채용하는 부서가 다르므로 궁금한 점은 게시물 내 담당부서로 문의하시기 바랍니다.
2024년 제1회 기상청 공무원 경력경쟁채용 공고
기상청에서는 우수 인재의 공직유치를 위한 국가공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은 응시 바랍니다.
2024년 1월 22일
기상청장
1. 임용예정인원 (5개 직위, 총 5명)
지원 코드 |
임용예정 직급 |
선발예정 인원 |
채용기간 |
근무예정부서 (근무지) |
A |
행정사무관 (일반임기제) |
1명 |
임용일 ~ 2년 ※ 근무실적이 우수한 경우, 관련 법령에 따라 연장 가능 |
대변인실 (대전&서울 순환근무) |
B |
기상연구사 |
1명 |
임용일∼국가공무원법 제74조(정년) |
예보국 국가태풍센터 (근무지: 제주) |
C |
기상연구사 |
1명 |
임용일∼국가공무원법 제74조(정년) |
국립기상과학원 예보연구부 (근무지: 제주) |
D |
기상연구사 |
1명 |
임용일∼국가공무원법 제74조(정년) |
국립기상과학원 기상응용연구부 (근무지: 제주) |
E |
기상연구사 |
1명 |
임용일∼국가공무원법 제74조(정년) |
국립기상과학원 기후변화예측연구팀 (근무지: 제주) |
※ 하나의 지원코드에만 지원 가능(다른 코드 중복 지원불가)
2. 임용예정직무
지원 코드 |
채용분야 |
임용예정직급 |
담당 업무 |
A |
디지털 홍보 콘텐츠 기획 |
행정사무관 [일반임기제] |
○ SNS, 디지털 콘텐츠 등 미디어 홍보 총괄 ○ 온·오프라인 홍보 기획 및 총괄 ○ 기상업무에 대한 대국민 이해 제고 홍보전략 수립 |
B |
태풍분석 및 예보생산 |
기상연구사 |
○ 열대저압부 및 태풍 감시·분석·예보 생산 ○ 태풍 재분석 및 베스트트랙 생산 ○ 태풍 분석‧ 예보 기술개발 및 태풍 관련 국제협력 업무 |
C |
기상특보 체계 개선 연구 |
기상연구사 |
○ 기상특보기준 개선에 관한 연구 ○ 기상특보구역 세분화 방안 연구 ○ 기상자료를 활용한 예보원천기술 연구 |
D |
기상조절 및 구름물리 연구 |
기상연구사 |
○ 인공강우(설) 항공실험 관련 기술개발 및 실증 연구 ○ 구름물리 및 인공강우 실험물질 개발 연구 ○ 인공강우 검증 기술 고도화 및 국내·외 협력 업무 |
E |
기후변화 예측연구 |
기상연구사 |
○ 기후변화 원인 및 메커니즘에 관한 연구 ○ 기후분석진단 및 기후변동성에 관한 연구 ○ 기후변화 시나리오에 따른 미래 전망 생산 |
3. 근거 법령
○ 국가공무원법
○ 공무원임용령/ 공무원임용시험령
○ 공무원임용규칙
○ 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정
○ 국가공무원임용시험 및 실무수습 업무처리지침
4 .응시 자격
□ 공통 응시자격요건
○ 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유 및 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자
【「국가공무원법」 제33조(결격사유)】 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한자로서300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 【「국가공무원법」 부칙 제2조(결격사유 및 당연퇴직에 관한 적용례)】 제33조제6호의3ㆍ제6호의4 및 제69조제1호의 개정규정은 이 법 시행 후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를받거나 파면ㆍ해임된 사람부터 적용한다. 【「공무원임용시험령」 제15조(응시 결격사유 등)】 ①법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다. ② 제1항의 응시 결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일(이하 “최종시험예정일”이라 한다) 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 비다수인대상 채용시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다. 【「공무원임용시험령」 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】 ①임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지한다. 1.다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위 2.대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위 3.통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위 4.부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위 5.병역, 가점, 영어능력검정시험 및 한국사능력검정시험 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위 6.제5조제4항에 따른 체력을 실기의 방법으로 검정하는 실기시험에 영향을 미칠 목적으로인사혁신처장이 정하여 고시하는 금지약물을 복용하거나 금지방법을 사용하는 행위 7.그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위 |
○ 응시가능 연령
- [지원코드 A] 18세 이상(2004.12.31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자
- [지원코드 B~E] 18세 이상(2004.12.31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자
※ 국가공무원법 제74조(정년)에 해당하지 아니하는 자
○ 대한민국 국적 소지자(복수국적자는 임용전까지 외국국적을 포기해야함)
○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 최종시험 예정일 기준 6개월 이내에 전역(소집해제)이 예정된 자
□ 응시요건 [최종시험(면접시험) 예정일(2024.3.7.) 기준]
○ 각 응시자격요건(경력, 학위)에 기재된 사항 중 1개 이상 해당되면 응시 가능
[ 지원코드 A ] 디지털 홍보 콘텐츠 기획
채용분야 |
직위별 요건 |
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디지털 홍보 콘텐츠 기획 |
응 시 자 격 요 건 |
경 력 |
① 8년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 (민간경력) ② 6급 또는 6급상당이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 (공무원경력) ③ 학사학위 취득후 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 (민간경력) |
[관련 직무분야] 언론홍보기획, 디지털 홍보 콘텐츠 기획,기사작성, 기관장 인터뷰 및 연설문 작성 등 |
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학 위 |
①관련분야 박사학위를 취득한 사람 ②관련분야 석사학위 취득후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ③관련분야 학사학위 취득후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 |
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[관련 학위분야] 신문방송학, 광고홍보학, 언론정보학, 방송영상학, 국어국문학, 문예창작학 등 |
[ 지원코드 B ] 태풍분석 및 예보생산
채용분야 |
직위별 요건 |
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태풍분석 및 예보생산 |
응 시 자 격 요 건 |
경 력 |
①임용예정 직렬 또는 직위의 업무 내용과 같거나 유사한 분야에서 공무원임용시험령 [별표9]의 구분에 따라 임용예정 계급 상당 경력(7급)이 3년이상인 자 (공무원 경력) ②공무원 외 민간경력자의 경우 임용예정 직렬 또는 직위의 업무 내용과같거나 유사한 분야에서 3년 이상 근무 또는 연구한 경력이 있는 자 (민간경력) |
[관련 직무분야] 태풍 및 종관 예보, 수치예보, 앙상블 예측 실무경력 |
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학 위 |
① 관련 학위 분야 석사학위 이상 소지자 |
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[관련 학위분야] 대기과학, 기상학, 천문기상학, 물리학, 수학, 해양학, 환경학, 환경공학, 지구과학, 전산학, 통계학 |
[ 지원코드 C ] 기상특보 체계 개선 연구
채용분야 |
직위별 요건 |
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기상특보 체계 개선 연구 |
응 시 자 격 요 건 |
경 력 |
①임용예정 직렬 또는 직위의 업무 내용과 같거나 유사한 분야에서 공무원임용시험령 [별표9]의 구분에 따라 임용예정 계급 상당 경력(7급)이 3년이상인 자 (공무원 경력) ②공무원 외 민간경력자의 경우 임용예정 직렬 또는 직위의 업무 내용과같거나 유사한 분야에서 3년 이상 근무 또는 연구한 경력이 있는 자 (민간경력) |
[관련 직무분야] 기상자료 분석 및 기상예보 |
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학 위 |
① 관련 학위 분야 석사학위 이상 소지자 |
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[관련 학위분야]대기과학, 기상학, 천문학, 해양학, 환경학, 환경공학, 지구과학, 물리학 |
[ 지원코드 D ] 기상조절 및 구름물리 연구
채용분야 |
직위별 요건 |
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기상조절 및 구름물리 연구 |
응 시 자 격 요 건 |
경 력 |
①임용예정 직렬 또는 직위의 업무 내용과 같거나 유사한 분야에서 공무원임용시험령 [별표9]의 구분에 따라 임용예정 계급 상당 경력(7급)이 3년이상인 자 (공무원 경력) ②공무원 외 민간경력자의 경우 임용예정 직렬 또는 직위의 업무 내용과같거나 유사한 분야에서 3년 이상 근무 또는 연구한 경력이 있는 자 (민간경력) |
[관련 직무분야] 기상조절(인공강우) 및 구름물리에 관한 연구 |
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학 위 |
① 관련 학위 분야 석사학위 이상 소지자 |
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[관련 학위분야] 대기과학, 기상학, 천문학, 해양학, 환경학, 환경공학, 지구과학, 화학, 화학공학, 물리학, 토목공학 |
[ 지원코드 E ] 기후변화 예측연구
채용분야 |
직위별 요건 |
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기후변화 예측연구 |
응 시 자 격 요 건 |
경 력 |
①임용예정 직렬 또는 직위의 업무 내용과 같거나 유사한 분야에서 공무원임용시험령 [별표9]의 구분에 따라 임용예정 계급 상당 경력(7급)이 3년이상인 자 (공무원 경력) ②공무원 외 민간경력자의 경우 임용예정 직렬 또는 직위의 업무 내용과같거나 유사한 분야에서 3년 이상 근무 또는 연구한 경력이 있는 자 (민간경력) |
[관련 직무분야] 기후변화 예측연구 |
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학 위 |
① 관련 학위 분야 석사학위 이상 소지자 |
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[관련 학위분야] 대기과학, 기상학, 해양학, 지구과학 |
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[응시자격요건 고려사항] |
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○ 기본사항 - 응시자격요건(경력, 학위)에 기재된 사항 중 1개 이상 해당되면 응시 가능 - 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 학위 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일(2024.3.7.예정) 기준으로 판단함 ○ 학위의 범위(* 수료 불인정) - ‘학위’ 요건의 ‘관련분야’는 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함 -석사·박사의 경우 석·박사 학위논문의 표지, 제목·발표자·지도교수가 표시되어있는 페이지, 논문 목차 페이지를 사본과 함께반드시 발췌하여 제출 ○ 경력의 범위 - ‘경력’요건으로 응시하는 경우, 공무원경력과 민간경력 합산 불가함 - ‘경력’요건으로 응시하는 경우, 최종경력 기준으로 공고일 현재 퇴직 후 3년(*2명이상의미성년 자녀가 있는 사람은 퇴직 후 10년)이 경과되지 아니하여야 함 (‘학위’ 요건으로 응시하는 경우는 해당 없음) * 2명 이상의 미성년 자녀가 있고, 퇴직 후 10년이 경과한 응시자의 경우 가족관계증명서 등증빙자료 반드시 제출(*미제출 시 응시요건 불충족으로 응시 불가) - ‘경력’은 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 법인, 「비영리민간단체지원법」 제2조에 따른 민간단체, 외국의 정부기관, 국내·외 기업에서 근무한 경력으로, 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건에 한함 • 대학조교 경력과 학위취득(석・박사)에 소요되는 학위과정 경력은 제외 • 응시자 본인이 개인사업자로서 근무한 경력 등의 경우는 관련분야에서 제외 • 담당업무는 관련 직무분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 상세히 기재 -관련분야 경력은 경력증명서상 근무기간, 담당업무, 근무형태(전임(주40시간),비전임(주00시간), 시간제(주00시간))가 명시되어 있어야하며, 경력이 불명확할 경우 불인정함단, 기관폐업 등으로 경력증명서를 재발급 받기 어려운 경우는 경력증명서 외다른 서류로 보완 가능 ※ 경력증명서 미제출시 관련업무불인정(필수제출) ※ 경력증명서 제출시 대표자 직인 및 발급자 연락처 기재(전화번호, e-mail) ※ 기관 폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 관련 경력을 입증할 수 있는다른 서류*로 보완 제출 필요(①, ②, ③, ④ 모두 제출해야 함) * ① 관련분야 근무경력 증빙 자료(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등), ② 폐업사실증명서**, ③ 4대보험자격득실이력확인서 중 1종, ④ 소득금액증명서 **기관 폐업사실 증명서 발급 방법
- 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며, 단시간근무(시간제근무)의 경우기준에 비례하여 산출한 경력 인정 ※ 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정 (예 : 4년간 주20시간 근무 : 4년×(20시간/40시간) = 2년 인정) |
□ 우대요건 [원서접수 마감일(2024.2.1.) 기준]
○ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일(2024.2.1.) 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정
[ 지원코드 A ] (임용예정직급: 일반임기제 행정사무관)
우대요건 |
◦[경력] (최대 9년, 기간별 차등우대) - 응시자격요건 충족 이후관련 분야에서 근무 또는 연구한 경력 ◦[학위] 관련분야 학위 및 학위논문에 따라 차등 우대 * 응시요건으로 활용한 학위는 우대 제외 ◦[상훈] (복수 소지시에도 1건으로 인정) -직무분야와 관련된 국가기관, 공공기관으로부터 수여 받은 표창(상훈) *언론, 방송, 홍보, 문예창작 분야의 상훈에 한함 *수여받은 기관장 명의의 표창장에 한하며, 개인 성명이 기재된 상훈에 한정(단체 제외) * 공공기관 범위 : 공공기관 경영정보공개시스템(alio.go.kr)에서 지정된 공공기관 |
[ 지원코드 B, C, D, E ] (임용예정직급: 기상연구사)
우대요건 |
◦[경력] (최대 4년, 기간별 차등우대) - 응시자격요건 충족 이후관련 분야에서 근무 또는 연구한 경력 ◦[학위] 관련분야 학위 및 학위논문에 따라 차등 우대 * 응시요건으로 활용한 학위는 우대 제외 ◦[관련분야 자격증](자격별 차등우대) - 기상예보기술사, 기상기사, 기상감정기사 * 2개 이상의 자격증을 소지한 경우, 가장 유리한 1개만 인정 * 원서접수 마감일 기준으로 자격증의 유효기간 경과 등 효력을 상실한 자격증은 불인정 ◦[어학성적]최종합격발표일(‘24.3.25.) 기준 유효기간이 경과 되지 않고, 원서접수 마감일(’24.2.1.) 이전까지 발표된 영어능력검정시험 성적이 아래 기준 이상인 자
* 청각장애의 정도가 ‘두 귀의 청력 손실이 80dB 이상(기존 청각장애 2·3급)’이거나, ‘두 귀의 청력 손실이 60dB 이상이면서 두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대 명료도가 50% 이하’인 응시자의 경우, 해당 영어능력시험에서 듣기부분을 제외한 점수가 위 표에서 정한 기준점수 이상인 자 |
5. 시험 방법
□ 제1차 시험 : 서류전형
○ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단
※ 서류전형 기준 관련 자세한 사항은 채용예정직위별 응시자격요건, 우대요건 및 직무기술서 참고
○ 단, 응시인원이 임용예정 직위별로 선발예정인원의 5배수 이상인 때에는 서류전형기준에 따라 5배수로 합격자 결정
※ 동점자 발생으로 서류전형 합격예정인원을 초과한 경우, 그 동점자를 모두 합격처리
□ 제2차 시험 : 면접시험
○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가
○ 면접시험 방법
구분 |
방법 |
프레젠테이션 (10분 이내) |
‧ 자기소개, 업무실적, 직무수행계획 등에 대하여 10분이내 발표 |
개별 면접 (20분 이내) |
‧ 질의‧응답을 통해 각 평가요소에 대한 상・중・하 평가 - 평가요소: 소통‧공감, 헌신‧열정, 창의‧혁신, 윤리‧책임 |
○ 합격자 결정방법
▪ 불합격기준*에 해당하지 아니하는 사람 중에서 평정 성적이 우수한 사람 순으로 합격자 결정
※ 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 “상”의 개수가 많은 순으로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함(“상”의 개수가 동일한 경우 “중”의 개수가 많은 순위로 결정)
* 불합격기준 : 위원의 과반수가 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소를 “하”로 평정한 때
6. 시험 일정
시험공고 |
원서접수 |
서류전형 합격자 발표 |
면접시험 |
최종합격자 발표 |
‘24.1.22.(월) ~ 2.1.(목) |
‘24.1.30.(화) ~ 2.1.(목) |
‘24.2.26.(월) |
‘24.3.5.(화) ~ 3.7.(목) |
‘24.3.25.(월) |
○ 본 시험일정은 응시인원, 시험장 상황, 서류검증 소요기간 등 사정에 따라 변경될 수 있음
○ 면접시간 및 장소 등은 서류전형 합격자 발표 시 공고
○ 모든 합격자 발표는 기상청 행정 홈페이지(www.kma.go.kr) 「채용․인사」란에 게재
○ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음
7. 응시원서 접수
○ 접수일시: 2024. 1. 30.(화) ~ 2024. 2. 1.(목) 09:00~18:00 (점심시간 12:00~13:00 제외)
○ 원서접수 및 제출방법: 등기우편 접수 및 방문 접수
※ 등기우편 접수방법
▪ 접수주소 : 기상청 운영지원과 채용담당자 (제1회 경채 응시원서 재중)
(우 35208) 대전광역시 서구 청사로 189 정부대전청사 1동 13층
※ 문의전화: 042-481-7249, 7247
▪ 접수기간 내 응시원서를 작성하여 제출서류와 함께 등기우편으로 접수
▪ 등기우편 접수는 접수마감일 소인분(빠른 등기)까지 유효하며, 택배 또는 퀵서비스 등으로는 접수하지 않음
▪ 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 e-mail로 개별 통보예정이며, “응시표”는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배포 예정
8. 응시원서 등 제출서류 안내
구분 |
서류 |
비고 |
공통 사항 (필수 제출) |
1. 제출서류 총괄표 1부 |
ㅇ 별지서식 제1호 |
2. 응시원서 1부 |
ㅇ 별지서식 제2호 |
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3. 이력서 1부 |
ㅇ 별지서식 제3호 |
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4. 자기소개서 1부 |
ㅇ 별지서식 제4호 |
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5. 직무수행계획서 1부 |
ㅇ 별지서식 제5호 |
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6. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부 |
ㅇ 별지서식 제9호 |
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7. 개인정보 제공·이용 동의서 각 1부 |
ㅇ 별지서식 제10호 |
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8. 대학교 이상 졸업증명서(학위증) 학위별 사본 각 1부 |
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9. 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 포함) 1부 |
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선택 사항 (해당자제출) |
10. 경력(재직) 증명서 1부 |
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11. 관련 학위논문 요약서 및 논문 사본 각 1부 |
ㅇ 별지서식 제6호 |
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12. 관련 표창(상훈) 증빙자료 사본 각 1부 |
지원코드 A만 해당 |
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13. 관련 자격증 사본 1부 |
지원코드 B,C,D,E만 해당 |
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14. 어학 성적 증빙서류 1부 |
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15. 관련 연구논문 및 보고서(ㅇ 별지서식 제7, 8호) |
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※[응시원서에 포함 제출 서류 및 유의 사항] 반드시 참고하여 제출 |
○ 응시자는 자격요건과 임용예정직무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다.
○ 필수서류를 제출하지 않을 경우 서류전형에서 응시를 포기한 것으로 간주되오니 유의하시기 바랍니다.
○ 응시자가 접수기간 중에 또는 접수마감일 다음날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액을 반환하여 드립니다.
○ 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환 청구시 관련서류를 반환하여 드립니다.
단, 원본 반환시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 보관됩니다.
※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’24. 3. 26. ~ ‘24. 4. 25.
○ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유가 될 수 있으므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.
○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
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[응시원서에 포함 제출 서류 및 유의사항] |
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□ 공통사항(필수 제출)
구분 |
내용 |
1. 제출서류 총괄표 1부 (별지서식 제1호) |
ㅇ 응시자가 제출하는 서류 목록을 체크하고, 제출서류 제일 앞단에위치하도록 제출 |
2. 응시원서 1부 (별지서식 제2호) |
ㅇ응시수수료 [지원코드 A] 행정사무관 : 10,000원 상당 정부수입인지 부착 [지원코드 B,C,D,E] 기상연구사 : 7,000원 상당 정부수입인지 부착 - 가까운 우체국이나, 전자수입인지 사이트 ※ 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위 계층, 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자,「장애인연금법」에 따른 수급자, 2명 이상의 미성년 자녀가 있는사람은 응시수수료를 면제하오니해당자는 수입인지 대신 해당 증명서 제출 |
3. 이력서 1부 (별지서식 제3호) |
ㅇ응시자격요건 및 우대사항 중 본인에게 해당하는 사항만 작성 ㅇ관련 직무분야 경력을 최대한 상세하게 기재 ※ 경력(재직)증명서 등 증빙서류가 제출되지 않은 경력은 불인정함 |
4. 자기소개서 1부 (별지서식 제4호) |
ㅇ별지서식 제4호에 따라 A4용지 2매 이내로 작성 ※ 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상이 드러나게 작성 할경우 불이익(감점)을 받을 수 있음 |
5. 직무수행계획서 1부 (별지서식 제5호) |
ㅇ별지 제5호 서식에 따라 A4용지 3매 이내로 작성 ※ 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상이 드러나게 작성 할경우 불이익(감점)을 받을 수 있음 |
6. 자격요건 검증 동의서 1부 |
ㅇ자필 서명 필수 |
7. 개인정보 제공·이용 동의서 각 1부 (별지서식 제10호) |
ㅇ자필 서명 필수 |
8. 대학교 이상 졸업증명서 (학위증) 사본 각 1부 |
ㅇ학위별(학사, 석사, 박사) 각 사본 1부 ㅇ해외 학위의 경우 아포스티유 혹은 영사 확인 필요 -학위 사본 제출 후 아포스티유 혹은 영사 확인은 면접일에 제출 가능 ※전형위원 제척·기피, 응시요건·우대요건 확인 등을 위해 활용, 전형위원에 학교명 등이 제공되지 않음 |
9. 주민등록초본 1부 |
ㅇ남성의 경우 병역 관련 사항이 기재되도록 발급‧제출 |
□ 선택사항(해당자만 제출)
구분 |
내용 |
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10. 경력(재직) 증명서 1부 |
ㅇ이력서에 기재한 전체 경력에 대해 근무기간별(연・월・일) 근무형태(전임(주40시간), 비전임(주00시간), 시간제(주00시간)), 직위(급), 담당업무(상세) 정확히 기재 ㅇ현재 근무중인 경력은 공고일 이후 발급한 증명서 제출 ㅇ발급 확인자 연락처 및 e-mail 반드시 기재 - 미포함 발급 시 하단에 별도 기재 ㅇ외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 반드시 첨부 ㅇ증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음 ※경력증명서 상의 업무 내용으로 채용분야 직무 관련성 확인이 어려운 경우 경력으로 불인정 될 수 있으니, 기재된 담당업무 내용이 모호하거나 불분명한 경우 직무 관련성을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 경력으로 인정 가능함 ※ ‘경력’요건으로 응시하며, 2명 이상의 미성년 자녀가 있고, 퇴직 후 10년이 경과한 응시자의 경우 가족관계증명서 등 증빙자료 반드시 제출(*미제출 시 응시요건 불충족 처리함) |
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11. 관련 학위 논문 요약서 및 전체 사본 각 1부 (별지서식 제6호) |
ㅇ관련 석사, 박사 학위논문 요약서각 1부 ※ 외국어로 되어있을 경우 한글 요약서 반드시 제출 ㅇ관련 석사, 박사 학위논문 사본 전체(양면, 1면 2p 준수) ㅇ 논문 표지, 목차, 지도교수가 표시(서명 날인)된 페이지, 서론을발췌하여 사본 제출 학위별 각 1부 ㅇ해외 학위의 경우 아포스티유 혹은 영사 확인 필요 -학위 사본 제출 후 아포스티유 혹은 영사 확인은 면접일에 제출 가능 |
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12. 관련 표창(상훈) 증빙자료 사본 각 1부 |
[지원코드 A만 해당] ㅇ국가기관, 공공기관으로부터 수여받은 표창(상훈) -원서접수 마감일 기준 인정, 개인성명이 기재된 표창(상훈)에 한정 -주최기관 또는 상장수여기관, 수상자 공적 명 등이 기입된 상장 사본 등을 증빙으로 제출 |
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13. 관련 자격증 사본 1부 |
[지원코드 B,C,D,E만 해당] ㅇ 해당 직무분야 관련 자격증 소지자
* 2개 이상의 자격증을 소지한 경우, 가장 유리한 1개만 제출 |
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14. 어학성적 증빙서류 1부 |
[지원코드 B,C,D,E만 해당] ㅇ 영어능력검정시험 성적증명서 사본 ※ 원서접수 마감일까지 점수가 발표된 성적으로 최종시험예정일까지 유효한 성적 중 기준 점수 이상인 시험성적에 한함 |
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15. 관련 연구논문 및 보고서 (별지서식 제7, 8호) |
[지원코드 B,C,D,E만 해당] ㅇ관련분야연구논문‧보고서 요약서 및 연구논문 발췌* 사본 각1부 *발췌 범위: 표지, 제목, 발표자·연구자 페이지, 목차 페이지 ※ 최근 3년(2021.1.1.이후) 실적에 한함/ ※ 사본 전체 제출 없음 ※ 업무연관성 판단 및 경력산정에 활용(우대요건 미적용) |
9. 임용예정일, 임용기간 및 보수 관련 사항
□ [지원코드 A] 임용예정직급: 일반임기제 행정사무관
○ 임용예정일: 2024년 4월 예정이나, 채용일정 및 기관 사정 등에 따라 변동 가능
○ 임용기간: 임용일 ~ 2년 (※ 근무실적이 우수한 경우, 관련 법령에 따라 연장 가능)
○ 보수: 「공무원보수규정」 등에 따라 임용직급의 보수 및 수당 지급
- 임기제의 경우 연봉액은 채용예정자의 경력 등을 고려하여 보수 관련 규정에 따라 결정하며, 연봉액 이외에도 정액급식비, 직급보조비 등 일정 연봉외 급여 지급
- 임기제의 경우 본인이 희망할 경우, 임용된 날부터 3개월 이내에 고용보험에 가입 할 수 있으며, 동 기간이 지났을 경우에는 가입이 불가함
[공무원보수규정에 따른 임기제공무원 연봉 상‧하한액]
구 분 |
2024년도 연봉한계액 |
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상한액 |
하한액 |
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일반임기제 5호 |
87,989천원 |
50,012천원 |
□ [지원코드 B, C, D, E] 임용예정직급: 기상연구사
○ 임용예정일: 2024년 4월 예정이나, 채용일정 및 기관 사정 등에 따라 변동 가능
○ 임용기간: 임용일 ~ 국가공무원법 제74조(정년)
○ 보수: 「공무원보수규정」 등에 따라 임용직급의 보수 및 수당 지급
10. 안내 및 참고사항
○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.
○ 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 공무원임용시험령 제51조에 따라 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.
○ 공무원임용령 제13조의2의 임용추천의 유예는 본 시험 합격자에게는 준용되지 않습니다.
○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조사(조회), 공무원채용신체검사 등에서 공무원으로서 부적격으로 판명될 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 경력경쟁채용시험으로 임용된 자는 공무원임용령 등 관계법령에 따라 최초 임용직위에 임용 후 일정기간 전보가 제한되며, 동 기간 이후 임용예정기관의 사정 등에 따라 전보가 가능합니다. (※ 임기제공무원의 경우 해당없음)
○ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일전까지 최초공고 매체에 공고할 예정입니다.
○ 응시자가 선발인원과 같거나 적은 경우에는 재공고 할 수 있습니다.
○ 국가공무원법 제45조의3 및 공무원임용시험령 제51조의2에 따라 누구든지 법령을 위반하여 채용시험에 개입하거나 채용시험에 부당한 영향을 주는 행위 등 채용시험의 공정성을 해치는 행위로 인하여 유죄판결이 확정된 경우 그 행위로 인하여 합격하거나 임용된 사람의 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 이 경우 구체적 사실관계에 따라 확인된 피해자를 추가로 합격시키거나 시험의 응시기회를 부여할 수 있습니다.
○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 인사혁신처에 온라인 신고를 할 수 있습니다.
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◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷ |
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인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고–공무원 경력경쟁채용시험 국민제보 |
○ 기타 자세한 사항은 기상청 운영지원과(☏042-481-7249, 7247)로 문의
※ 자세한 사항은 첨부파일을 확인하시기 바랍니다.
담당관리 : 본청