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채용하는 부서가 다르므로 궁금한 점은 게시물 내 담당부서로 문의하시기 바랍니다.
국립기상과학원 기간제 근로자 채용 공고(연장) 및 일정 변경 공고
채용분야 | 채용예정 직급 | 고용 형태 | 채용 인원 | 채용예정부서 (근무지) | 담 당 업 무 |
해양기상연구 (A) | 연구원(나) | 기간제근로자 | 1명 | 현업운영개발부 (서귀포*) | ▪ 해양기상 수치모델 검증 및 분석 ▪ 해양기상 관측자료 처리 및 분석 |
기후예측 (B) | 연구원(나) | 기간제근로자 | 1명 | ▪ 기후예측성 검증 및 검증기법 개발 ▪ 기후변동성 및 불확실성 평가 | |
기상기후 자료분석(C) | 연구원(나) | 기간제근로자 | 1명 | 미래기반연구부 (서귀포) | ▪ 고해상도 규모상세화 수치자료 산출체계(KMAPP) 처리 및 분석 ▪ 관측자료와의 비교를 통한 KMAPP 성능 검증 |
기상조절 (D) | 연구원(다) | 기간제근로자 | 1명 | 융합기술연구부 (서귀포) | ▪ 인공강우 실험의 환경분야 효과 분석업무 ▪ 인공강우 실험 참여, 구름물리 관측자료 분석 |
영향예보 연구(E) | 연구원(다) | 기간제근로자 | 1명 | 재해기상연구부 (강릉**) | ▪ 영향예보시스템 피해 DB 자료입력 및 수정·보완 ▪ 재해기상사례 자료 수집 및 연보 작성·편집 ▪ 폭염영향예보 운영 지원 및 기상재해 관련 비정형피해정보 수집 및 정제 |
인공지능-1 (F) | 연구원(나) | 기간제근로자 | 9명 | 인공지능예보연구팀 (서귀포) | ▪ 심층신경망 기반 복사물리과정 에뮬레이터 성능 고도화 ▪ 다중 미세물리기법에 대한 강수 예측성 평가 ▪ 인공지능기술을 활용한 복사물리 신경망 에뮬레이터 개선 ▪ 인공지능기법을 적용한 다중모델 기반 확률론적 강수예측모형 설계 ▪ 관측자료 기반의 인공지능 초단기 강수예측모형 성능 개선 |
인공지능-2 (G) | 연구원(다) | 기간제근로자 | 6명 | ▪ 선행연구 기반 다양한 인공지능 학습 실험 수행 ▪ 다중 미세물리기법에 대한 강수 예측성 평가 | |
AI기상예측 (H) | 연구원(다) | 기간제근로자 | 19명 | 인공지능예보연구팀 (서귀포) | ▪ 예보권역별 인공지능 강수예측모형 개발 및 민감도 실험 수행 ▪ 현업 수치예보모델의 지역․계절별 강수예측성 진단 ▪ 집중호우 발생/생존환경 대기요소 분석 및 진단 ▪ 예보업무 정형화 프로세스 정의 ▪ 기상-AI 검색기 자연어처리 성능평가 및 예보언어 DB 설계 |
관리시스템 체계 구축(I) | SW기사 | 기간제근로자 | 2명 | ▪ 연구성과관리시스템 구축 ▪ AI 기반 예보지원 솔루션 형상관리 체계 구축 ▪ 예보권역별 AI-강수예측 모델 결과 표출 및 시험평가 체계 구축 ▪ GPU 서버 활용 기술 개발 |
채용분야 | 채용예정 직급 | 고용 형태 | 근무기간 | 보수 체계 | 보수 |
해양기상연구(A) | 연구원(나) | 기간제근로자 | 계약체결일~2022.1.13. | 연봉제 | 약 3,020만원/년 |
기후예측(B) | 연구원(나) | 기간제근로자 | 계약체결일~2022.1.31. | 연봉제 | 약 3,020만원/년 |
기상기후자료분석(C) | 연구원(나) | 기간제근로자 | 계약체결일~2022.7.14. | 연봉제 | 약 3,020만원/년 |
기상조절(D) | 연구원(다) | 기간제근로자 | 계약체결일~2022.1.31. | 연봉제 | 약 2,730만원/년 |
영향예보연구(E) | 연구원(다) | 기간제근로자 | 계약체결일~2021.12.31. | 연봉제 | 약 2,730만원/년 |
인공지능-1(F) | 연구원(나) | 기간제근로자 | 계약체결일~2021.10.31. | 연봉제 | 약 3,020만원/년 |
인공지능-2(G) | 연구원(다) | 기간제근로자 | 계약체결일~2021.10.31. | 연봉제 | 약 2,730만원/년 |
AI기상예측(H) | 연구원(다) | 기간제근로자 | 계약체결일~2021.10.31. | 연봉제 | 약 2,730만원/년 |
관리시스템 체계 구축(I) | SW기사 | 기간제근로자 | 계약체결일~2021.12.31. | 월급제 | 약 585만원/월 |
아니한 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실ㆍ정지된 자 7. 징계해고 처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 자 |
채용분야 | 채용예정 직급 | 채용 인원 | 채용예정부서 (근무지) | 응시자격요건 | ||
해양기상 연구(A) | 연구원(나) | 1명 | 현업운영 개발부 (서귀포) | [관련분야] 관측분석 및 수치모델 분야 연구경력 [관련학과] 대기과학, 해양학, 통계학, 지구과학, 수문기상학, 환경학, 전산학 | ||
학위 | ○ 관련학과 석사 학위 이상 소지자 | |||||
[우대요건] ㅇ 관련분야 연구 경력(기간별 차등 배점) | ||||||
기후예측(B) | 연구원(나) | 1명 | [관련분야] 기후예측 검증 및 평가 [관련학과] 대기과학, 해양학, 지구과학, 수문기상학, 통계학, 전산학, 응용수학 | |||
학위 | ○ 관련학과 석사 학위 이상 소지자 | |||||
[우대요건] ㅇ 관련분야 연구 경력(기간별 차등 배점) ㅇ 관련학과 박사 학위 소지자(수료는 우대 요건에서 제외) | ||||||
기상기후 자료분석(C) | 연구원(나) | 1명 | 미래기반 연구부 (서귀포) | [관련분야] 기상·기후자료분석 [관련학과] 대기과학, 해양과학, 지구과학, 물리학, 환경공학, 환경학, 수학, 전산학, 컴퓨터공학, 통계학 | ||
학위 | ○ 관련학과 석사 학위 이상 소지자 | |||||
[우대요건] ㅇ 관련분야 연구 경력(기간별 차등 배점) ㅇ 관련학과 박사 학위 소지자(수료는 우대 요건에서 제외) | ||||||
기상조절(D) | 연구원(다) | 1명 | 융합기술 연구부 (서귀포) | [관련분야] 기상 관측·분석·예보·미세먼지 등 환경 [관련학과] 대기과학, 환경공학, 환경학, 해양학, 지구과학, 물리학, 수학, 수문기상학, 통계학, 전산학, 컴퓨터공학 | ||
학위 | ○ 관련학과 학사 학위 이상 소지자 | |||||
[우대요건] ㅇ 관련분야 연구 경력(기간별 차등 배점) ㅇ 관련학과 석사 학위 이상 소지자(석사 수료는 우대 요건에서 제외) | ||||||
영향예보 연구(E) | 연구원(다) | 1명 | 재해기상 연구부 (강릉) | [관련분야] 위험기상 관측·분석·예보 [관련학과] 대기과학, 해양학, 지구과학, 물리학, 환경공학, 환경학, 수학, 전산학, 컴퓨터공학 | ||
학위 | ○ 관련학과 학사 학위 이상 소지자 | |||||
[우대요건] ㅇ 관련분야 연구 경력(석사학위과정 포함/기간별 차등 배점) | ||||||
인공지능-1 (F) | 연구원(나) | 9명 | 인공지능 예보연구팀 (서귀포) | [관련분야] 인공지능 [관련학과] 대기과학, 해양학, 지구과학, 수문기상학, 통계학, 천문학, 전산학, 컴퓨터공학, 응용수학, AI 대학원 | ||
학위 | ○ 관련학과 석사 학위 이상 소지자 | |||||
[우대요건] ㅇ 관련분야 연구 경력(기간별 차등 배점) ㅇ 관련학과 박사 학위 소지자(수료는 우대 요건에서 제외) | ||||||
인공지능-2 (G) | 연구원(다) | 6명 | 인공지능 예보연구팀 (서귀포) | [관련분야] 인공지능 [관련학과] 대기과학, 해양학, 지구과학, 수문기상학, 통계학, 천문학, 전산학, 컴퓨터공학, 응용수학 | ||
학위 | ○ 관련학과 학사 학위 이상 소지자 | |||||
[우대요건] ㅇ 관련분야 연구 경력(기간별 차등 배점) ㅇ 관련학과 석사 학위 이상 소지자(석사 수료는 우대 요건에서 제외) | ||||||
AI기상예측 (H) | 연구원(다) | 19명 | 인공지능 예보연구팀 (서귀포) | [관련분야] 인공지능 [관련학과] 대기과학, 해양학, 지구과학, 수문기상학, 통계학, 천문학, 전산학, 컴퓨터공학, 응용수학 | ||
학위 | ○ 관련학과 학사 학위 이상 소지자 | |||||
[우대요건] ㅇ 관련분야 연구 경력(기간별 차등 배점) ㅇ 관련학과 석사 학위 이상 소지자(석사 수료는 우대 요건에서 제외) | ||||||
관리시스템 체계 구축 (I) | SW기사 | 2명 | 인공지능 예보연구팀 (서귀포) | [관련분야] 응용·시스템 SW개발, UI/UX 개발자·디자이너 | ||
경력 | ○ 응용SW개발 실무경력 3년 이상인자 | |||||
[우대요건] ○ JAVA, DB관련 자격증 소지자 ○ 자격요건을 충족한 이후의 관련분야 업무경력 | ||||||
【 공 통 】 ▪응시자는 채용 분야 중 1개분야만 지원 가능하며 채용 분야 간 교차지원 불가 ▪응시자격요건에 대한 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일이 기준이며, 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되므로 원서접수 마감일을 기준으로 판단함 【 경력의 범위 】 ▪ ‘경력’은 해당 응시자격 요건에 제시된 관련분야 경력을 의미함 ▪‘경력’은 공공기관, 법인(외국법인 포함 ), ｢비영리민간단체지원법｣ 제2조의 규정에 의한 민간단체, 국제기구 또는 국제단체에 소속되어 근무한 경력을 의미함 - 개인사업자로서 근무한 경우는 경력으로 인정되지 않음 ▪경력 또는 재직증명서에 업체명, 근무부서, 근무기간, 고용형태, 직위(직급) 및 담당업무, 근무형태, 주당 근무시간, 발급자와 발급기관(연락처 포함)이 정확히 명시되어야 함 ▪증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)로 경력을 증명하지 못할 경우, 사실과 다르거나 불분명할 경우 해당 경력 불인정 될 수 있음 ※ 서류전형 시 경력 증명서에 기재된 담당업무가 임용예정분야의 유사성을 판단하게 되며, 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급부서에 당해분야임을 직접 확인받아 제출 ▪시간제로 근무한 경력은 근무시간(주 40시간)에 비례하여 경력 산정 ▪기관폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 경력증명서 외 다른 서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역)로 보완가능 ※ 보완서류 제출 시 ‘폐업자에 대한 업종등의 정보내역 사실증명서’ 와 ‘4대보험자격득실이력확인서’ 중 1종과 국세청 발급 ‘소득금액증명서’ 필수 제출 ▪원서 접수시 제출하는 경력증명서 외에, 서류전형 합격 후 면접시험 응시자를 대상으로 4대보험 자격 득실 증명․확인하는 절차 있음 ▪관리시스템 체계 구축(I) 분야의 경우 한국소프트웨어산업협회에서 발급한 ‘소프트웨어기술자 경력증명서’를 제출하여야 함 【 학위의 범위 】 ▪‘학위’는 「고등교육법」에 따른 대학(전문대학 포함)에서 취득한 학위임 【 연구경력의 범위 】 ▪관련분야 연구기관 근무경력(연구경력의 증빙을 위한 경력요건 양식의 서류 제출) ▪영향예보연구(E)의 연구 경력은 석사학위과정을 포함하며, 학위 과정 기간에 대한 증빙은 등록금 영수증 또는 등록에 대한 학교로부터 확인 서류 또는 성적증명서 제출 【 자격증의 범위 】 ▪SW기사: JAVA, DB관련 자격증 - JAVA 자격증: OCJP, OCAJP, OCPJP, OCWCD, OCJD - DB 자격증: DAP, DAsP, SQLP, SQLD, ADP, ADsP 【 연구실적의 범위 】 ▪연구실적은 최근 3년 이내(공고일 기준 역산) SCI(E), 등재지에 제1저자, 교신저자, 제2저자로 게재된 논문 실적임 ▪연구실적은 원서접수 마감일까지 게재된 논문에 한하여 인정됨 【 기 타 】 ▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 취업지원대상자 우대가점 비율은 같은 법 31조제1항을 따름 - 가점은 만점의 10%를 초과할 수 없으며, 서류전형에서 가점 적용 - 시험단계별 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음 - 면접전형에서 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있으면 취업지원대상자를 우선 합격자로 결정 ▪장애인 대상자:「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인 |
4. 시험방법
적합하면 모두 합격
순으로 3배수 초과 10배수 이하인 경우 3배수, 10배수 초과는 5배수 선발
서, 직무수행계획서, 관련분야 연구경력, 학위
구분 | 방법 |
프리젠테이션 발표 (10분 이내) | ▪ 자기소개, 논문, 연구(근무)실적 및 직무(연구)수행계획에 대하여 파워포인트로 10분 이내 발표 |
질의응답 (15분 이내) | ▪ 질의‧응답을 통해 각 평정요소에 대한 상・중・하 평가 - 평정요소: ①직업윤리 및 정신자세, ②전문지식과 그 응용능력, |
한 평정요소에 대하여‘하’로 평정한 때에는 불합격
원서접수 | 서류전형 합격자 발표 | 면접전형 | 최종 합격자 발표 | 채용예정일 | |
당초 | ’21.3.22.(월) ~4.1.(목) 18:00 | ’21.4.12.(월) 14:00~ | ’21.4.19.(월) ~4.21.(수)(예정) | ’21.4.30.(금) 14:00~ | ’21.5.17.(월) |
변경 | ~4.9.(금) 18:00 | ’21.4.21.(수) 14:00~ | ’21.4.28.(수) ~4.29.(목)(예정) | ’21.5.11.(화) 10:00~ | ’21.5.24.(월) |
담당자 E-mail | 기상청, 국립기상과학원 홈페이지/개별통보 | 국립기상과학원 (서귀포/잠정) | 기상청, 국립기상과학원 홈페이지/개별통보 |
자 발표 시 함께 공고
보충할 필요가 있는 경우에 후 순위자 중에서 추가합격자 결정 가능
혹은 다른 상용메일을 통해 파일 직접첨부로 발송 요망
임용이 가능해야 함
사유가 될 수 있으므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 확인해야 함
사 등을 통해 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소하거나 무효로 함
> 채용’ 및 국립기상과학원 홈페이지 ‘소통알림 > 공지사항 > 채용공고’를 통해 공고
경우 후 순위자 중에서 추가 합격자를 결정할 수 있음
채용서류의 반환을 청구할 수 있음
천재지변이나 그 밖에 우리 부서에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실 된 경우에는 반환한 것으로 봄
｢개인정보 보호법｣에 따라 파기
※ 자세한 사항은 첨부파일을 확인하시기 바랍니다.
