항공료, KTX요금 등) 등 소요비용은 일체 지원되지 않음

❍  근로계약 체결 후 6개월 이내 최종합격자의 계약 포기, 채용취소, 퇴직 등 사유로 인하여 결원이 발생한 경우 예비합격자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

❍  응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고 할 수 있음

❍  본 채용계획은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 <<기상청 행정 홈페이지-알림·소식–채용>>을 통해 공고

❍  기타 채용 관련 사항은 기상서비스정책과 채용담당자(☏ 042-481-7448)로 문의

9. 채용서류 반환에 대한 고지

❍  이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제6항에 따른 것임

❍  채용에 응시한 자 중 최종합격이 되지 못한 지원자는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있으나,

❍  전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 반환청구의 대상이 아니며, 최종 합격자 발표일로부터 30일 경과 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류를 파기함(단, 예비합격자는 6개월 경과 후 파기)

❍ 채용서류 반환청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서(양식은 요청 시 제공)를 작성하여 신청

10. 직무기술서

직무분야					임용예정 부서	선발예정인원
기간제 근로자 (기상상담원)					기상청 국가기후데이터센터 (기상콜센터)	1명
주요업무			〇 상담사 복무관리, 복지 등 행정업무 - 콜센터 물품관리 및 예산 집행 지원 - 상담사 복무관리, 복지 등 일반행정업무 〇 (QA업무) 기상정보 상담 품질 관리 및 개선 - 기상정보 상담 모니터링 평가 - 상담품질에 따른 신속한 피드백&코칭 - 상담 모니터링 결과 분석을 통한 QA 업무 프로세스의 개선 〇 (QA업무) 기상상담 고객만족도 제고를 위한 QA 관련 교육 - 상담품질 향상을 위한 상담사 QA 교육 - 상담 스크립트 개발 및 수정‧보완
필요역량			〇 (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공정의식(책임감, 사명감), 공동체의식 〇 (직무분야 역량) 콜센터 QA(상담품질) 관리 및 모니터링 평가, 상담품질 피드백&코칭 수행 능력, 기상에 대한 이해 전달력, 간결 및 명확한 표현 구사, 긍정적이며 적극적인 사고 및 수행 태도
필요지식			〇 콜센터 QA(상담품질) 평가 및 관리 〇 기상 및 대기 상식, 기상용어 등 지식
응시자격요건	관련분야 : 기상상담 관리직
	공통요건		〇 응시연령: 최종시험(면접)일 기준 19세 이상 〇 지역, 성별 제한 없음 〇 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자로 계약기간 중 군대 복무 예정이 아닌 자(면접시험 예정일 기준) 〇 「기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정」 제15조(채용결격사유) 및 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 등 기타 법령에 의하여 지원 자격이 정지되지 아니한 자
우대요건			〇 자격증 소지자(콜센터 QA(상담품질)관리사) 〇 콜센터 QA(상담품질) 평가 경력자 〇 기상콜센터, 일반콜센터, 고객상담실 운영 관리업무 유 경험자 〇 자격증 소지자(기상기사, 대기환경기사, 기상감정기사)

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 다운 받아 작성하여 제출

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의에 따른 잘못된 기재나 표기로 인한 불이익에 대한 책임은 응시자에게 있음

3. 『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성함.

≪작 성 요 령≫

① 응시번호: 기재하지 말 것

② 공통사항

∘ 연락처: 본인 휴대폰 또는 긴급연락이 가능한 번호 및 이메일 주소를 정확히 기재

* 원서접수 확인, 서류전형 합격자 발표, 면접전형 일시·장소 등 공지 시 필수

∘ 주 소: 주소는 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 기재

③ 병역사항: 남자의 경우 해당되는 곳에 체크하고, 여자의 경우 해당없음 체크

※ 남성의 경우 병역사항에 대한 증빙서류(주민등록 초본) 제출 필수

④ 우대사항 (해당자 기재)

∘ 관련 경력 기재 (담당 업무 및 근무 기간 확인 가능 자료)

∘ 관련 자격증 취득 사항 기재(원서접수 마감일까지 유효한 자료)

※ 자필서명 필수(e-mail로 접수시, 자필서명하여 스캔한 파일로 제출)

※ 응시원서에 기재한 내용에 대해서는 반드시 증빙자료를 제출해야 하며, 증빙 자료가 제출되지 않은 경우 필수요건 또는 우대요건으로 인정받지 못함

※ 우대요건의 경력증명서는 기간별 담당분야 내용이 기재되어야 하며, 담당업무 및 기간이 모호하거나 불분명하여 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 해당분야 경력으로 인정받지 못할수 있음.

<서식 1> ※ 응시원서 등 아래 제출서류 작성시 파란색 글씨는 삭제 후 제출

응 시 원 서(기상상담 관리직 분야)

응시분야 : 기간제 근로자(A.기상상담 관리직)						응시번호	채용담당자 기재
가. 인적사항
성명		(한글)			생년월일
연락처		(휴대폰)			병역사항	필, 면제, 미필, 해당없음
		(e-mail)				복무기간(○년○월) 또는 면제사유 기재
주소 (현거주지)		(우: )
나. 우대사항 (상담품질(QA) 관련 자격증, 상담품질 평가 경력, 콜센터 운영·관리 관련 경력, 기상 자격증)
상담품질 경력	근무기관(근무부서)		근무기간	직위․직급		담당업무
	000000		0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일	최근경력부터 작성		최근경력부터 작성
콜센터운영경력	근무기관(근무부서)		근무기간	직위․직급		담당업무
	000000		0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일	최근경력부터 작성		최근경력부터 작성
자격증	자격증명		발급기관	취득일		비고
	000000		000000	0000년 00월 00일
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2023년 월 일 지 원 자 : (서명) 기상서비스진흥국장 귀하

<서식 2>

자기소개서 (2매 이내)

본인이 지원하게 된 동기, 과거 경력 및 업무의 전문성 등 채용직무에 맞는

항목으로 자유롭게 구성

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로

파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

2023.       .     .

작성자   ❍  ❍  ❍    (인/서명)

<서식 3>

직무수행계획서 (2매 이내)

□ 지원분야에 대한 이해

지원분야에서 하는 일이 무엇인지 등 간략히 아는 대로 쓰시오

□ 업무수행 계획

입사 이후 수행할 업무계획 등 향후 업무 수행 계획을 쓰시오

2023.       .     .

작성자   ❍  ❍  ❍    (인/서명)

<서식 4>

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

1. 응시자  성명: 0000,    생년월일: 2023년 00월 00일

2. 개인정보 수집·이용 동의서

기상서비스진흥국은 『개인정보 보호법』 제15조에 따라 다음과 같은 내용으로 귀하의 정보를 수집하고자

하오니 내용을 자세히 읽어 보신 후에 동의 여부를 결정해 주시기 바랍니다.

※ 귀하가 제공한 정보는 수집·이용 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

가. 개인정보 수집 및 이용 목적
	기상서비스진흥국 근로자 채용 응시자격요건과 관련한 제출서류 (경력, 자격증, 병역, 결격사유 등)의 진위여부 확인 등 채용 관련
나. 개인정보 수집 항목
	° 공 통: 성명, 생년월일, 연락처(휴대폰, e-mail), 주소 ° 해당자: 자격증, 경력, 병역사항(또는 주민등록초본)
다. 개인정보의 보유 및 이용기간
	1) 최종합격자의 경우 근로관계 종료일까지 2) 추가합격자의 경우 합격자 발표일로부터 6개월 경과 후 즉시 폐기 3) 채용 불합격시 30일 경과 후 즉시 폐기
라. 개인정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.

위와 같이 개인정보를 수집 및 이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함      □ 동의하지 않음

3. 개인정보 제3자 제공 동의서

기상서비스진흥국은 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다.

이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 「개인정보 보호법」에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제17조 등에 따라 해당 기관의 업무담당관계자에게 제공하는데 동의를 받고 있습니다.

제공받는 자	제공목적	제공 항목	제공받는 자의 보유‧이용기간
증빙자료 확인기관 (자격증, 경력, 병역 등)	근로자 채용 관련 제출서류 진위여부 확인	응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	개인정보 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?

□ 동의함      □ 동의하지 않음

본인은 “개인정보 수집․이용 및 제3자 제공 동의서” 내용을 명확히 이해하였으며,

위와 같이 개인정보 수집·이용 및 제공에 동의하고 채용시험에 응시합니다.

2023 년      월       일

지 원 자 :                 (서명)

<서식 5>

결격사유 부존재 확인서

본인은 기상서비스진흥국의 근로자로 채용됨에 있어 「기상청 공무직 등
근로자 인사관리규정」 제15조 각 호 결격사유에  해당사항이 없음을 확인하고, 확인 내용이 사실이 아닌 경우에 채용 무효 등 어떠한 불이익도 감수하며, 불이익에 대해 민·형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

① 「국가공무원법」제33조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2023년     월     일

성    명

(서명 또는 인)

기상서비스진흥국장 귀하

<서식 6>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2023년 9월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)