채용하는 부서가 다르므로 궁금한 점은 게시물 내 담당부서로 문의하시기 바랍니다.
관측기반국(계측표준협력과)
공무직 근로자(시설물관리원, 경비원, 조리원) 채용 공고
기상청(관측기반국 계측표준협력과) 공무직근로자(시설물관리원, 경비원, 조리원) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
2023년12월15일
관측기반국장
1. 채용 내용
응시 분야 |
채용 구분 |
담당 업무 |
인원 |
근무 기간 |
근무지 |
가 |
시설물 관리원 (전기) |
〇 전기안전관리자 및 시설관리팀장 직무 〇 청사 전기, 통신설비 운영, 감시, 점검 및 유지보수 관리 〇 청사 전기, 통신설비 관련 외주 공사(용역)작업 지원 및 현장 점검 〇 전기, 통신설비 관련 각종 기록물 작성 및 운영 실적에 대한 이력 관리 〇 전기, 통신설비 장애시 복구 조치 및 상황 보고 〇 청사 에너지 및 재난, 안전, 보안 관련 업무 지원 |
1명 |
채용일~ 정년 (60세) |
기상· 지진장비 인증센터 (청주시 오창읍) |
나 |
경비원 |
〇 청사 내부 및 외부 순찰 〇 경비구역 내 시설 보안 유지 〇 출입관리 및 차량통제 〇 청사 외부 환경미화 |
1명 |
채용일~ 정년 (65세) |
|
다 |
조리원 |
〇 식당 조리업무(음식 조리 및 메뉴 관리) 〇 식재료 선정·발주 및 검사·검수 〇 조리·급식 기구 및 소모품 유지관리 〇 식품 위생 및 안전관리 |
1명 |
※ 응시분야 하나에만 단일지원(다른 분야 중복 지원 불가), 채용분야 응시자가 없거나, 응시자 수가 채용인원과 같을 경우 재공고 추진
- 기존 원서접수 기간에 접수한 자는 재공고되는 시험에서 원서접수 행위를 반복하지 않더라도 접수한 것으로 간주함
2. 근무 조건
○ 계약기간 및 근무시간
응시 분야 |
채용구분 (직무분야) |
계약기간 |
근무시간 |
비고 |
가 |
시설물관리원 (전기) |
채용일~정년(60세) |
평일 09:00~18:00 (휴게시간: 12:00~13:00) |
수습 3개월 임용 후 근무성적평가에 따라 정식 채용함 |
나 |
경비원 |
채용일~정년(65세) |
평일 09:00~18:00 (휴게시간: 12:00~13:00) |
|
다 |
조리원 |
평일 08:00~17:00 (휴게시간: 15:00~16:00) |
○ 보수
응시분야 |
채용구분 (직무분야) |
보수 |
비고 |
가 |
시설물관리원 (전기) |
시급 11,800원 (연봉 37백만원 수준, 세전) |
※ 식비 포함 ※ 명절휴가비, 복지포인트, 각종 수당(자격, 위험 등)요건 충족시 별도 지급 ※ 4대보험 가입 |
나 |
경비원 |
시급 9,942원 (연봉 26백만원 수준, 세전) |
|
다 |
조리원 |
○ 근무지: 기상·지진장비 인증센터(충북 청주시 청원구 오창읍 중심상업2로 56)
3. 지원 자격 및 우대조건
가. 공통요건
○ 응시 연령: 면접전형 기준일 현재 19세 이상이고, 정년(60세 또는 65세)에 도달하지 않은 자
○ 남자의 경우 병역의무를 필했거나 면제자(면접시험예정일 기준) 또는 계약기간 중 군대 복무 예정이 아닌 자
○ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 임용 전까지 외국국적을 포기해야 함)
○「기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정」제15조(채용결격사유)에 해당하지 않고, 기타 법령에 의하여 지원자격이 정지되지 아니한 자
「국가공무원법」제33조(결격사유) |
나. 분야별 필수 자격요건
응시 분야 |
채용구분 (직무분야) |
필수요건 |
가 |
시설물 관리원 (전기) |
〇아래의 자격 기준 중 1개 이상의 자격 요건을 충족하는 자 - 전기ㆍ안전관리 분야 기술사 자격소지자 - 전기기능장 또는 전기기사 자격 취득 후실무경력 2년 이상인 자 - 전기산업기사 자격 취득 후 실무경력 4년 이상인 자 ※ (관련법) 「전기안전관리법」 시행규칙 제25조 및 별표8 |
다 |
조리원 |
〇건강진단결과(구 보건증) 적격 판정을 받은 자 |
다. 우대조건: 서류 전형 시 적용 (※ 자세한 내용은 ‘10. 담당 예정업무’ 참고)
○ 지원분야 이외의 자격증 및 관련 경력 사항
응시 분야 |
채용구분 (직무분야) |
우대조건 |
|
가 |
시설물 관리원 (전기) |
자격증 |
〇소방설비(기계, 전기)산업기사 이상 자격증 소지자 〇컴퓨터활용능력 자격증 소지자 |
나 |
경비원 |
교육 이수 |
〇일반경비원 신임교육을 이수한 자 ※ 「경비업법」 제13조2항에 따라 대통령령으로 정하는 교육기관 교육이수 |
경력 |
〇경비 직무분야 근무경력(1년 이상) |
||
다 |
조리원 |
자격증 |
〇조리기능사(한식, 중식, 일식, 양식) 이상 자격증 소지자 |
경력 |
〇집단급식소(상시 1회 50인 이상에게 식사를 제공하는 급식소)에서‘조리업무’에 1년 이상 종사한 경력 |
【 공 통 】 ▪응시자는 채용 분야 중1개 분야만 지원 가능하며 채용 분야 간 교차지원 불가 ▪응시자격요건에 대한 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일이 기준이며, 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되므로 원서접수마감일을 기준으로 판단함 【 경력의 범위 】 ▪ ‘경력’은 해당 응시자격 요건에 제시된 주요업무 관련 경력을 의미함 ▪국가기관·지방자치단체 또는 공공기관, 기업체 등에서 실무경력 1년 이상에해당하는 경우 인정 ※ 개인사업자로서 근무한 경우는 경력으로 인정되지 않음 ▪경력 또는 재직증명서에 업체명, 근무부서, 근무기간, 고용형태, 직위(직급) 및 담당업무, 근무형태, 주당 근무시간, 발급자와 발급기관(연락처 포함)이정확히 명시되어야 인정 ※ 서류전형 시 경력증명서에 기재된 담당업무가 임용예정분야의 유사성을 판단하게 되며, 판단이 모호할경우불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급부서에 해당 분야임을 직접 확인받아 제출 ▪증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)로 경력을 증명하지 못할 경우, 사실과 다르거나 불분명할 경우 해당 경력 불인정 ▪시간제로 근무한 경력은 근무시간(주 40시간)에 비례하여 경력 산정 ▪기관폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 경력증명서 외 다른 서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역)로 보완 가능 ※ 보완서류 제출 시 ‘폐업자에 대한 업종등의 정보내역 사실증명서’와 ‘4대보험자격득실이력확인서’중1종, 국세청 발급 ‘소득금액증명서’ 필수 제출 【 자격증 】 ▪자격증은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말하며 한국기술자격검정원 또는 한국산업인력공단 주관 자격증만 인정하며, 동일 종류 자격증은 상위등급 자격증 1개만 인정 ※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨 |
4. 시험방법
가. 1차 시험: 서류전형
○ 응시원서 및 자기소개서 등 제출서류 구비 및 자격요건 등에 대한 적격 또는 부적격 판단(기준에 적합하면 모두 합격)
○ 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수를 초과할 때에는 서류심사 기준에 따라 선발예정인원의 5배수까지 합격자로 결정하며, 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격처리
※ 3배수 이하 : 소극적 전형 / 3배수 초과~ : 5배수 선발
○ 전형기준(평정요수): 자기소개서, 직무수행계획서(담당예정업무와의 연관성) 및 우대조건(자격증, 경력)을 종합적으로 심사
나. 2차 시험: 면접전형
○ 1차(서류)전형 합격자에 한하며, 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 종합적으로 평가(면접시간: 15분 이내/1인)
<평정기준> ① 직업윤리 및 정신자세② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사 표현의 정확성과 논리성④ 예의·품행 및 성실성 ⑤ 창의력‧의지력 및 발전 가능성 |
- 5개 평가항목에 대해 상ㆍ중ㆍ하로 심사하여, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자를 최종 합격자를 선발
- (동점처리 기준) ‘상’이 많은 대상자를, ‘상’이 같은 경우 ‘중’이 많은 대상자를 선순위자로 선발
- (불합격 기준) 위원의 과반수가 5개 평정항목 중 2개 이상을 ‘하’로 평정한 경우 또는 심사위원 과반수가 같은 평정항목에 대해 ‘하’로 평정한 경우
5. 채용 일정 및 원서접수 방법
가. 일정
채용공고 |
원서접수 |
서류전형 합격자 발표 |
면접심사 |
면접 합격자 발표 |
‘23.12.15.(금) ∼ ’24.1.4.(목) 18:00 |
‘23.12.28.(목) ∼ ’24.1.4.(목) 18:00 |
‘24.1.12.(금) (예정) |
‘24.1.17.(수) |
‘24.1.23.(화) 14:00 이후(예정) |
기상청, 나라일터 홈페이지 |
전자우편(e-mail) |
기상청 홈페이지 |
정부대전청사 (추후 공지) |
기상청 홈페이지 |
* 상기 일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경공고 시 최초 공고 방법과 동일하게 공고
* 응시인원이 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고를 할 수 있으며, 본 계획이 재공고된 경우에는 재공고한 일정에 따라 시행됨
* 서류전형 합격자는 기상청 홈페이지에 게시하고, 면접전형 일시와 장소는 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고
나. 응시원서 접수
○ 접수기간: 2023. 12. 28.(목) ~ 2024. 1. 4.(목) 18:00까지
○ 접수방법: 접수 기간 내 전자우편(leejh01@ korea.kr)으로 접수
※ 마감시간 이내 도착분에 한해 인정
6. 제출서류(순서대로 붙임)
가. 원서접수기간 제출 서류(목록)
연번 |
제 출 서 류 명 |
수량 |
비고 |
1 |
(공통) 제출서류 목록(총괄표) |
1 |
붙임 참조 |
2 |
(공통) 응시원서 (자필 서명 필수) |
1 |
붙임 [서식1] 사용 |
3 |
(공통) 자기소개서 및 직무수행계획서 (자필 서명 필수) |
1 |
붙임 [서식2] 사용 |
4 |
(공통) 개인정보 수집 및 이용 동의서 (자필 서명 필수) |
1 |
붙임 [서식3] 사용 |
5 |
(남자에 한함) 주민등록초본 (병역사항이 기재된 것, 주민등록번호 뒷자리 비공개) |
1 |
|
6 |
(필수, 우대조건 해당자) 자격증 사본 |
각 1 |
|
7 |
(필수: 조리원에 한함) 건강진단결과(구 보건증) |
1 |
|
8-1 |
(필수, 우대조건 해당자) 경력(재직) 증명서 |
1부 |
붙임 [서식5] 사용 |
8-2 |
(해당자에 한함) 4대보험 자격득실 이력 확인서 ※ 국민연금공단, 건강보험공단, 근로복지공단 지사 등에서 신청 후 즉시 발급(해당기관 홈페이지 참조) |
1부 |
|
8-3 |
(해당자에 한함) 소득금액증명서 ※ 국세청 발급 |
1부 |
|
9 |
(해당자에 한함) 교육이수 수료증 |
1부 |
|
10 |
(공통) 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 |
1부 |
붙임 [서식4] 사용 |
※ 응시자 제출서류는 응시분야별 제출서류를 꼼꼼하게 확인 후순서대로 정리 후 묶어서 하나의 파일로 제출(파일명: 응시분야_이름/예시: 시설물관리원(또는 경비원/조리원)_홍길동)하되, 원본제출이 어려운 경우 사본 제출도 가능
나. 최종(면접) 합격 후 제출서류: 추후 제출
○ 결격사유 부존재 확인서, 사진(신분증 발급용)
7. 유의사항
○ 응시원서 등 서식은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용
○ 합격자 통지 후 결격사유가 발생하거나 제출서류에 허위로 작성한 사실이 발견된 때에는 합격을 취소함
○ 응시서류 기재 착오나 누락, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함
○ 지원자 중 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격 통지 후 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소하거나 무효로 함
○ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 기상청 행정누리집 ‘알림·소식’ – ‘채용’을 통해 공고
○ 모든 제출서류는 공고일 이전 6개월 또는 유효기간 내의 서류만 인정함
○ 근로계약 체결 후 6개월 이내 최종합격자의 계약 포기, 채용취소, 퇴직 등 사유로 인하여 결원이 발생한 경우 후 순위자 중에서 추가 합격자를 결정할 수 있음
○채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있음
○최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이취소될 수 있음
○ 기타 채용 관련 사항은 관측기반국(042-481-7332, 계측표준협력과042-481-7349)으로 문의
8. 채용서류 반환에 대한 고지
○ 이 고지는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것임
○ 이번 채용에 응시한 자 중 최종합격이 되지 못한 지원자는 최종합격자발표일로부터 14일 이내까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음
○ 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로제출한 경우에는 그러하지 않고, 천재지변이나 그 밖에 채용부서에책임 없는 사유로 채용서류가 멸실 된 경우에는 반환한 것으로 봄
○ 채용서류는 최종합격자 발표일로부터 90일까지 보관하며, 보관기간 또는 반환 청구기간이 지난 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기
9. 채용비리 관련
○채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지
○최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이취소될 수 있음
○채용비리 피해자 발생 시 별지 제18호서식(채용비리 피해자 구제 기준)에 따른 피해자 구제 조치 실시
담당관리 : 본청