지원

코드

임용예정

직급

선발예정

인원

채용기간

근무예정부서

(근무지)

A

행정주사

(일반임기제)

1명

임용일 ~ 2년

운영지원과

(근무지: 대전)

B

기상주사보

(일반임기제)

1명

임용일∼ 2026.03.31.

예보국

영향예보지원팀

(근무지: 서울)

지원코드

채용분야

임용예정직급

담당 업무

A

노무행정

행정주사

[일반임기제]

○ 노사협력 및 근로자 관리 업무

○ 단체 교섭 및 단체 협약 체결

○ 노무관리·감독에 관한 규정 재·개정 및 자문

○ 노무관리 분쟁에 대한 법률 자문 및 지도

○ 노무관리 제도개선 등 기타 부서장이 지정하는 업무

B

영향예보기술 개발

기상주사보

[일반임기제]

○ 영향예보 생산·개선 기술 개발

○ 영향예보 관련 관계기관 협력

○ 기상영향 자료의 수집·관리 및 분석·평가

○ 영향예보시스템 구축·개선 및 운영

【｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유)】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

【｢국가공무원법｣ 부칙 제2조(결격사유 및 당연퇴직에 관한 적용례)】

제33조제6호의3ㆍ제6호의4 및 제69조제1호의 개정규정은 이 법 시행 후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를 받거나 파면ㆍ해임된 사람부터 적용한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제15조(응시 결격사유 등)】

①법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.

② 제1항의 응시 결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일(이하 “최종시험예정일”이라 한다) 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 비다수인대상 채용시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】

①임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

1.다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위

2.대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위

3.통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위

4.부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위

5.병역, 가점, 영어능력검정시험 및 한국사능력검정시험 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위

6.제5조제4항에 따른 체력을 실기의 방법으로 검정하는 실기시험에 영향을 미칠 목적으로 인사혁신처장이 정하여 고시하는 금지약물을 복용하거나 금지방법을 사용하는 행위

7.그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위

채용분야

직위별 요건

노무행정

응

시

자

격

요

건

자격증

○ 공인노무사법 제3조에 따른 공인노무사 자격증 취득 후

관련분야 근무경력 1년 이상인 사람

[관련 직무분야]

근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 대한 노무관리진단 경력, 노동관계법령 및 노무관리에 관한 상담·지도 경력 등 노무관련 업무

채용분야

직위별 요건

영향예보

기술개발

응

시

자

격

요

건

경 력

① 3년이상 관련분야 실무경력이 있는자 (민간경력)

② 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야

실무경력이 있는자 (공무원경력)

③ 학사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는자 (민간경력)

[관련 직무분야]

기상자료 분석, 자료처리, 데이터 분석, 통계, 전산 실무경력 등

학 위

① 관련분야 학사학위 이상 취득한 사람

② 전문대학 관련학과 졸업자등으로서 학력소지후 후 1년이상

관련분야 실무경력이 있는 사람

[관련 학위분야]

대기과학, 기상학, 천문기상학, 물리학, 수학, 해양학, 환경학, 환경공학, 지구과학, 전산학, 통계학 등

[응시자격요건 고려사항]

○ 기본사항

- 응시자격요건(자격증, 경력, 학위)에 기재된 사항 중 1개 이상 해당되면 응시 가능

- 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 학위 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일(2024.5.1.예정) 기준으로 판단함

○ 학위의 범위 (* 수료 불인정)

- ‘학위’ 요건의 ‘관련분야’는 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함

○ 경력의 범위

- ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출건에 한함(경력증명서상 근무기간, 담당업무, 근무형태(전임(주40시간), 비전임(주00시간), 시간제(주00시간))가 명시되어 있어야하며, 경력이 불명확할 경우 경력이 불인정 될 수 있음)

• 대학조교 경력과 학위취득(석・박사)에 소요되는 학위과정 경력은 제외

• 응시자 본인이 개인사업자로서 근무한 경력 등의 경우는 관련분야에서 제외

• 담당업무는 관련 직무분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 상세히 기재

※ 기관폐업 등으로 경력증명서 발급이 어려운 경우 [9. 안내 및 참고사항] 확인 후 입증서류 반드시 제출

- ‘경력’요건으로 응시하는 경우, 공무원경력과 민간경력 합산 불가함

- ‘경력’요건으로 응시하는 경우, 최종경력 기준으로 공고일 현재 퇴직 후 3년(*2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람은 퇴직 후 10년)이 경과되지 아니하여야 함

(‘학위’ 요건으로 응시하는 경우는 해당 없음)

* 2명 이상의 미성년 자녀가 있고, 퇴직 후 10년이 경과한 응시자의 경우 가족관계증명서 등 증빙자료 반드시 제출(*미제출 시 응시요건 불충족으로 응시 불가)

- 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간근무(시간제근무)의 경우 기준에 비례하여 산출한 경력을 인정

※ 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정

(예 : 4년간 주20시간 근무 : 4년×(20시간/40시간) = 2년 인정)

※ 경력증명서 미제출시 관련업무 불인정(필수제출)

※ 경력증명서 제출시 대표자 직인 및 발급자 연락처 기재(전화번호, e-mail)

채용분야

직위별 요건

노무행정

우대요건

○ [경력] (최대 4년, 기간별 차등우대)

- 응시자격요건 충족 이후 관련 분야에서 근무 또는 연구한 경력

(공무원경력+민간경력 통산)

○ [학위] 관련분야 학위에 따라 차등 우대

- 관련 학위 분야: 법학, 행정학, 경영학, 노동(노사)학 등 (수료: 불인정)

* 2개 이상의 학위를 취득한 경우, 가장 유리한 상위학위 1개만 인정

채용분야

직위별 요건

영향예보

기술개발

우대요건

○ [경력] (최대 4년, 기간별 차등우대)

- 응시자격요건 충족 이후 관련 분야에서 근무 또는 연구한 경력

(공무원경력+민간경력 통산)

○ [관련분야 자격증] (자격별 차등우대)

* 자격증은 기상분야와 정보처리분야 각각 우대하며, 등급에 따라 차등 우대

* 동일 분야에 2개 이상의 자격증을 소지한 경우, 가장 유리한 1개만 인정

* 원서접수 마감일 기준으로 자격증의 유효기간 경과 등 효력을 상실한 자격증은 불인정

구분

방법

프레젠테이션

(10분 이내)

‧ 자기소개, 업무실적, 직무수행계획 등에 대하여 10분이내 발표

개별 면접

(20분 이내)

‧ 질의‧응답을 통해 각 평가요소에 대한 상・중・하 평가

- 평가요소: 소통‧공감, 헌신‧열정, 창의‧혁신, 윤리‧책임

시험공고

원서접수

서류전형 합격자 발표

면접시험

최종합격자 발표

‘24.3.28.(목)

~ 4.8.(월)

‘24.4.4.(목)

~ 4.8.(월)

‘24.4.24.(수)

‘24.5.1.(수)

‘24.5.29.(수)

구분

서류

비고

공통

사항

(필수

제출)

1. 제출서류 총괄표 1부

ㅇ 별지서식 제1호

2. 응시원서 1부

ㅇ 별지서식 제2호

3. 이력서 1부

ㅇ 별지서식 제3호

4. 자기소개서 1부

ㅇ 별지서식 제4호

5. 직무수행계획서 1부

ㅇ 별지서식 제5호

6. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부

ㅇ 별지서식 제6호

7. 개인정보 제공·이용 동의서 각 1부

ㅇ 별지서식 제7호

8. 대학교 이상 졸업증명서(학위증) 학위별 사본 각 1부

9. 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 포함) 1부

[지원코드 A 노무행정만 해당]

10. 「공인노무사법」 제3조에 따른 공인노무사 자격증(사본)

선택

사항

(우대요건

해당자 제출)

11. 경력(재직) 증명서 1부

[지원코드 A 노무행정만 해당]

12. 우대요건 입증을 위한 학위증명서 사본 1부

[지원코드 B 영향예보기술개발만 해당]

13. 직무분야 관련 자격증 사본 각 1부

구 분

2024년도 연봉한계액

상한액

하한액

일반임기제 6호

76,868천원

38,729천원

일반임기제 7호

64,651천원

31,025천원

◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷

인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 발급 방법(hometax)

① 폐업회사의 사업자등록번호를 아는 경우 :

- 민원증명 → 민원증명-사실증명신청(1번) → 사실증명(폐업자에 대한 업종등의 정보내역)

② 폐업회사의 사업자등록번호를 모르는 경우 :

- 민원증명 → 민원증명신청-소득금액증명(2번) → 근로자소득용 발급(발급기한 설정) ⇒ 폐업회사 사업자번호 확인 → 이하 과정은 ①과 동일