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이 누리집은 대한민국 공식전자정부 누리집입니다.

채용

2016 사진전입상작, 최종국 [태양과 가로등]

채용하는 부서가 다르므로 궁금한 점은 게시물 내 담당부서로 문의하시기 바랍니다.

2023년도 제 2회 기상레이더센터 공무직 근로자 채용 공고(연구원)

본청·지방청 : 본청 등록부서 : 레이더지원팀 2023/10/19 조회수 849

기상레이더센터 공고 제2023 – 8호

2023년도 제 2회 기상레이더센터 공무직 근로자 채용 공고(연구원)

 


2023년도 제2회 기상레이더센터 공무직 근로자(연구원) 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2023년10월19일

기상레이더센터장

 


1. 채용 내용

❍ 채용개요

 

채용분야

채용

인원

임용

부서

담당업무

연구원(A)

(전문연구요원)

1

레이더분석과

인공지능(AI) 기술 기반 레이더자료처리기술 개발

인공지능(AI) 기술 기반 레이더 실황분석·예측기술 개발

연구원(B)

(전문연구요원)

1

레이더분석과

기상정보 전달을 위한 가시화 (웹 표출 포함) 기술개발

기상자료 수집, 처리, 분석, 분배, 표출을 위한 전산장비 운영관리


❍ 근무지

구분

채용인원

근무지

연구원

(전문연구요원)

2

기상레이더센터레이더분석과

(서울 동작구 여의대방로1661)

기상청 이전 계획에 따라 근무지 변경(서울대전) 가능성 있음


2. 근무조건

채용분야

근무기간

보수체계

보수

근무시간

연구원

(전문연구요원)

계약체결일~

정년(60)

월급제

기본연봉+식대+성과급+명절상여금

- 기본연봉(직위등급별 조정등급1 기준)

: (석사) 26,945,370

(박사) 38,109,240

채용 후 기본연봉은 연구수행실적,

근속기간 등을 고려하여 매년 결정

평일 09:00 ~ 18:00

(휴게시간 12:00~13:00)

※ 신분: 공무직 근로자(공무원의 사무를 보조하는 공무원이 아닌 근로자)

※ 공무직 근로자는 수습 3개월 임용 후 근무성적평가에 따라 정식 채용함
※ 후생복지: 4대보험 가입, 명절휴가비, 복지포인트 별도 지급(요건 충족 시)
※ 보수는 세금 공제 전 금액이며, 기관 사정에 따라 보수, 근무시간은 변경될 수 있음
※ 근무시간을 초과하여 근무할 경우 시간외 근무수당 지급 및 휴게시간(18:00~19:00) 부여


3. 지원자격
가. 공통응시자격 요건
❍「기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정」 제15조(채용결격사유)에 해당하지 않고, 기타 법령에 의하여 지원자격이 정지되지 아니한 자

결격사유

1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
62. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 형법355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
63. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
64. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 따른 성폭력범죄
. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

❍공고일 현재 18세 이상의 연령에 해당하고, 정년(60세)에 도달하지 않은 자

❍거주지, 성별: 제한 없음
❍가산요건: 장애인(3% 가점)
❍기상레이더센터장과 4촌 이내 혈족 관계인 경우 채용 불가


나. 채용분야별 응시자격요건(직무기술서 참조)

구분

응시자격요건

연구원(A)

관련 전공 석사학위 이상 소지자(·박사 통합과정 수료자 포함)로 현역병입영대상자

-관련전공: 기상학(대기과학), 전기·전자공학, 컴퓨터공학, 인공지능, 전산학, 응용수학,통계학

연구원(B)

관련 전공 석사학위 이상 소지자(·박사 통합과정 수료자 포함)로 현역병입영대상자

- 관련전공: 기상학(대기과학), 전기·전자공학, 컴퓨터공학, 전산학


공 통

응시자격요건에 대한 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일이 기준임


경력의 범위

경력은 해당 직무기술서 응시자격요건에 제시된 관련 직무분야 경력을 의미하고, 관련 직무분야 경력 사항에 대한 경력(재직)증명서(근무기간, 부서, 직위(직급) 및 담당업무 명시)*,4대 보험 자격득실 이력 확인서를 제출하여야 함

* 근무기간별 담당업무 반드시 명시 예) 0000.00.000000.00.00 / oo/ 연구원/ oo업무

시험공고일 기준 6개월 이내 발급분에 한함

담당업무는 관련 직무분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재

증명서 발급확인자 성명 및 서명(또는 도장), 연락처 반드시 기재

증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재, 담당분야 내용이 모호하거나 불분명하여 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음


학위의 범위

학위관련분야해당 여부는 응시자의 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함


기타

응시원서에 기재하지 않은 사항은 인정되지 않음(응시자가 작성·제출한 응시원서와 유효한증명서류 간 일치하는 사항에 한해서만 자격요건으로 인정됨)


4. 채용일정

채용공고

원서접수

서류전형

합격자 발표

면접전형

최종

합격자 발표

10.19.()

~10.31.()

10.25.()

~10.31.() 18:00

11.10.()

11.17.()

11.29.()

기상청, 나라일터 홈페이지,

담당자 E-mail

기상청 홈페이지

기상청

기상청 홈페이지

* 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요시간 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경공고 시 최초 공고 방법과 동일하게 공고

* 면접에 따른 경비는 지원되지 않으며, 기관 사정에 따라 면접 일시․장소가 변경될 수 있음
* 지원자가 선발 예정 인원과 같거나 적을 경우 재공고할 수 있으나, 2023년 12월 내에 전문연구요원 편입이 불가할 경우, 채용 절차가 종료될 수 있음


5. 응시원서 접수
❍접수기간: 2023.10.25.(수) ~ 10.31.(화) 18:00까지
❍접수방법: 전자우편(yuna0218@ korea.kr)으로만 접수
※ 마감 시간 이내 도착분에 한해 인정(접수확인 및 응시번호 메일로 회신)
파일제목은“응시원서_성명”으로 기재
※ e-mail 제출 시 압축이 아닌 하나의 파일(한글 또는 pdf)로 필히 제출
※ 자격증, 경력증명서 등 각종 증빙서류에 주민등록번호가 포함된 경우
주민등록번호 뒤의 6자리는 마스킹 처리하여 제출(예: 000000-0××××××)
※ 작성된 서류를 출력하여 자필서명 후 스캔하여 제출


6. 심사 및 채용방법
가. 1차 시험: 서류전형(응시 자격 등 적격 여부 심사 및 평정요소별 평가)
❍당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격요건이 공고된 응시자격요건에 적합한지 서면 심사하여 기준에 적합하면 모두 합격
❍단, 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 초과인 경우「기상청 공무직 등 근로자 공정채용 업무처리지침」에 따라 3배수 이상을 합격자로 결정
※ 3배수 이하: 소극적 전형, 3배수 초과 10배수 이하: 3배수 선발, 10배수 초과: 5배수 선발
❍응시인원별 선발배수 범위 내 동점자의 경우, 서류전형 합격 처리
나. 2차 시험: 면접전형
❍서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가
- 질의‧응답을 통해 각 평가요소에 대한 상・중・하 평가
- 평정요소: ① 직업윤리 및 정신자세, ② 전문지식과 응용 능력, ③ 의사표현의 정확성과 논리성, ④ 예의·품행 및 성실성, ⑤ 창의력·의지력 및 발전 가능성
- 면접시간: 20분 이내/1인
※ 면접 일시∙장소와 방법 등은 기관사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 통보

❍합격자 결정 방법
- 불합격기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

※ (평가방법) 면접위원의 전체 평정 성적 ‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수를 집계하여 ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 1순위이고, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 경우 1순위임


7. 제출서류 [순서대로 첨부]
▣ 원서제출 시 하나의 파일(한글 또는 pdf))로 제출
❍원서접수기간에 제출하는 서류(지정서식 활용)
(1) 응시원서, 자기소개 및 직무수행계획서 각1부(지정 서식)
(2) 개인정보제공 수집·이용 및 자격요건 검증 동의서 1부(자필 작성 후 스캔 첨부)
(3) 자격증, 교육수료증 사본 1부(해당자)
(4) 학위증명서 사본 1부(해당자)
(5) 경력증명서 1부(해당자)
(6) 가점증명서 1부(해당자)
(7) 주민등록 초본 1부
※ 주민번호 뒷자리는 마킹처리하여 반드시 비노출 / 예: 000000-0××××××)


≪ 서류 작성 시 주의사항 ≫

① 응시원서, 자기소개 및 직무수행계획서는 서명 또는 도장을 스캔하여 한글·pdf 파일에 삽입 (서명 부분이 공란일 경우 접수 불가)

② 개인정보제공 수집·이용 및 자격요건 검증 동의서는 자필서명 후 스캔하여 첨부
③ 관련 분야 수행 실적과 경력이 있을 경우 자기소개서 및 직무수행계획서에 기재
④ 자격기준 사실여부를 확인하므로, 필히 첨부 바라며, 허위사실이 있는 경우 합격 취소
⑤ 필히, 압축이 아닌 하나의 파일로 제출
[채용구분_이름, 예시] 응시원서_시설관리원(조원)_홍길동, 응시원서_연구원(A)_홍길동

 


8. 유의사항
❍응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 하고, 합격 후 즉시 임용이 가능해야 함
❍응시원서 등 서식은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용
❍합격자 통지 후 결격사유가 발생하거나 제출서류에 허위로 작성한 사실이 발견된 경우 및 면접 시 허위 답변 사실이 발견된 때에는 합격을 취소함
❍응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유가 될 수 있으므로 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 확인해야 함
❍지원자 중 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격 통지 후 결격사유가 조회될 경우 합격을 취소하거나 무효로 함
❍본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 기상청 행정 홈페이지‘행정과정책 > 채용·인사 > 채용’을 통해 공고
❍모든 제출서류는 공고일 이전 6개월 또는 유효기간 내의 서류만 인정
❍근로계약 체결 후 최종합격자의 계약 포기, 채용취소, 퇴직 등 사유로 인하여 결원이 발생한 경우 후 순위자 중에서 추가 합격자를 결정할 수 있으나, 2023년 12월 내 임용이 가능해야 함
❍기타 채용 관련 사항은 기상레이더센터 채용담당자(02-2181-0807)로 문의


9. 채용서류 반환에 대한 고지
❍이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것임
❍이번 채용에 응시한 자 중 최종합격이 되지 못한 지원자는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음
❍다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 않고, 천재지변이나 그 밖에 우리 부서에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실 된 경우에는 반환한 것으로 봄
❍채용서류 반환청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 전자우편(yuna0218@ korea.kr)을 통해 신청
❍채용서류는 최종합격자 발표일로부터 14일까지 보관하며, 보관기간 또는 반환청구 기간이 지난 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기


10. 채용비리 관련
❍채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있음
❍최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이취소될 수 있음을 내용으로 하는 별지 제17호서식(공정채용 확인서)를 제출해야 함
❍채용비리 피해자 발생 시 별지 제18호서식(채용비리 피해자 구제 기준)에 따른 피해자 구제 조치를 실시할 예정임


11. 직무기술서
□ 직무기술서(연구원A)

직무분야

채용예정 부서

선발예정인원

인공지능 기반

기상레이더 자료처리 기술 개발 (전문연구요원)

기상레이더센터 레이더분석과

1




주요업무

인공지능(AI)기술 기반 레이더 자료처리기술 개발

인공지능(AI)기술 기반 레이더 실황분석·예측기술 개발



필요역량

(공 통 역 량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)

(직무별 역량) 분석력, 전문성, 문제해결력, 관계구축력, 의사소통능력



필요지식

빅데이터 처리·분석 및 전문 지식

머신러닝 및 딥러닝 등 AI 기반의 자료 활용 및 전문 지식

Python(Tensorflow, Pytorch, Keras, Pandas), Java 등 관련 언어 지식 등



직무분야: 인공지능 기반 기상레이더 자료처리 기술 개발

공통요건

응시연령: 공고일 현재 18세 이상이고, 정년(60)도달하지 않은 자

기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정15조의 결격사유가 없는 자

학위

관련전공 석사학위 이상 소지자(석박사 통합과정 수료자 포함)로 현역병입영대상자

- 관련전공: 기상학(대기과학), 전기·전자공학, 컴퓨터공학, 인공지능, 전산학,응용수학,통계학

우대요건

관련 분야 연구실적 (공고일 기준 3년 이내 SCI*논문발표 실적)

* SCI: 국제적 평가지표(Web of Science, Scopus, Google Scholar제공)부여된 저널에 등재된 논문

영상처리 및 인공지능 관련 연구개발 유경험자 또는 관련 라이브러리(tensorflow, Keras,Pandas )의 활용이 능숙한 자


□ 직무기술서(연구원B)

직무분야

채용예정 부서

선발예정인원

기상레이더 자료

웹기반 가시화 기술 개발 (전문연구요원)

기상레이더센터 레이더분석과

1




주요업무

기상정보 전달을 위한 가시화(웹 표출 포함) 기술개발

기상자료 수집, 처리, 분석, 분배, 표출을 위한 전산장비 운영관리



필요역량

(공 통 역 량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)

(직무별 역량) 분석력, 전문성, 문제해결력, 관계구축력, 의사소통능력



필요지식

기상 관련 산출물 가시화 관련 지식(Java, Javascript__, Python )

기상 자료 표출을 위한 웹기반 시스템 운영지식(Apache, Tomcat )

Linux 프로그램 (Linux, C/C++ ) 및 시스템 관리 지식



직무분야: 기상레이더 자료 웹기반 가시화 기술 개발

공통요건

응시연령: 공고일 현재 18세 이상이고, 정년(60)도달하지 않은 자

기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정15조의 결격사유가 없는 자

학위

관련전공 석사학위 이상 소지자(석박사 통합과정 수료자 포함)로 현역병입영대상자

- 관련전공: 기상학(대기과학), 전기·전자공학, 컴퓨터공학, 전산학

우대요건

관련 분야 연구실적 (공고일 기준 3년 이내 SCI*논문발표 실적)

* SCI: 국제적 평가지표(Web of Science, Scopus, Google Scholar제공)부여된 저널에 등재된 논문

웹기반 가시화 기술 관련 연구개발 유경험자 또는 관련 기술(java, apache, tomcat ) 활용이 능숙한 자

 

 

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