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APEC 기후센터(APCC) 선임연구원(박사 학위 소지자) 채용 공고

본청·지방청 : 본청 등록부서 : APEC 기후센터 2022/08/10 조회수 437

 

APEC 기후센터(APCC) 선임연구원 채용 공고

APEC 기후센터(APCC)는 아시아·태평양 지역의 기후 예측정보 생산 및 활용에 대한 중추적인 역할을 수행하기 위하여 2005년 아시아·태평양 경제협력체(APEC)의 합의에 의해 설립된 기후센터입니다.

1. 모집분야 및 근무조건

 가. 모집분야 : 선임연구원(박사 학위 소지자) 공개채용
 나. 근 무 지 : 부산광역시 해운대구 센텀7로 12 APEC 기후센터
 다. 연봉수준 : APEC기후센터 내규에 따름(채용예정자의 경력 감안)
  ※ 센터의 「연봉제 요령」의 일반직 연봉구간표를 기준으로, 채용예정자의 경력 등을 고려하여 처우
  ※ ALIO(공공기관 경영정보 공개시스템) 참조
    (https://www.alio.go.kr/organ/organDisclosureDtl.do?apbald=C0918)

 


2. 직무내용 및 자격요건

채용직위

직무 내용

자격 요건

우대 조건

채용

인원

선임연구원

(공지능-기후 분야)

객관적 기후예측에 적합한 인공지능활용기반기술 개발

빅데이터 처리 및 인공지능 기술 관련 박사 학위 소지자

- 최근 기후자료 활용 학술 활동 및 연구 사업 진행

또는

대기 과학, 기후 또는 해양 등 지구과학 관련 박사 학위 소지자

- 최근 인공지능 활용 학술 활동 및 연구 사업 진행

영어 의사소통 및 작문 가능자

장애인, 보훈대상자 등가점 우대

1

선임연구원

(전지구 기후예측 모델 개선및 개발 분야)

기후예측모델 개선 성과 진단·평가 기반체계 구축

대기 과학, 기후 또는 해양 등 지구과학 관련 박사 학위 소지자

-전지구 기후예측 모델 개발 및 개선관련 학술 활동연구 사업 진행

영어 의사소통 및 작문 가능자

1

  ※ 세부 사항은 붙임1. 직무기술서 참고

 가. 임용 결격사유 :
  - APEC기후센터 인사규정 제11조(결격사유) 및 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호에 해당하는 자
  -「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우 채용을 즉시 취소하고 인사위원회의 결의를 거쳐 임용취소 함

임용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

62. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 형법355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

63. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

64. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

   가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 따른 성폭력범죄

   나. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역의무를 기피한 자

10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자

11. 신체 검사결과 채용실격으로 판정된 자

12. 기타 직원으로서 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자


3. 응시원서 접수 및 지원 방법

 가. 접수기간 : 2022. 8. 10.(수) ~ 2022. 9. 7.(수), 18:00 * 한국표준시간(KST) 기준
 나. 지원방법 : 이메일(E-mail) 접수 ▷ yscho2 @ apcc21.org
 다. 제출서류 : 응시이력서(경력기술서 포함), 자기소개서, 연구계획서(소정양식) 및 추천서 등 이메일 제출
  * 추천서의 경우 추천자가 접수기간 마감일까지 이메일(yscho2 @ apcc21.org)로 직접 제출
  * 서류전형 합격자에 한해 면접당일 증빙서류(자격증, 어학성적 증명서 등) 제출


4. 시험전형

모집공고 및 원서접수

서류심사

연구발표

심사

최종합격자 발표

임용계약

임용



5. 전형 일정
 가. 1차 전형 : 서류전형 9.15(목)∼16(금)(예정), 모집인원 5배수
  - 인공지능-기후분야 : 9.15(목_예정)
  - 전지구 기후예측모델 개선 및 개발 분야 : 9.16(금_예정)
  - 결과 발표 : 9.19(월_예정) 이후 APEC기후센터 홈페이지(www.apcc21.org)
 나. 2차 전형 : 연구발표 심사 9.29(목)∼9.30(금)(예정), 모집인원 1배수(예비합격자 3배수)
                (서류전형 합격자에게 개별통보)
  - 인공지능-기후분야 : 9.29(목_예정) / (장소) APEC 기후센터
  - 전지구 기후예측모델 개선 및 개발 분야 : 9.30(금_예정) / (장소) APEC 기후센터
  - 최종합격자 발표 : 10.11(화_예정)APEC기후센터 홈페이지(www.apcc21.org)
 다. 임용예정일 : 합격자 발표일로부터 3개월 이내(협의 가능)
   ※ 전형 일정은 내부 사정으로 변경될 수 있습니다.


6. 전형 단계별 심사 기준

구분

시험 절차

1

서류전형

(심사기준) 응시원서(응시이력서, 경력기술서, 자기소개서, 연구계획서)기반으로개인역량과전문성 평가

(선발인원) 채용 예정 인원의 5배수(서류전형 예비합격자 없음)

서류전형 결과 전형위원별 평점 70점 미만 취득자는 불합격

2

연구발표

전형

(심사기준) 발표태도, 연구능력, 표현능력, 연구자로서의 성장 가능성

(선발인원) 채용 예정 인원의 1배수(예비합격자 3배수)

연구발표 전형 채점표상 80점 이상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평점 80점을 득하지 못한 경우 불합격

연구발표는 영어로 진행함

 ※ 최종 합격자 동점자 처리 기준 : 센터 「채용 지침」 제6조제4항에 따라 내부 면접위원의 평가 고득점자 우선 선발


7. 기타 유의사항
 가. 본 채용 공고는 센터의 사정으로 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 홈페이지 등을 통해 재공고됩니다.
 나. 응시지원서 등에 허위기재 또는 기재 착오, 서류 미제출 및 부정행위 등으로 채용의 공정성을 훼손한 자는 향후 5년간 입사 지원을 제한합니다.

(지원서 작성 불성실 및 블라인드 위배 시 안내)

- 지원서 착오누락허위 기재 시 합격이 취소될 수 있음.

- 지원서 상에는 직접적 또는 간접적으로 생년월일, 성별, 사진, 학교명, 지도교수명, 출신지, 가족관계 등의 인적 사항이 드러나지 않도록 작성하여야 함.

 다. 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 처리됩니다. (반환 방법은 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조에 따라 특수취급 우편물(등기우편)을 이용하며, 비용은 반환청구자가 부담합니다.)

 라. 최종 합격, 임용된 후라도 채용비위로 합격한 부정합격자의 경우 채용을 취소합니다.
 마. 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용 결격사유가 있는 경우 예비합격자 순위로 합격자를 결정할 수 있습니다. 예비합격자의 임용 유효기간은 합격자 발표일로부터 3개월입니다.
 바. 예비합격자의 결정은 예비합격자 명부 순으로 예비합격에 대한 동의를 서면으로 확인 후 동의자를 합격자로 결정합니다.
 사.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 의거 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 이번 채용의 경우 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우에 해당하여 취업지원대상자에 대한 가점은 미적용합니다.
 아. 센터 「채용 지침」 제3조의5에 의거 채용비위로 인하여 피해를 입은 사람을 특정할 수 있는 경우 전형 과정의 일부 면제 등 구제조치를 취할 수 있습니다.
 자. 응시이력서 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당 사항을 인정하지 않습니다.
 차. 센터「인사규정」제12조에 따라 신규채용자는 3개월의 수습 기간을 가지며, 수습 기간이 만료되었을 때는 그 초임일에 소급하여 임용된 것으로 합니다.
 카. 문의처: APEC 기후센터 인사담당 조영섭 (yscho2 @ apcc21.org)
     (부산광역시 해운대구 센텀7로 12, Tel: 051.745.3934, Fax: 051.745.3949)
 타. APEC기후센터는 블라인드 채용을 실시하고 있습니다. 지원서에 인적사항에 관한 정보를 명시할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.


붙임 1. 직무기술서 1부.
붙임 2. 제출서류 목록 및 서식 각 1부.


채용과정중에 채용 비위를 알게 된 경우에는APEC 기후센터 경영지원실장 (syhwang @ apcc21.org)에게신고하여주시기바랍니다.



 

2022. 8.

APEC기후센터 원장

 

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담당관리 : 본청

문의 : 02-2181-0432