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2016 사진전입상작, 최종국 [태양과 가로등]

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2018년도 수치모델링센터 기간제근로자(연구원) 수시 채용 공고(마감일:2018.2.21)

본청·지방청 : 본청 등록부서 : 수치모델링센터 2018/02/19 조회수 9376

2018년도 수치모델링센터 기간제근로자(연구원) 수시 채용 공고


  수치모델링센터 2018년 기간제근로자(연구원) 수시 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
2018년 2월 14일

수치모델링센터장

1. 채용인원 및 자격
 o 분야: 연구원
 o 인원: 1명
 o 직무: 지면모델의 개발 및 개선, 수치예보모델 기초입력자료 생산체계 개발
 o 자격기준: 대기과학 및 관련학과 석사 학위 이상
 ※ 상세내용은 첨부파일 참조

2. 근무조건
 o 계약기간 : 2018. 3. 1. ~ 2018 12. 31. (업무성과에 따라 재계약 및 무기계약전환 가능)
 o 보수 : 연구원_성과연봉제_연봉액(석사_23,520천원~66,720천원)
 o 근무시간 : 주 5일 근무, 09:00 ~ 18:00
 o 후생복지 : 4대 보험(산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금) 가입
 o 근무지역 : 수치모델링센터(기상청 / 서울 동작구)


3. 자격요건 및 우대조건
 가. 자격요건
  o 「국가공무원법」 제33조의 결격사유가 없는 자로「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 않은 자
     ※ 단, 재학생.공무원․기업 등 입사 대기자는 제외
  o 남자의 경우 병역필 또는 면제자
 
 나. 우대조건
  o  장애인 및 취업지원대상자 우대


4. 제출서류

  o 응시원서 및 자기소개서 1부 등 지정서식(붙임 참조)
  o 장애인, 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)
   - 최종학력 졸업(예정) 증명서, 최종학력 성적증명서, 자격증(관련분야 및 어학) 필히 첨부(스캔)
     ※ 자격기준 사실여부를 확인하므로, 필히 첨부 바라며, 허위사실이 있는 경우, 합격이 취소됩니다.
   - 개인정보 제공 및 이용동의서는 자필작성 후, 스캔하여 첨부
     ※ 상벌사항 반드시 기재 : 장관이상의 상․표창 및 벌(징계, 민․형사상의 범죄 등)
   - 관련 분야 수행 실적 및 경력이 있을 경우 자기소개서에 필히 기재 (석사논문 등)
   - 제출 시, 하나의 파일로 필히 제출 [이름, 예시) 홍길동] 

 5. 서류접수 및 문의처
  o 접수기간 : 2018.2.19.(월)~ 2018.2.21.(수)18:00까지
  o 접수방법 : e-mail 접수만 가능
  o 접수 및 문의처 : pyh0365 @korea.kr   ☎ 02-2181-0526 (서류접수 담당자)
     ※ 마감시간 이내 도착분에 한해 인정

 6. 전형방법 및 일정

  o 1차 시험 : 서류전형
   - 응시원서, 자기소개서, 자격기준(각종증명서 확인) 등 제출서류를 통한 서면심사
   - 서류전형 합격자 발표: 2018.2.22.(목) 16:00 개별통보
  o 2차 시험 : 면접시험
   - 서류전형 합격자에 한하여, 당해 직무수행에 필요한 역량심사
   - 일시 및 장소 : 2018.2.23.(금) 10:00~12:00/기상청 수치모델링센터
  o 최종합격자 발표 : 2018.2.23.(금) 16:00 개별통보
   ※ 최종합격자는 2018년 3월 1일부터 근무예정(조정가능)이며, 일정 등은 기관사정으로 변경될 수 있습니다.
   ※ 최종합격자는 입사 후 신원조회를 실시하며, 신원 이상 시 합격이 취소 될 수 있습니다.


 7. 기 타

  o 면접에 따른 경비(항공료 등)는 지원되지 않으며, 기관사정에 따라 면접 장소가 변경 될 수 있습니다.
  o 응시희망자는 전공분야 등 자격요건이 적합한 지를 판단하여 원서를 접수하시기 바라며, 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.
  o 접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 합격자 통지 후라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나, 신원조사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
  o 서류 위․변조 등 부정행위자에 대하여는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 오기재, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
  o 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  o 근로계약포기, 합격취소 등으로 최종합격자가 채용되지 못하는 경우 차점자를  합격자로 선발할 수 있습니다.


※ 상세내용과 응시원서는 첨부파일을 반드시 참조하시기 바랍니다.

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