기상청 공고 제2026-102호

2026년 제3회 기상청 공무원 경력경쟁채용 공고

기상청에서는 공무원임용시험령 제3조 및 제47조에 따라 우수 인재의 공직유치를위한 국가공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은응시 바랍니다.

2026년 7월 16일

기상청장

1. 임용예정인원 (4개 직위, 총 3명)

* 지원코드 C, D: 정원의 존속기한이 연장될 경우에 한해, 근무실적이 우수한 경우 관련 법령에 따라 연장 가능
※ 임기제는 원칙적으로 전보가 허용되지 않으며 예외적인 경우에 한하여 전보 가능
※ 하나의 지원코드에만 지원 가능(다른 직위 중복 지원불가)

2. 임용예정직무

3. 근거법령

○ 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용시험령, 공무원임용규칙, 연구직 및 지도직 공무원의 임용 등에 관한 규정, 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침 등

4. 응시자격

□ 공통 요건

○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유 및 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자
※ 응시 결격사유 및 응시 자격 정지 등 관련 세부 규정은 “붙임1” 참조
○ 대한민국 국적 소지자
※복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람을 말함)가 국가공무원법 제26조의3 제2항에 따라 외국국적을 보유한 상태에서 직무를 수행할 수 없는 분야에 응시하는 경우 임용 전까지 외국국적을 포기하여야 함
○ 응시가능 연령
- [지원코드 A, B] 18세 이상(2008.12.31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자
※ 국가공무원법 제74조(정년)에 해당하지 아니하는 자
- [지원코드 C, D] 18세 이상(2008.12.31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자
○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 최종시험 예정일 기준 6개월 이내 전역(소집해제) 예정자 포함
 

□ 응시자격요건 [최종시험(면접) 예정일(2026.9.4.) 기준]

※ 학위 요건의 경우 학위 취득 판단기준일: 임용예정일(2026.11.1. 기준)

 <지원코드 A>지진연구/ 기상연구관

○ 각 응시자격요건 ①~⑤에 기재된 사항 중 1개 이상 해당되면 응시 가능

<지원코드 B>수치예보 기술 개선/ 기상연구관
○ 각 응시자격요건 ①~⑤에 기재된 사항 중 1개 이상 해당되면 응시 가능

<지원코드 C>인공지능 기획/ 전문임기제 나급
○ 각 응시자격요건 ①~⑥에 기재된 사항 중 1개 이상 해당되면 응시 가능

<지원코드 D>디지털 홍보 기획/ 일반임기제 행정사무관

○ 각 응시자격요건 ①~⑥에 기재된 사항 중 1개 이상 해당되면 응시 가능

[응시자격요건 고려사항]

○ 기본사항

- 채용분야별 ‘응시자격요건(경력, 학위)에 기재된 사항 중 1개 이상’에 해당되면 응시 가능하나 응시원서 작성 시에는 경력, 학위 중 하나만 선택하여야 하며 반드시 본인이 선택한 응시자격요건을 충족해야 함
※ 경력·학위 기준 중 해당되는 가장 유리한 요건을 반드시 택 1하여 응시
※ 응시자격요건 중복선택, 미선택, 착오 선택 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음 

- 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산은 최종시험(면접) 예정일(2026.9.4. 예정) 기준으로 판단하며, 학위 소지 여부는임용예정일(2026.11.1. 예정) 기준으로 판단함.

※ 현재 근무 중인 경력은 최종(면접)시험 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족 시 최종합격에서 제외될 수 있음
※ 현재 근무 중인 경력의 경우 공고일 이후 발급된 경력(재직)증명서 제출

○ 경력의 범위

-‘경력’ 요건으로 응시하는 경우, 공무원임용령 제16조제2항에 따라 최종 관련 경력을 기준으로 공고일 현재 퇴직 후 3년(중증장애인공무원을 채용하는 경우 5년, 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람을 채용하는 경우는 10년)이 경과되지 아니하여야 함

(‘학위’, ‘자격증’ 요건으로 응시하는 경우는 해당 없음)

※ 최종경력을 기준으로 공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과한 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람의 경우 가족관계증명서 제출, 중증장애인의 경우 장애인증명서 제출
- ‘경력’은 ▴국가 및 지방자치단체 ▴공공기관 ▴법인(외국법인 포함) 및 「비영리민간단체지원법」 제2조의 규정에 의한 민간단체 ▴국제기구 또는 국제단체에 소속되어 수행한 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함
※ 경력은 경력증명서 제출 건에 한해 인정하고, 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력사항이 불명확할 경우 서류전형에서 불이익을 받을 수 있음
∙ 대학 조교 경력과 학위 취득에 소요되는 학위과정 경력은 제외하되, 국·공립대학 및 사립대학에서의 강의 또는 연구경력은 포함
∙ 기관폐업 등으로 경력증명서 발급이 어려운 경우 [7. 응시원서 접수 및 제출서류 안내] 확인 후 입증서류 반드시 제출
∙‘개인사업자’ 경력의 경우 국세청에 사업자 등록을 완료하여 개인사업자로서 업무를 수행한 경력을 의미하며, 사업자등록증명(폐업시 폐업사실증명원) 및 해당 기간 매출·소득액, 계약서 및 포트폴리오 등 실제 업무를 수행하였음을 증빙할 수 있는 서류를 제출한 경우에 한하여 심의회에서 경력 인정 범위 결정

- ‘경력’ 요건으로 응시하는 경우 경력 계산 시 공무원경력과 민간경력 합산 불가

※ [예] 관련분야 ‘공무원(임용예정계급상당) 경력 2년’과 ‘민간경력 1년’을 합산하여 ‘관련분야 경력 3년’으로 인정되지 않음
※ 단시간 근무(시간제 근무) 경력 산정 방법(공무원임용시험령 제27조제4항)
• 전임 근무 : 경력의 전부 인정
• 시간제 근무 : 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정
* [예] 4년간 주 20시간 시간제 근무 : 2년 인정
• 근무기간과 시간이 불분명할 경우 : 심의회에서 경력 인정 범위를 결정

 - 응시자격요건에 해당하는 공무원 경력의 상당 계급은 공무원임용시험령 [별표9], 공무원임용규칙 [별표1] 등 관련 법령을 준용함

 - 동일 기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 긴 경력)함

 - 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간 근무(시간제 근무)의 경우 기준(주당 40시간 근무)에 비례하여 산출한 경력을 인정

- 경력기간 중 휴직기간이 포함된 경우 휴직기간은 경력으로 인정하지 않음

- ‘관리자 경력’으로 응시하는 경우 부서단위 책임자 기준에 따른 요건 증빙 반드시 제출

※ 경력(재직)증명서는 근무기간, 근무부서, 직위(직급), 담당업무, 근무형태(주00시간) 등이 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 해당 경력이 불인정될 수 있음을 유의
∙ 현재 근무 중인 경력의 경우 공고일 이후 발급된 경력(재직)증명서 제출
∙ 증명서는 직인 날인 하며 발급확인자 성명 및 서명(또는 도장), 연락처 기재

○ 학위의 범위 (* 수료 불인정)

- ‘학위’ 요건의 ‘관련분야’는 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함
- 학위 취득 예정자의 경우 원서접수 시 ‘학위취득(졸업)예정증명서’를 제출하여야 하며, ‘학위취득증명서(졸업증명서)’를 임용예정일(2026.11.1.예정)까지 제출하여야 함
※ 제출기한 내에 ‘학위취득증명서(졸업증명서)’를 제출하지 않을 경우 합격 취소 등 불이익을 받을 수 있음

□ 우대요건 [원서접수 마감일(2026.7.27.)기준]

○ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일(2026.7.27.) 기준으로요건을 충족한 경우에만 인정

5. 시험방법

□ 제1차 시험 : 서류전형

○ 임용예정 직위별로 정하고 있는 자격요건에 적합여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

※ 서류전형 기준 관련 자세한 사항은 채용예정직위별 응시자격요건, 우대요건 및 직무기술서 참고
○ 단, 응시인원이 임용예정직위 선발예정인원의 6배수 이상인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 5배수로 합격자 결정
※ 동점자 발생으로 서류전형 합격예정인원을 초과한 경우, 그 동점자를 모두 합격처리

□ 제2차 시험 : 면접시험

□ 합격자 결정방법

○ 불합격기준*에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
- 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 “상”의 개수가 많은 순으로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함(“상”의 개수가 동일할 경우 “중”의 개수가 많은 순위로 결정)
* 불합격기준 : 위원의 과반수가 평정요소 4개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소를 “하”로 평정한 때
○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있음
○ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음
○ 면접응시자의 면접결과 공개 요청이 있을 경우 최종합격자 발표 이후 평가 결과를 종합한 상·중·하의 개수 공개 (단, 평가요소별 상·중·하는 비공개)

6. 시험일정

○ 본 시험일정은 응시인원, 시험장 상황, 서류검증 소요기간 등 사정에 따라 변경될 수 있음

○ 면접시간 및 장소 등은 서류전형 합격자 발표 시 공고

○ 모든 합격자 발표는 기상청 홈페이지(누리집)(www.kma.go.kr/kma) 「알림·자료 > 채용 > 채용정보」란에 게재

7. 응시원서 접수 및 제출서류 안내

□ 접수일시 및 방법

○ 접수일시: 2026. 7. 20.(월) ~ 2026. 7. 27.(월) 09:00~18:00 (점심시간 12:00~13:00 제외)

○ 원서접수 및 제출방법: 등기우편 접수 및 방문 접수
※ 등기우편 접수방법
▪ 접수주소 : 기상청 운영지원과 채용담당자 (제3회 경채 응시원서 재중)(우 35208) 대전광역시 서구 청사로 189 정부대전청사 1동 13층
※ 문의전화: 042-481-7249, 7247
▪ 접수기간 내 응시원서를 작성하여 제출서류와 함께 등기우편으로 접수
- 응시원서는 붙임 응시원서 작성 요령에 따라 구체적으로 작성하여야 함
▪ 등기우편 접수는 접수마감일 우체국 소인분(빠른 등기)까지 유효하며, 택배 또는 퀵서비스 등으로는 접수하지 않음
▪ 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 e-mail로 개별 통보예정이며, “응시표”는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부 예정

□ 제출서류 ☞ [붙임3] 제출서류 안내 반드시 참고하여 제출

□ 유의사항

○ 응시자는 임용예정직무, 응시자격요건 및 우대요건 등을 정확하게 확인 후 응시원서를 제출해야 합니다.
○ 공통(필수) 제출서류를 제출하지 않을 경우 서류전형에서 응시를 포기한 것으로 간주되며, 개별 제출서류를 제출하지 않을 경우에는 서류전형 평가에서 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
※ 경력, 학위 등의 관련 증빙자료를 제출하지 않을 경우 해당 사항을 인정하지 않으며, 외국어로 기재된 증빙자료(학위, 경력증명서, 자격증 등)의 경우 반드시 한글번역본(공증본)을 첨부하여 제출하여야 합니다.
○ 기관 폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류*로 보완하여야 합니다.
* ① 관련분야 근무경력 증빙자료(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등), ② 폐업사실증명서, ③ 4대보험자격득실이력확인서 중 1종, ④ 소득금액증명서 → ①, ②, ③, ④ 모두 제출해야 함
○ 제출된 서류에 착오 기재 또는 누락, 증빙서류 미제출 또는 미비 등으로 인한 합격 취소 등 불이익은 응시자 본인 책임이며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
○ 응시원서 상의 착오 기재 또는 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책 사유가 되므로 응시원서 작성방법, 시험일정과 안내사항, 합격여부 등을 사전에 반드시 확인해야 합니다.
○ 응시자가 접수기간 중 또는 접수마감일 다음날부터 3일 이내에 응시 의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액을 반환하여 드립니다.
○ 최종합격자 발표 이후 채용서류 반환 청구 기간 내에 응시자(최종합격자 제외)가 원본으로 제출된 채용서류의 반환을 신청한 경우 해당 서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 동안 보관합니다.
※ 채용서류 반환 청구 기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일간

8. 임용예정일, 임용기간 및 보수 관련 사항

□ [지원코드 A, B] 임용예정직급: 기상연구관

○ 임용예정일은 2026.11.1. 예정이나, 채용일정 및 기관 사정 등에 따라 변동 가능

○ 임용기간: 임용일 ~ 국가공무원법 제74조(정년)
○ 보수: 「공무원보수규정」 등 보수 관련 규정에 따라 정함

□ [지원코드 C, D] 임용예정직급: 전문임기제 나급, 일반임기제 행정사무관

○ 임용예정일은 2026.11.1. 예정이나, 채용일정 및 기관 사정 등에 따라 변동 가능

○ 임용기간: (C) 임용일 ~ 2028.7.2. / (D) 임용일 ~ 2027.5.26.
※ 정원의 존속기한이 연장될 경우에 한해, 근무실적이 우수한 경우 관련 법령에 따라 연장 가능
○ 보수: 「공무원보수규정」 등에 따라 임용직급의 보수 및 수당 지급

                [공무원보수규정에 따른 임기제공무원 연봉 상‧하한액]

* C 직무분야(인공지능 기획)는 공무원보수규정 제37조의2제2항(연봉책정의 특례)에 따라 우수 전문인력의 확보 필요성 및 업무의 특수성을 고려하여 연봉한계액의 범위를 적용하지 않고, 보수성과심의위원회의 심의를 거쳐 연봉액 자율 책정 예정

- 임기제의 경우 연봉액은 채용예정자의 경력 등을 고려하여 보수 관련 규정에 따라 결정하며, 연봉액 이외에도 정액급식비, 직급보조비 등 일정 연봉외 급여 지급
- 임기제의 경우 본인이 희망할 경우, 임용된 날부터 3개월 이내에 고용보험에 가입 할 수 있으며, 동 기간이 지났을 경우에는 가입이 불가함

9. 안내 및 참고사항

○ 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 공무원임용시험령 제51조에 따라 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 법령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다. 부정행위로 처분받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.

○ 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.
○ 국가공무원법 제45조의3 및 공무원임용시험령 제51조의2에 따라 누구든지 법령을 위반하여 채용시험에 개입하거나 채용시험에 부당한 영향을 주는 행위 등 채용시험의 공정성을 해치는 행위로 인하여 유죄판결이 확정된 경우 그 행위로 인하여 합격하거나 임용된 사람의 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 이 경우 구체적 사실관계에 따라 확인된 피해자를 추가로 합격시키거나 시험의 응시기회를 부여할 수 있습니다.
○ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 재공고 할 수 있습니다.
○ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일전까지 최초공고 매체에 공고할 예정입니다.
○ 공무원임용령 제13조의2의 임용추천의 유예는 본 시험 합격자에게는 준용되지 않습니다.
○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조사(조회), 공무원채용신체검사 등에서 공무원으로서 부적격으로 판명될 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 경력경쟁채용시험으로 임용된 자는 공무원임용령 등 관계법령에 따라 최초 임용직위에 임용 후 일정기간 전보가 제한되며, 동 기간 이후 임용예정기관의 사정 등에 따라 전보가 가능합니다.
※ 임기제공무원은 원칙적으로 전보가 허용되지 않으나, 공무원임용령 제45조의3에 해당하는 경우는 전보될 수 있습니다.
○ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 해당, 임용 당일 퇴직 등으로 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여, 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 인사혁신처에 온라인 신고를 할 수 있습니다.

○ 기타 문의사항은 기상청 운영지원과(☏042-481-7249, 7247)로 문의 바랍니다. 

※ 자세한 내용은 첨부파일을 확인부탁드립니다.