강원지방기상청 인사운영 기본계획

2014.  8. 25.

	강원지방기상청

목  차

I. 목적		1
II. 관련 근거		1
III. 인사운영의 원칙방향		2
IV. 분야별 인사기준		2
1. 임용권 위임		2
2. 인사시기		3
3. 승진		3
4. 보직관리 및 전보		4
5. 기타 인사제도 운영		5
V. 행정사항		6

강원지방기상청 인사운영 기본계획

제정 2006. 6.20.(강원청 순환근무지침)

개정 2012.10.17.(인사운영 기본계획)

개정 2014. 5.21.(인사운영 기본계획)

개정 2014. 8.25.(인사운영 기본계획)

Ⅰ. 목 적

❍ 인사운영의 원칙과 승진․전보 등 인사기준, 인사시기와 같은 인사운영 전반에 대한 기본계획을 수립하여 사전 공개함으로써,

❍ 인사운영의 투명성과 공정성 및 효율성을 높이고, 성과와  능력중심의 인사운영을 통해 열심히 일하는 공직풍토를 조성하고, 전보 시 직원생활의 안정화를 꾀하고자 한다.

Ⅱ. 관련 근거

	공무원 임용령 제5조의2 (인사원칙의 사전 공개)
임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원에 대한 인사 운영의 원칙 및 기준을 미리 정하여 공지하여야 하고, 정기인사 및 이에 준하는 대규모 인사를 실시하는 때에는 1월 이전에 당해 인사의 세부기준 등을 미리 소속공무원에게 공지하여야 함을 원칙으로 한다.

Ⅲ. 인사운영의 원칙방향

투명․공정	⇨	인사기준 공개 등 개방적이고 투명한 절차에 의한 공정한 인사
균형인사	⇨	지역, 성별, 출신, 장애인 등에 편중되지 않는 균형인사
순환보직	⇨	모든 직원의 차별 없는 근무의 형평인사
근무희망	⇨	생활의 안정성과 근무 집중도 향상을 위한 희망근무지 배치
적재적소	⇨	직위의 직무요건과 인적자원을 고려, 적재적소에 배치
실적주의	⇨	실적과 역량에 따른 성과주의 인사관리로 경쟁력 제고

Ⅵ. 분야별 인사기준

1	임용권 위임

인사운영의 적시성과 현지성, 책임성 제고를 위해 강원지방기상청장에게 위임된 범위 내에서 효율적으로 운영함으로써 인사관리의 적정성과 능률성을 도모

가. 강원지방기상청장의 임용권 범위

❍ 소속 5급 및 5급 상당 연구직 이하 공무원의 전보권

❍ 소속 6급 이하 및 연구사의 임용권

※ 기구개편, 직제 또는 정원의 변경, 소속기관 상호간․보조기관 상호간․보조기관과 소속기관 상호간의 순환전보는 기상청장의 임용권 범위에 속함

2	인사시기

투명하고 예측 가능한 인사운영을 위해 본청인사와 연계한 연 2회 정기적인 인사시행으로 조직안정 도모

가. 정기인사

❍ 시기 : 매년 1~2월 중에 실시함을(본청인사와 연계한 후속인사) 원칙으로 한다.

❍ 요인 : 승진, 증원, 퇴직, 공로연수, 장기교육 파견과 연계

나. 수시인사

❍ 시기 : 인사요인 발생 시 최소 범위 내에서 인사 시행

❍ 요인 : 퇴직, 공로연수, 휴직, 정원조정 등의 결원보충,

도서지역 소속기관 순환전보가 필요한 경우

3	승 진

승진자 결정 종합순위를 기초로 「실적·능력·경력」 등을 종합 고려하여 결정하되, 주요정책 및 현안사업 해결 등 성과와 역량이 탁월한 자에 대해서는 우선적으로 고려

가. 7급 이하 승진

❍ 승진후보자명부 법정배수 이내인 자 중에서

- 부서평가 등에 의한 종합순위와 당해계급의 근무연수, 업무추진 능력․성과, 조직기여도, 인품 등을 종합 판단하여 결정한다.

❍ 종합순위 결정기준

평가항목 및 반영비율		총점
부서평가	근무성적
-	100%	100%

- 근무성적평가점수

․(6~7급 공무원) (최근 1년 이내에 평가한 평가점의 평균 × 50%) + (최근 1년전 2년 이내에 평가한 평가점의 평균 × 50%)

․(8급 이하 공무원) 최근 1년 이내에 평가한 평가점의 평균 × 100%

4	보직관리 및 전보

명확한 전보기준 설정, 경력개발제도 및 전문직위 운영 등으로 직원의 전문성을 강화

가. 보직관리 기준

❍ 기본원칙 및 일반적 기준

- 기상청 인사관리규정을 따른다.
(기상청 훈령 제809호 : 2015. 8.13.)

❍ 기타 세부기준

- 전문분야별 보직관리에 관한 사항은「경력개발제도 운영
기본계획」에 따른다.

나. 전보제한(근무기간)

❍ 발령일로부터 3년 이내를 원칙으로 하되, 업무의 성격상 특별한 경우에도 연속 근무기간은 5년을 초과하지 아니한다.

❍ 직제 시행규칙에 없는 원격근무지에 소속공무원을 배치하는 경우 지방청장의 승인을 받아 보직하여야 한다.

❍ (강원(청)) 조직 내 순환근무의 원칙과 직원 간 형평성, 균등한 지방청 근무기회 제공을 위하여 강원(청) 연속근무 기간이 6년 이상된 직원은 소속기관에 우선적으로 전보한다.

※ 다만, 상위규정 및 경력개발제도의 전문직위 운영에 의하여 보임이 관리되는 경우는 그러하지 아니함

다. 전보임용 방법

❍ 투명ㆍ공정 인사의 정착을 위하여 인사시행 시 개인별 희망근무지 및 보직을 신청 받아 인사운영의 조정력을 강화한다.

❍ 본인 희망 보직을 최대한 존중하되, 중복 제청한 직원에 대하여는 능력과 성과중심의 보직관리를 강화한다.

❍ 전보제한기간은 최대한 준수하여 직원 생활의 안정성을 확보하고, 인력운영의 유연성과 신축성을 제고하기 위해 수시인사는 최소의 범위에서 실시한다.

5	기타 인사제도 운영

가. 인사청원

❍ 인사시행 시 개인별 희망근무지 및 보직을 신청 받아 반영함과 동시에,

❍ 수시로 개인의 근무희망 및 신상사항을 인사담당자 및 인사담당관의 개인메일로 접수하여 직원생활의 안정성을 도모한다.

나. 개인성과 및 전문분야 관리 강화

❍ 직원의 직무능력, 주요성과 등을 관리하고 인사에 반영한다.

- 개인별 전문자격증, 외국어 능력, 특수훈련, 성과평가결과, 특수업무실적 등

❍ 전문관을 적극 선발하고, 전문분야를 고려하여 우선 보직한다.

- 중단기예보, 국제, 원격탐측, 지진 전문분야

❍ CDP 전문분야 연계 보직적합성을 고려한다.

- 기상예보군(중·단기예보, 수치예보, 기후해양), 기상관측군(기상관측, 원격탐측, 지진), 기상행정지원군(정보통신, 기획행정)

다. 인사운영의 공개

❍ 정기인사 및 수시인사 발령 시 직장협의회의 의견을 수렴한다.

Ⅴ. 행정사항

❍ 이 계획은 공포한 날부터 시행한다.